1. Home
  2. Lainnya

Methode Successive Inteval MSI

Febriyanto Adhi Nugraha, 2013 Pengaruh Kerja Terhadap Promosi Jabatan Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Majalengka Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.7.2 Methode Successive Inteval MSI

Mengingat data variabel penelitian seluruhnya diukur dalam bentuk skala ordinal, sementara pengolahan data dengan penerapan statistik parametik mensyaratkan data sekurang-kurangnya harus diukur dalam skala interval. maka semua data ordinal yang telah terkumpul akan ditransformasi terlebih dahulu kedalam skala interval dengan menggunakan Methode Successive Interval MSI. Langkah-langkah untuk melakukan transformasi data tersebut adalah sebagai berikut: 1. Perhatikan setiap butir 2. Tentukan berapa banyak orang yang menjawab dengan skor 1,2,3,4,5 yang kemudian disebut dengan frekuensi. 3. Setiap frekuensi kemudian dibagi dengan banyak responden dan hasilnya disebut dengan proporsi. 4. Tentukan proporsi kumulatif. 5. Dengan menggunakan tabel distribusi normal, hitung nilai z untuk setiap proporsi kumulatif yang didapatkan. 6. Tentukan nilai densitas untuk setiap nilai z yang diperoleh. 7. Tentukan nilai skala skala Value dengan menggunakan rumus: Febriyanto Adhi Nugraha, 2013 Pengaruh Kerja Terhadap Promosi Jabatan Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Majalengka Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dimana: Skala Value : Nilai Skala Density at Lower Limit : Densitas batas bawah Density at Upper Limit : Densitas batas atas Area Below Upper Limit : Daerah dibawah batas atas Area Bellow Lower Limit : Daerah dibawah batas bawah 8. Tentukan nilai transformasi dengan menggunakan rumus: | | Langkah-langkah diatas jika dijabarkan dalam bentuk tabel akan terlihat seperti berikut : Tabel 3.9 Pengubahan Data Ordinal ke Interval KriteriaUnsur 1 2 3 4 5 Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif Febriyanto Adhi Nugraha, 2013 Pengaruh Kerja Terhadap Promosi Jabatan Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Majalengka Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Nilai Skala Value Catatan: Skala terkecil dibuat sebesar 1, mak SV terkecil adalah +1

1.7.3 Analais Korelasi Sederhana

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

72 474 128

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

13 117 91

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 17

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 2 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN MAJALENGKA :Studi Persepsional Pada Pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Majalengka.

2 4 64

Pengaruh Penilaiam Prestasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan pada Dinas Pendapatan Kabupaten Jember

0 0 22

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

0 1 10

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

0 0 1

1 PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJALENGKA

0 2 9