Pengembangan SDM dan kesejahteraan

mengevaluasi standar kualitas layanan. Fakultas, Jurusan dan Perpustakaan mengimplementasikan standar dan pengembangan mutu layanan. Bagian Umum menyediakan sarana dan prasarana yang memenuhi standar layanan. Pusat ITPDPT mengembangkan sistem informasi dan decesion supporting system DSS untuk menyediakan data yang akurat dan valid bagi pengambilan keputusan yang berkualitas. Tabel 3. Program Utama bidang Perbaikan Kualitas Pelayanan Kegiatan Utama Kegiatan Operasional SasaranHasil yang dicapai Peningkatan mutu Layanan Optimalisasi layanan Meningkatkan ketrampilan layanan Meningkatkan performa institusi Pelatihan kepribadian melayani Peningkatan kualitas layanan, totalitas, ramah, senyum, cepat dan bertanggungjawab Peningkatan kepuasan konsumen, mahasiswa, dosen Pengembangan SIM layanan akademik, umum dan keuangan Pengembangan jurnal kuliah Peningkatan kualitas layanan perkuliahan Ketertiban pembelajaran Evaluasi pembelajaran Pengembangan SIM persuratan Peningkatan kualitas layanan Dokumentasi, Kearsipan secara elektronik Integrasi SIM Keuangan dengan bank Mempercepat dan meningkatkan akurasi layanan Meningkatkan performa institusi Pengembangan SIM aset dan kerumahtanggaan Dokumentasi, Kearsipan secara elektronik Pengembangan perpustakaan Penyediaan saranaprasarana Meningkatkan kualitas layanan dan kepuasaan mahasiswa Penyempurnaan digilib Operasionalisasi digilib, e-journal Optimalisasi layanan di FakultasJurusan Desentralisasi akademik Meningkatkan performa institusi Penyediaan saranaprasarana Meningkatkan kualitas layanan dan kepuasaan mahasiswa Partisipasi pihak ketiga sponsor dalam pengadaan sarana Pelatihan kepribadian melayani Peningkatan kualitas layanan, totalitas, ramah, senyum, cepat dan bertanggungjawab Optimalisasi penggunaan ruangjasa sewa Optimalisasi penggunaan ruangjasa sewa Meningkatkan performa institusi dan publikasi Meningkatkan income Peningkatan mutu ruangan Fasilitas dan kenyamanan ruangjasa sewa Renovasi dan pemeliharaan Meningkatkan performa institusi Lima hari kerja seminggu Pelayanan Lima Hari kerja Meningkatkan efektivitas Meningkatkan kesejahteraan Program utama, termasuk penanggungjawab kegiatan dan hasil yang dicapai disajikan dalam Lampiran 2

