35
c. Tersdianya fasilitas kerja
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung kelancaran kerja lengkap, walaupun tidak baru merupakan salah satu
penunjang proses dalam bekerja.
2.5 Kerangka Berfikir
Dalam usaha untuk mencapai tujuan, perusahaan sangat mengharapkan adanya kinerja yang tinggi dari setiap karyawannya. Kinerja
dipengaruhi oleh kondisi input dan proses sumber daya manusia sebagai faktor pendukung dalam menjalankan tugas. Kinerja merupakan hasil dari suatu
proses bekerja. Dalam penelitian ini yang menjadi indikator dalam kinerja adalah kuantitas, kualitas,keandalan, kemampuan bekerjasama.
Menurut Hammed, T. Ayo dan Shadare, Oluseti. A 2009: 8 “Leadership is a central feature of organizational performance. This is an
essential part of management activities of people and directing their efforts towards the goals and objectives of the organizational” kepemimpinan adalah
ciri utama dari organisasi. Ini adalah bagian penting dari kegiatan pengelolaan
orang dan megarahkan usaha mereka ke arah sasaran dan tujuan organisasi.
Keberhasilan suatu organisasi baik sebagai keseluruhan maupun berbagai kelompok dalam suatu organisasi tertentu, sangat tergantung pada mutu
kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan. Kepemimpinan transformasional pada prinsipnya memotivasi bawahan untuk
berbuat lebih baik dari apa yang biasa dilakukan, dengan kata lain dapat
36
meningkatkan kepercayaan atau keyakinan diri bawahan yang akan
berpengaruh terhadap peningkatan kerja.
Suatu determinasi penting dari kinerja individu adalah motivasi. Namun motivasi bukanlah satu-satunya determinan, variabel-variabel lain :
seperti usaha yang diberikan, kemampuan pengalaman masa lalu juga mempengaruhi kinerja. Dari pernyataan tersebut, dapat dikatakan bahwa
kinerja dipengaruhi oleh motivasi. Menurut Hammed, T. Ayo dan Shadare, Oluseti. A 2009: 7 “Employee motivation is one of the strategies of managers
to enhance effective job performance among workers in organizations” motivasi karyawan adalah salah satu strategi manajer untuk meningkatkan
kinerja kerja yang efektif diantara para pekerja dalam organisasi. Pemahaman tentang motivasi akan semakin mendalam apabila disadari bahwa setiap orang
mempunyai tiga jenis kebutuhan, yaitu: Kebutuhan akan berprestasi, Kebutuhan akan kekuasaan, dan Kebutuhan afiliasi. Dengan adanya motivasi,
maka terjadilah kemauan kerja dan dengan adanya kemauan untuk bekerja serta dengan adanya kerja sama, maka kinerja akan meningkat.
Selain pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja, pengaruh yang juga penting dalam peningkatan kinerja karyawan adalah
lingkungan kerja. Lingkungan kerja meliputi suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan bagi setiap karyawan yang ada di dalamnya, salah satu faktor
yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu organisasi dan dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah adanya hubungan yang harmonis
37
diantara rekan sekerja, tersedianya fasilitas kerja yang lengkap dan menunjang proses dalam bekerja.
Gambar 2.1. Kerangka pemikiran
Kepemimpinan Transformasional
X
1
1. Kharisma
2. Mampu memberikan
motivsi dan inspirasi 3.
Memberikan dukungan 4.
Perhatian kepada karyawan Bass et al., 2003
Motivasi Kerja X
2
1. Kebutuhan fisiologis
2. Kebutuhan rasa aman
3. Kebutuhan sosial
4. Kebutuhan penghargaan
5. Kebutuhan aktualisasi diri
Maslow, 2007
Lingkungan Kerja X
3
1. Suasana kerja
2. Hubungan dengan rekan
sekerja 3.
Tersedianya fasilitas kerja Nitisemito, 1992
Kinerja Y
1. Kuantitas
2. Kualitas
3. Keandalan
4. Kehadiran
5. Kemampuan
bekerjasama Robert L. Mathis-John
H. Jackson, 2006
38
2.6 Hipotesis Penelitian
