I. PENDAHULUAN
Latar Belakang
Percepatan perkembangan pendidikan tinggi dan tuntutan peningkatan kualitas sangat nyata terjadi, khususnya sejak ditetapkannya UU 12 tahun 2012 tentang
Pendidikan Tinggi. Hal ini menegaskan komitmen pemerintah untuk meningkatkan mutu sebagaimana Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 2005 tentang Standar
Nasional Pendidikan. Dalam UU 12 tahun 2012, semakin jelas dinyatakan bahwa semua satuan pendidikan tinggi harus bermutu. Standar mutu pendidikan adalah
syarat yang harus dipenuhi agar jasa pendidikan memberi manfaat yang berkelanjutan bagi pembangunan nasional.
Sistem penjaminan mutu internal SPMI PT memiliki posisi strategis mengimplementasikan budaya mutu Gambar 1. SPMI menjadi konsep atau
metodologi untuk melakukan benchmarking penyelenggaraan akademik dengan acuan standar eksternal. Mau tidak mau, suka tidak suka, setiap PT harus mematuhi
instrumen-instrumen standar eksternal, khususnya dari BAN-PT, melalui akreditasi program studi atau institusi. Instrumen Dikti dijalankan secara terukur, dan ke depan
ini akan terintegrasi dalam pangkalan data perguruan tinggi PDPT, Simlitabmas, Sistem Informasi Pengembangan Karir Dosen SIPKD Dirjen Dikti. Akreditasi telah
menjadi acuan mutu, dan menjadi
“roh kehidupan” pengelolaan jasa pendidikan tinggi. Universitas Widyagama Malang berkomitmen tinggi untuk melaksanakan kebijakan
mutu tersebut. Membangun
mutu perguruan tinggi tidak sekedar
menyiapkan konsep, prosedur dan instrumen mutu secara
sistematis untuk menjalankan penjaminan mutu kehidupan
akademik. Lebih penting dari itu,
budaya mutu
harus dikembangkan
secara berkelanjutan,
meningkat, terukur
dan dapat
dipertanggungjawabkan oleh semua pihak. Setiap orang
terlibat, memperoleh manfaat, menikmati pekerjaan dan kesejahteraan dan bertanggungjawab menjalankan fungsinya dalam sistem penjaminan mutu. Universitas
Widyagama Malang ingin menginternalisasikan budaya mutu itu kedalam kehidupannya, melalui program-program yang disusun dalam dokumen ini.
Gambar 1. Sistem Penjaminan Mutu
Tujuan
Penyusunan dokumen program kerja bertujuan untuk memberikan kerangka dasar dan acuan penyelenggaraan Universitas Widyagama Malang dalam kepemimpinan Prof.
Dr. Ir. Iwan Nugroho, MS periode 2011 - 2015, serta memastikan program-program unit kerja di bawahnya berjalan secara terkoordinasi, bersinergi, berkembang dan
berkelanjutan.
Ruang Lingkup
Dokumen program kerja Rektor Universitas Widyagama Malang periode 2011 - 2015, terdiri lima bahasan: i Pendahuluan, ii Penyelenggaraan Akademik, iii
Perkembangan Universitas, iv Program Kerja, v Monitoring dan Evaluasi dan vi Penutup.
Landasan Peraturan
1. Undang – Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
Nasional; 2.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; 3.
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi; 4.
Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen; 5.
Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;
7. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Yayasan Pembina Pendidikan
Indonesia Widyagama Malang YPPIWM Tahun 2008; 8.
Peraturan Yayasan YPPIWM Malang Nomor 26PYPPIWMXI2010 Tentang Statuta Universitas Widyagama Malang Tahun 2010, sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Yayasan YPPIWM Nomor 07PYPPIWMIV2013 tentang Perubahan Peraturan YPPIWM Nomor 26PYPPIWMXI2010 tentang Statuta
Universitas Widyagama Malang;
9. Pengembangan Penelitian menuju research and entrepreneurship university
Universitas Widyagama Malang 2005-2025 10.
Rencana Strategis Universitas Widyagama Malang 2005 – 2013; 11.
Peraturan Universitas Widyagama Malang Nomor 2 Tahun 1999 tentang Munual Mutu Universitas Widyagama Malang
12. Peraturan Universitas Widyagama Malang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang
Organisasi dan Tata Kerja Universitas Widyagama Malang; 13.
Peraturan Universitas Widyagama Malang Nomor: 02 Tahun 2013 Tentang Rencana Induk Pengembangan RIP Penelitian
II. PENYELENGGARAAN UNIVERSITAS
Kategori