Program kesejahteraan LIABILITAS IMBALAN KERJA EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES

AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 115 - Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan iuran pasti untuk karyawan tetap yang diselenggarakan masing-masing oleh DPLK Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan ST memberikan kontribusi bulanan kepada DPLK masing-masing sebesar 15 dari gaji prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun. Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK pada tahun dimana karyawan memberikan jasanya. Untuk SP terdapat tambahan kontribusi sebesar 19,9 dari gaji dasar pensiun untuk karyawan tetap yang diangkat setelah tanggal 1 Oktober 2007. The Company’s subsidiaries SP and ST provide defined contribution benefits for all of their permanent employees, which plans are managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK Jiwasraya, respectively. SP and ST make monthly contributions to the DPLK amounting to 15 of employees’ take home pay salaries and 5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries recognize contributions payable to the DPLK when an employee has rendered service during the year. Additional contribution amounting to 19.9 of the employees’ pensionable base salaries for permanent employees’ SP hired after October 1, 2007. Entitas anak UTSG dan IKSG menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola masing-masing oleh Dana Pensiun Astra Dua dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. The subsidiaries UTSG and IKSG established a defined contribution plan covering all its permanent employees, which are managed by Dana Pensiun Astra Dua and Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. Iuran pensiun yang ditanggung karyawan UTSG dan IKSG masing-masing adalah 3,2 dan 35 dari penghasilan dasar pensiun PhDP, sedangkan yang ditanggung UTSG dan IKSG masing-masing adalah 6,4 dan 65 dari PhDP. Contribution paid by UTSG and IKSG’s employees are 3.2 and 35, respectively of the pension base salaries, while UTSG dan IKSG paid 6.4 and 65, respectively of the pension base salaries. Utang iuran pada tanggal 31 Maret 2015 dan 31 Desember 2014 masing-masing sebesar RpNihil dan RpNihil. Contributions payable as of March 31, 2015 and December 31, 2014 amounted to RpNil and RpNil, respectively. Jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal- tanggal 31 Maret 2015 dan 31 Desember 2014 masing-masing sebesar Rp54.148.034 and Rp106.613.901. The total expense in relation to these programs during the period ended March 31, 2015 and December 31, 2014 amounted to Rp54,148,034 and Rp106,613,901 respectively.