Uji Determinasi Uji Simultan Uji F

54 1 Jika probabilitas 0.05, maka Ho diterima 2 Jika Probabilitas 0.05, maka Ho ditolak Selain pembuktian dengan Uji F, dalam regresi berganda dianalisis pula besarnya koefisien determinasi R². pengujian determinasi tersebut dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana sumbangan masing-masing variabel bebas. Semakin besar nilai determinasi maka semakin besar varian sumbangan terhadap variabel terikat.

3.7.3 Uji Determinasi

Koefisien determinasi R 2 secara parsial digunakan untuk mengetahui besarnya sumbangan atau kontribusi yang diberikn oleh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja jika variabel lainnya konstan terhadap variabel terikat. Semakin besar nilai R 2 maka semakin besar variasi sumbangan terhadap variabel terikat. Sedangkan koefisien determinasi R 2 keseluruhan digunakan untuk mengukur ketepatan yang paling baik. Jika R 2 yang mendekati 1 satu maka dikatakan semakin kuat model tersebut dalam menerangkan variasi variabel bebas terhadap variabel terikat. sebaliknya jika R 2 keseluruhan mendekati 0 nol maka semakin lemah variasi variabel bebas menerangkan variabel terikat. 55

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4. 1 Hasil Penelitian

4.1.1 Gambaran umum CV. Graha Indah Furniture Jepara

Perusahaan mebel CV. Graha Indah Furniture Jepara adalah perusahaan yang berkecimpung didalam usaha permebelan yang berlokasi di desa Lebak kecamatan Pakis Aji Kabupaten Jepara. Berdiri pada tanggal 23 September 2002 yang didirikan oleh Ibu Rubiana Rozaq dengan notaris Paulin Narwastutik, SH. Sejak tanggal 23 September 2002 itu perusahaan CV. Graha Indah Furniture Jepara sudah tercatat di dalam Departemen Keuangan Republik Indonesia Direktorat Jendral Pajak dengan Nomor Pokok Wajib Pajak NPWP :02-034-960.1-506.000, dengan ijin usaha adalah : Nomor 51019- 27PMIV2004. Pada awalnya perusahaan mebel CV. Graha Indah Furniture Jepara hanya mempunyai satu pembeli customer yang berasal dari Afrika. Dengan kerjasama yang baik dan selalu menjaga kualitas produk, permintaan barang mengalami peningkatan.Dengan kerja keras dan ditunjang pengalaman, keterampilan yang memadai, Ibu Rubiana Rozaq mencari peluang-peluang pasar untuk meningkatkan penjualan secara maksimal yaitu mengikuti even expo, pameran-pameran baik didalam maupun diluar negeri. Langkah-langkah awal yang diambil tersebut membawa manfaat dan hasil yang positif dan mampu menarik minat pembeli customer berbisnis dengan CV. Graha Indah Furniture Jepara. Perusahaan CV. Graha Indah Furniture Jepara menghasilkan produk

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA

0 14 117

"PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara) ".

0 3 10

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (K

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 1 15

(ABSTRAK) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 16