Liabilitas Imbalan Kerja Employee Benefits Liabilities
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 38 - Imbalan pascakerja
Post employment
benefits Grup memiliki program imbalan pascakerja
yang terdiri atas program pensiun imbalan pasti dan iuran pasti.
The Group has post-employment benefit comprise of defined benefit and defined
contribution pension plans. Program pensiun imbalan pasti adalah program
pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan
pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada faktor-faktor, seperti umur, masa kerja dan
jumlah kompensasi. A defined benefit pension plan is a pension
plan that defines the amount of pension benefit that will be received by the employee upon
retirement, which generally depends on certain factors such as age, years of service and
compensation.
Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun dimana Grup akan membayar iuran
tetap kepada sebuah entitas yang terpisah dan tidak memiliki kewajiban hukum atau kewajiban
konstruktif untuk membayar iuran lebih lanjut bila dana tersebut tidak memiliki aset yang
cukup untuk membayar imbalan kerja terkait dengan jasa yang diberikan oleh karyawan
pada periode berjalan dan sebelumnya. Defined contribution plans are pension plans
under which the Group pays fixed contributions into a separate entity and have no legal and
constructive obligation to pay further contributions if the fund does not have
sufficient assets to pay all employee benefits related to the employees’ services in the
current and prior periods.
a Program Imbalan Pasti a Defined Benefits Plans
Grup memberikan imbalan pascakerja manfaat pasti dalam bentuk:
The Group provides post-employment benefits in the form of:
i Program Pensiun Imbalan Pasti - Perseroan dan entitas anak SP dan
ST menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti yang dikelola
oleh Dana Pensiun untuk seluruh karyawan tetapnya sebagaimana
ditetapkan dalam Peraturan Perseroan dan entitas anak SP dan ST. Jumlah
kontribusi terdiri dari kontribusi karyawan yang dihitung sebesar 5
dari penghasilan dasar pensiun dan kontribusi Perseroan dan entitas anak
yang dihitung secara aktuaria. i Defined Benefit Pension Plans – the
Company and its subsidiaries SP and ST have defined benefit pension
plans covering all of their permanent employees which is managed by a
Pension Fund as stipulated in the Company’s and subsidiaries’ SP and
ST regulations. Total contributions consist of employee contributions of
5 of employees’ basic pensionable salaries and the Company’s and its
subsidiaries’ contributions computed on an actuarial basis.
ii Program imbalan pasti lainnya dalam bentuk manfaat pascakerja sesuai
dengan UU Ketenagakerjaan No. 132003 dan lain-lain.
ii Other defined benefit plans in the form of benefits in accordance with Labor
Law No. 132003 and others. Grup menghitung selisih antara imbalan
berdasarkan undang-undang yang berlaku dengan manfaat yang diterima dari
program pensiun untuk pensiun normal. For normal pension scheme, the Group
calculates and recognizes the higher of the benefits under the Labow Law and
those under such pension plan.
Liabilitas yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian sehubungan
dengan program pascakerja imbalan pasti adalah nilai kini dari kewajiban imbalan
pasti pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, jika
ada, serta disesuaikan dengan keuntungan atau kerugian aktuarial serta
biaya jasa lalu yang belum diakui. Liabilitas imbalan pasti dihitung oleh
aktuaria independen menggunakan metode projected unit credit.
The liabilities recognized in the consolidated statements of financial
position in respect of defined benefit post-employment plans is the present
value of the defined benefit obligation at the end of reporting period less the fair
value of plan assets, if any, together with adjustments for unrecognized actuarial
gains or losses and past service cost. The defined benefit liabilities are
calculated by an independent actuary using the projected unit credit method.
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 39 - Nilai kini kewajiban imbalan pasti
ditentukan dengan mendiskontokan estimasi arus kas keluar masa depan
dengan menggunakan tingkat bunga obligasi pemerintah dalam mata uang
Rupiah dengan waktu jatuh tempo yang kurang lebih sama dengan waktu jatuh
tempo imbalan yang bersangkutan. The present value of the defined benefit
obligations is determined by discounting the estimated future cash flows using
interest rates of government bonds that are denominated in Rupiah and that have
terms to maturity approximating the terms of the related benefits liabilities.
Biaya jasa kini diakui sebagai beban tahun berjalan. Akumulasi keuntungan
dan kerugian aktuarial bersih yang belum diakui yang melebihi jumlah yang lebih
besar diantara 10 dari nilai kini imbalan pasti dan nilai wajar aset program diakui
dengan metode garis lurus selama rata- rata sisa masa kerja yang diprakirakan
dari para pekerja dalam program tersebut pendekatan koridor. Biaya jasa lalu
dibebankan langsung apabila imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan
sebaliknya akan diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama
periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested.
Current service cost is expensed in the current year. The accumulated
unrecognized actuarial gains and losses that exceed 10 of the greater of the
present value of the defined benefit obligations and the fair value of plan
assets are recognized on straight-line basis over the expected average
remaining working lives of the participating employees corridor
approach. Past service cost is recognized immediately to the extent that
the benefits are already vested, and otherwise is amortized on a straight-line
basis over the average period until the benefits become vested.
b Program Iuran Pasti b Defined Contribution Plans
Beban sehubungan dengan program iuran pasti dihitung berdasarkan persentase
tertentu dari gaji dasar pensiun atau gaji dasar asuransi dari setiap peserta
program yang menjadi tanggungan Perseroan dan entitas anak SP, ST,
UTSG dan IKSG. Perseroan dan entitas anak SP, ST, UTSG dan IKSG mengakui
utang iuran atau utang premi asuransi dalam periode dimana karyawan
memberikan jasanya. The expenses relating to defined
contribution plans are determined based on certain percentages of the basic
pensionable salaries or insurable salaries of respective participants which are
borne by the Company and its subsidiaries SP, ST, UTSG and IKSG.
The Company and its subsidiaries SP, ST, UTSG and IKSG recognize
contributions payable or insurance premiums payable when an employee
has rendered service during the period.
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term employee benefits
Perseroan dan entitas anak SP dan ST memberikan imbalan kerja jangka panjang
lainnya dalam bentuk cuti panjang dan penghargaan masa kerja. Perhitungan imbalan
kerja jangka panjang lainya menggunakan metode
Projected Unit Credit. Seluruh keuntungan atau kerugian aktuaria dan biaya
jasa lalu dibebankan langsung. The Company and its subsidiaries SP and ST
provide other long-term employee benefits in the form of long service leave and loyalty
awards. The cost of providing other long-term employee benefits is determined using
Projected Unit Credit method. All actuarial gains or losses and passed service cost are
recognized immediately.
Jumlah yang diakui sebagai kewajiban untuk imbalan kerja jangka panjang lainya di laporan
posisi keuangan adalah nilai kini kewajiban imbalan pasti per tanggal pelaporan.
The other long-term employee benefits obligation recognized in the statement of
financial position represents the present value of defined benefit obligation at the reporting
date.
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 40 -