Rumah Tempat Tinggal Pelayanan Kesehatan Pendidikan

Jurnal Pemberdayaan Komunitas, Mei 2006, Volume 5, Nomor 2, Halaman 132-150 140 Asam Jawa juga telah melaksanakan berbagai bentuk pemberian kesejahteraan bagi karyawan juga keluarga karyawan tersebut. Untuk mengetahui data atau informasi, keterangan atau fakta yang diperlukan peneliti dengan menggunakan teknik pengumpulan berupa observasi dan penyebaran angket. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data deskriptif kualitatif, yaitu dengan cara menjabarkan data yang diperoleh dari penelitian, kemudian dilakukan analisis data dengan menggambarkan kenyataan yang ada di tempat penelitian yang tersusun dalam bentuk tabel tunggal untuk memberikan penjelasan dan komentar-komentar. Hasil Penelitian dan Pembahasan Pada Perusahaan PT Asam Jawa Medan Jamsostek diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jamsostek yakni PT Astek Asuransi Tenaga Kerja yang berkantor di Jalan Patimura No. 334 Medan. Setiap bulannya karyawan yang telah ditunjuk oleh perusahaan sebagai pelaksana Jamsostek memberikan iuran kepada PT Astek persero. Iuran berdasarkan jumlah yang tercantum dalam formulir Daftaran Tenaga Kerja yang telah diisi oleh karyawan yang bertugas sebagai pelaksana Jamsostek atas keterangan karyawan yang akan menjadi peserta Jamsostek. Dengan berpedoman pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor PER-05MEN1993 tentang Petunjuk Teknis Pendaftaran Kepesertaan, Pembayaran Iuran, Pembayaran Santunan, dan Pelayanan Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jamsostek yang telah dilaksanakan oleh perusahaan, yaitu program Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Kesehatan serta Jaminan Hari Tua yang juga dilaksanakan oleh perusahaan sendiri yakni yayasan perusahaan dana pensiun PT Asam Jawa Medan. Selain pelaksanaan jaminan sosial yang dijelaskan sebelumnya, juga di dalam keputusan kerja bersama antara karyawan dengan perusahaan menetapkan hal- hal yang berhubungan dengan pemberian kesejahteraan keluarga karyawan yaitu:

a. Rumah Tempat Tinggal

Kebutuhan yang amat mendasar salah satunya adalah rumah tinggal yang layak huni. Di kebun semua karyawan mendapat perumahan yang layak huni dengan fasilitas listrik dan air. Bagi karyawan yang belum memiliki rumah sendiri, diberi kompensasi rumah sebesar 25 dari gaji tiap bulannya. Sedangkan untuk karyawan pusat perusahaan memberikan bantuan rumah dengan memberikan tunjangan tidak tetap berupa penggantian uang sewa rumah yang diperoleh setiap tahun.

b. Pelayanan Kesehatan

Pemeliharaan kesehatan karyawan beserta keluarganya merupakan faktor yang menentukan keluarga tersebut dapat dikatakan sejahtera, atau dengan kata lain aspek kesehatan adalah salah satu indikator tingkat kesejahteraan. Sehubungan dengan hal tersebut, biaya pengobatan dan rawat inap seluruhnya menjadi tanggung jawab perusahaan yang akan diklaim oleh PT Astek. Perusahaan juga memberikan immunisasi hepatitis B kepada karyawan. Secara periodik melaksanakan Medical Chek Up kepada karyawan dan staf. perusahaan telah mengadakan 1 unit kendaraan ambulans yang dapat mempercepat pelayanan darurat ke rumah sakit PTP IV Torgamba 645 km dari lokasi kebun, Rantau Prapat atau Medan. Sedangkan untuk karyawan pusat perusahaan juga mempunyai rumah sakit rujukan seperti RSU Permata Bunda dan RSU Gleneagles Medan.

c. Pendidikan

Untuk meringankan beban tanggungan karyawan, maka perusahaan akan menanggung anggota keluarga karyawan dengan berupa tunjangan tetap pendidikan yang diperoleh setiap tahun, dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Maksimal 3 tiga orang anak dari hasil perkawinan yang sah termasuk anak angkattiri yang sah, berusia di bawah 19 tahun, belum kawin dan tidak mempunyai penghasilan sendiri atau berusia di bawah 24 dua puluh empat tahun tetapi masih sekolah kuliah dengan dibuktikan surat keterangan dari sekolahuniversitas. 2. Untuk yang masih sekolah perusahaan juga memberikan 2 stel pakaian seragam sekolah setiap tahun. Utamaningsih dan Siagian, Implementasi Jaminan Sosial... 141

d. Program Pensiun