11
yang diminta dari mereka. Salah satu cara mengurai bahkan meniadakannya adalah
mengintegrasikan tujuan pribadi atau kelompok dengan sasaran organisasi. Berdasarkan uraian diatas terlihat bahwa salah satu aspek prestasi yang baik terdiri dari
penjelasan kepada para pegawai mengenai sifat yang seharusnya ada pada tugas mereka dan mengusahakan agar tugas mereka diterima dengan baik oleh pegawai.
Berkaitan hal tersebut upaya lain yang dapat dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja adalah meningkatkan dalam jabatan yaitu dengan memberikan kedudukan jabatan tertentu dalam
struktur organisasi untuk bertanggung jawab melaksanakan tugas pimpinan.
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini akan menggunakan metode kualitatif, yaitu suatu penelitian yang menjadikan manusia sebagai instrumen, dan disesuaikan dengan situasi yang wajar dalam kaitannya dengan
pengumpulan data yang pada umumnya bersifat kualitatif. Menurut Bogdan dan Tylor dalam Moleong, 2000 : 3 merupakan prosedur meneliti yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-
kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Pendekatan kualitatif dicirikan oleh tujuan penelitian yang berupaya memahami gejala-
gejala yang sedemikian rupa yang tidak memerlukan kuantifikasi, karena gejala tidak memungkinkan untuk diukur secara tepat Garna,1991 :32.
B. Fokus Penelitian
Sebelum menjelaskan mengenai fokus penelitian ini maka terlebih dahulu dijelaskan maksud diterapkannya fokus penelitian. Moleong 2000 mengemukakan maksud ditetapkannya
fokus yaitu Pertama-tama menetapkan fokus, dapat membantu studi; kedua, penetapan fokus itu berfungsi untuk memenuhi kriteria inklusi-inklusimemasukkan-mengeluarkan inclusion-inclusion
criteria suatu informasi yang baru diperoleh di lapangan Dengan demikian maka fokus dalam penelitian sangat penting karena dengan fokus ini akan
sangat membantu peneliti mengungkapkan data yang akan dikumpulkan, diolah dan dianalisis, sesuai dengan judul penelitian ini yaitu: Kinerja badan kepegawaian dalam meningkatkan prestasi
kerja pegawai maka yang menjadi fokus penelitian disini adalah: a. Upaya peningkatan prestasi kerja, yang terdiri dari :
1. Pemberian motivasi 2. Peningkatan kemampuan pegawai
12
3. Penetapan kejelasan akan peran b. Prestasi kerja meliputi:
1. Kuantitas hasil kerja 2. Kualitas hasil kerja
3. Ketepatan waktu dan penyelesaian tugas.
C. Informan Penelitian
Setiap penelitian berhadapan dengan masalah sumber data yang disebut Informan penelitian. Di dalam subjek penelitian kualitatif, informasi atau data diperoleh dari sumber yang dapat
memberikan informasi yang sesuai dengan tujuan penelitian, untuk itu harus ditentukan informan penelitian yang dapat disajikan sumber informasi.
Dalam penelitian ini informan dipilih beberapa informan yang dianggap memiliki pengetahuan yang baik tentang peningkatan prestasi pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bitung. Adapun Informan dalam penelitian yaitu : 1. Kepala Badan Daerah Kepegawaian Pemkot Bitung
2. Kepala Sub Bagian Badan Kepegawaian Pemkot Bitung 3. Kepala Sub Bagian Bidang Perencanaan Badan Kepegawaian Pemkot Bitung.
4. Kepala Sub Bagian Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pemkot Bitung. 5. Kepala Sub Bagian Diklat Badan Kepegawaian Pemkot Bitung.
6. Staf Badan Kepegawaian Daerah Kota Bitung
D. Teknik Pengumpulan Data