3. Pengembangan SDM dan kesejahteraan

Program pengembangan SDM dan peningkatan kesejahteraan diarahkan untuk i meningkatan mutu dosen, ii meningkatkan ketrampilan karyawan, iii meningkatkan komitmen dan produktivitas SDM, iv aktivitas kemahasiswaan dan mutu lulusan, dan v meningkatkan kesejahteraan dosen dan karyawan Tabel 4. Kegiatan peningkatan mutu dosen dilaksanakan melalui studi S3, peningkatan jabatan fungsional dan guru besar, pengembangan jurnal ilmiah, dan rekrutmen dosen. Pencapaian hibah dari DP2M Dikti telah memperlihatkan keberhasilannya. Momentum ini akan terus dipertahankan dengan mendorong dosen untuk mengembangkan keilmuannya secara lebih komprehensif membentuk keilmuan, sebagaimana tercantum dalam Rencana Induk Pengembangan RIP Penelitian yang disusun LPPM. Peningkatan mutu karyawan dilaksanakan melalui pelatihan tematik sesuai kebutuhan, dan rekrutmen karyawan yang menguasai IT. Ada kebutuhan mendesak memberikan pelatihan karyawan perihal IT, digilital library, pengadaan barang dan penjaminan mutu internal. Tabel 4. Program Utama bidang Pengembangan SDM dan Kesejahteraan Kegiatan Utama Kegiatan Operasional SasaranHasil yang dicapai Peningkatan mutu dosen Peningkatan studi Doktor dan Magister Peningkatan Beasiswa S3 DNLN Peningkatan jumlah Doktor Peningkatan penelitian dan pengabdian Peningkatan jumlah proposal yang didanai Peningkatan karya ilmiah, HAKI, TTG, buku ajar Peningkatan kerjasama penelitian Peningkatan guru besar Peningkatan jumlah guru besar Pembentukan TIM PAK Peningkatan kualitas berkas kenaikan jafung Meningkatkan performa institusi Pengembangan Jurnal terakreditasi Meningkatkan performa institusi Rekruitmen dosen Magister Meningkatkan kapasitas institusi pada PS D3 Syariah, D3 Otomotif, S1 Tek. Informatika, S1 THP Peningkatan kar- yawan berbasis IT Pelatihan karyawan berbasis IT Peningkatan kualitas layanan berbasis IT Rekrutmen karyawan berbasis IT Penambahan karyawan berbasis IT Peningkatan komitmen produktivitas SDM Kebijakan pengembangan SDM Peningkatan kinerja dosen tridarma Peningkatan kinerja karyawan kedisiplinan Peningkatan kedisiplinan Meningkatnya kehadiran dosenkaryawan Kenaikan prestasi dosenkaryawan Pemberian penghargaan Pemberian tunjangan prestasi Peningkatan aktivitas kemahasiswaan Peningkatan aktivitas Peningkatan aktivitas ormawa Peningkatan PKM Peningkatan jumlah proposal PKM yang didanai Penyediaan sarana prasarana Peningkatan kapasitas dan akses internet Partisipasi pihak ketiga sponsor Peningkatan mutu lulusan Pembinaan kewirausahaan Peningkatan mutu berwirausaha Pembinaan pusat karir Pengembangan fungsi-fungsi karir Pembentukan pusat karir Kerjasama dalam peran alumni Pengembangan tracer study Pengembangan SIM Tracer study Pelaksanaan tracer study Optimalisasi peran alumni Peningkatan peran alumni Kerjasama dalam peran alumni Peningkatan kesejahteraan dosen dan karyawan Kenaikan gaji dosenkaryawan Kenaikan gaji menuju kelayakan kesejahteraan Asuransi Keikutsertaan JamsostekBPJS Tunjangan Hari Raya Kepastian THR Paguyuban pensiunan Pembentukan paguyuban dan peningkatan silaturahim pensiunan Peningkatan kesehatan BPJS kesehatan Pembentukan kawasanruang bebas rokok Kesejahteraan lain-lain Pengembangan tunjangan lain, olah raga, pengajian Program utama, termasuk penanggungjawab kegiatan dan hasil yang dicapai disajikan dalam Lampiran 2 Peningkatan mutu mahasiswa dan lulusan dilakukan melalui pembinaan kemahasiswaan, PKM, kewirausahaan, softskill, pengembangan pusat karir, tracer study, dan kerjasama alumni. Adapun peningkatan kesejahteraan karyawan dan dosen dilakukan dengan kenaikan gaji dan tunjangan, kepastian jenjang karir, keikutsertaan dalam BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan, pembinaan olah raga, dan paguyuban pensiunan. Penanggungjawab pengembangan SDM dan kesejahteraan meliputi Rektor, Dekan, Jurusan dan Bagian sesuai dengan ruang lingkup tugasnya. BPM mengembangkan dan mengevaluasi standar mutu SDM dosen, karyawan dan mahasiswa dan kesejahteraan. Fakultas dan Jurusan mengimplementasikan standar dan pengembangan mutu dosen dan mahasiswa dan lulusan, termasuk jabatan fungsional dosen dan prestasi akademik mahasiswa. Pusat Pengembangan Karir P2K mengimplementasikan standar dan pengembangan mutu pembelajaran kompetensi, softskill, dan karir mahasiswa. Bagian umum mengimplementasikan standar dan pengembangan mutu karyawan dan kesejahteraan, termasuk rekrutmen, kedisiplinan, pelatihan, layanan kesehatan, asuransi dan pensiun. LPPM mengimplementasikan standar dan pengembangan mutu penelitian dan pengabdian masyarakat.

4. Pengembangan kelembagaan