81
fasilitas jardiknas perlu dimanfatkan guna mempercepat dan mempermudah pengelolaan administrasi.
Bimbingan dan pengawasan dari kepala dinas sebagai pimpinan yang merupakan proses layanan, bimbingan, pengarahan dan pembinaan
dalam usaha meningkatkan peran serta kinerja pegawai dalam pengelolaan administrasi merupakan bagian yang tak terpisahkan
inherent dari kepala dinas dalam suatu unit kerja dengan harapan dapat memberikan kontribusi positif, merupakan interaksi sosial, dan
wujud perhatian kepada pegawai. Sehingga pegawai akan merasakan martabatnya dihargai, dibantu, dibimbing, diarahkan, dan diperhatikan.
Dugaannya melalui motivasi kerja, kepemimpinan dan penggunaan fasilitas jardiknas diharapkan para pegawai akan meningkatkan
kedisiplinan yang kuat dan kinerja pegawai dengan usaha untuk memberikan yang terbaik, berperan serta dalam kegiatan serta
menunjukkan kemampuan, berdedikasi dan loyalitas dalam tugas. Artinya semakin baik motivasi kerja, kepemimpinan dan penggunaan
fasilitas jardiknas secara bersama-sama, maka akan makin tinggi kinerja pegawai dalam tugas dan segala kegiatan yang diselenggarakan sesuai
dengan perencanaan.
2.4 Hipotesis Penelitian
Adapun hipotesa yang diajukan oleh penulis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Ada hubungan yang positif, erat, dan signifikan antara motivasi kerja
dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung;
82
2. Ada hubungan yang positif, erat, dan signifikan antara kepemimpinan
dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung; 3.
Ada hubungan yang positif, erat, dan signifikan antara penggunaan fasilitas jardiknas dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota
Bandar Lampung; dan 4.
Ada hubungan yang positif, erat, dan signifikan antara motivasi kerja, kepemimpinan dan penggunaan fasilitas jardiknas secara bersama-
sama dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung.
III. METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian
Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif survei korelasional, yaitu untuk
menentukan apakah variabel motivasi kerja, kepemimpinan dan penggunaan fasilitas jardiknas, mempunyai hubungan terhadap kinerja pegawai.
3.2 Tempat dan Waktu penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung Waktu pelaksanaan pada bulan Februari sampai dengan bulan Maret 2010
dengan melibatkan 60 orang pegawai sebagai responden, Sedangkan pengumpulan data penelitian dilaksanakan juga pada bulan yang sama.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1
Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung yang berjumlah 117 orang
pegawai baik yang berstatus PNS maupun Honorer .
3.3.2 Sampel
Sampel ditentukan dengan teknik sampling, yaitu stratified sampling, proposional sampling, dan random sampling. Stratified
sampling dilakukan dengan cara menentukan strata dari karakteristik
84
populasi. Sedangkan
proposional sampling
adalah tehnik
pengambilan sampel berdasarkan proporsi dari masing-masing strata karakteristik populasi. Selanjutnya ukuran sampel diambil secara
random dengan mengundi 50 dari jumlah pegawai yang tersebar pada tiap-tiap stata, yang berjumlah 115 pegawai dan 2 orang
pegawai yaitu kepala dinas dan sekretaris dengan rincian sebagai berikut diperoleh 60 sampel dengan perincian sebagai berikut.
Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel
No. Bidang
Jumlah Pegawai
Jumlah Sampel
1 Kepala Bidang
4 2
2 Kasi
12 6
3 Kasubag
3 2
4 NSU Seksi Kesetaraan
6 3
5 NSU Seksi PAUD
3 2
6 NSU Seksi Penmas
4 2
7 NSU Seksi PTK Dikdas
4 2
8 NSU Seksi SMP
3 2
9 NSU Seksi PTK Dikmen
4 2
10 NSU Seksi SMA
5 3
11 NSU Seksi SMK
5 3
12 NSU Seksi TKSD
6 3
13 NSU Seksi Gedung
4 2
14 NSU Seksi Perlengkapan
2 1
15 NSU Seksi Percanaan Teknis
2 1
16 NSU Subbag Keuangan
19 10
17 NSU Subbag Program
4 2
18 NSU Subbag Umum dan Kepegawaian
13 6
19 Pengawas
12 6
Jumlah 115
60
3.4 Variabel Penelitian
Variabel bebasnya adalah Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Penggunaan fasilitas jardiknas sedangkan variabel terikat adalah Kinerja
pegawai dengan hubungan antar variabel sebagai berikut.
85
Gambar 3.1. Konstelasi Korelasi Antar Variabel Penelitian Keterangan : X
1
= Motivasi kerja X
2
= Kepemimpinan X
3
= Penggunaan fasilitas jardiknas Y = Kinerja pegawai
3.5 Teknik Pengumpulan Data
Data penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebarkan angket yang dikembangkan peneliti sendiri untuk diberikan kepada responden. Teknik ini
dilakukan untuk mengumpulkan data 3 tiga variabel bebas independent variabel yaitu motivasi kerja X
1
, kepemimpinan X
2
, penggunaan fasilitas
jardiknas X
3
dan variabel terikat dependent variabel yaitu Kinerja Pegawai Y.
3.6 Instrumen Penelitian
