2. Soft Skill : Kemampuan menyesuaikan dengan lingkungan terutama dalam dunia kerja, baik sebagai pekerja produkjasa maupun
wirausaha. Kedua kemampuan di atas diperlukan bagi SDM dalam menggerakkan dan
mengembangkan organisasi perusahaan.
2.1.7 Akuntansi Sumber Daya Manusia
Flamholtz dalam Tunggal 1994, menyebutkan bahwa akuntansi sumber daya manusia adalah “human resource accounting means accounting for people
as an organizational resource” akuntansi sumber daya manusia berarti akuntansi untuk manusia sebagai suatu sumber organisasi.
Pengertian di atas menjelaskan bahwa akuntansi sumber daya manusia adalah proses yang mencakup pengindenifikasian dan pengukuran biaya yang
dikeluarkan untuk aktiva manusia, mencakup biaya untuk merekrut, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan aktiva manusia yang kemudian
diinformasikan bagi yang membutuhkan. Ada 4 fungsi akuntansi sumber daya manusia Harahap, 2008, yaitu:
1. Untuk melengkapi informasi tentang nilai SDM untuk digunakan dalam proses pengambilan keputusan tentang perolehan, alokasi,
pengembangan, pemeliharaan SDM agar tercapai tujuan organisasi. 2. Memberikan informasi kepada manajer personalia agar manajer
personalia dapat secara efektif memonitor dan menggunakan SDM. 3. Memberikan informasi kuantitatif tentang biaya dan nilai SDM sebagai
unsur organisasi.
Universitas Sumatera Utara
4. Membantu pengembangan prinsip manajemen dengan menjelaskan akibat keuangan dari praktik akuntansi sumber daya manusia.
2.1.8 Tujuan dan Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia
Flamholtz dalam Tunggal 1994, menyatakan bahwa tujuan dari penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah:
1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
2. Menyediakan informasi yang dibutuhkan bagi user dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengkonversi, menggunakan,
mengevaluasi dan menghargai sumber daya manusia. 3. Menyediakan alat ukur biaya cost dan nilai value dari manusia bagi
organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan. 4. Memotivasi manajer untuk menghargai akibat mengambil keputusan usaha
atas sumber daya manusia human resource. Tunggal 1994 menyebutkan bahwa fungsi akuntansi sumber daya
manusia secara keseluruhan yaitu: 1. Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara berfikir mengenai
manjemen dari sumber daya manusia suatu organisasi paradigma ini didasarkan pada pemikiran bahwa manusia merupakan sumber daya
organisasi yang mempunyai nilai.
Universitas Sumatera Utara
2. Akuntansi sumber daya manusia merupakan sistem yang memberi manajemen informasi yang diperlukan untuk mengelola sumber daya
manusia secara efektif dan efisien.
Kedua fungsi di atas memiliki hubungan yang dapat dilihat pada gambar berikut:
Gambar 2.1.
Fungsi-fungsi akuntansi sumber daya manusia
Sumber: : http:www.google.comurl?sa=trct=jq=fungsi20akuntansi20sumb
er20daya20manusiasource=webcd=3cad=rjaved=0CD8QFjACurl=h ttp3A2F2Fwahyudilebon.files.wordpress.com2F20082F102Fbabii.do
cei=9UJ3UZ3dOaSiQexroDoBwusg=AFQjCNEHgpIZET1wywDKhi4oYSaE 8bfswgbvm=bv.45580626,d.aGc
2.1.9 Penetapan Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva
