Teknik Analisis Data Rancangan Analisis Data dan Hipotesis .1 Rancangan Analisis Data

Irfan Firmansyah, 2014 PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP REPUTASI Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu dilanjutkan karena tidak ada sesuatu yang menjadi kendala terjadinya kegagalan penelitian, dikarenakan oleh instrumen yang belum teruji kevalidan dan kereliabilitasannya.

3.7.3 Teknik Analisis Data

Teknik analisis data adalah suatu cara untuk mengukur, mengolah dan menganalisis data dalam rangka pengujian hipotesis. Tujuan dari pengolahan data adalah untuk mendapatkan hasil dari penelitian serta untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian. Untuk penelitian kali ini, peneliti menggunakan regresi sederhana. Dengan alasan karena peneliti hanya meneliti dua variabel saja yaitu : 1. Kualitas Layanan sebagai variabel X 2. Reputasi sebagai variabel Y Untuk mendapatkan data yang akurat, peneliti menggunakan data deskriptif, yaitu dengan menyebarkan kuesionersurvei lapangan. Ini dilakukan agar memperoleh hasil guna pemecahan masalah. Kuesioner ini disusun oleh peneliti berdasarkan variabel-variabel yang akan diteliti, yaitu memberikan keterangan dan data mengenai pengaruh kualitas layanan terhadap reputasi. Pengolahan data yang terkumpul dari hasil keusioner dapat dikelompokan ke dalam tiga langkah, yaitu persiapan, tabulasi, dan penerapan data pada pendekatan penelitian. Selain menggunakan data deskriptif, peneliti juga menggunakan data verifikatif. Teknik analisis data yang digunakan untuk melihat pengaruh kualitas layanan X reputasi Y yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier Irfan Firmansyah, 2014 PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP REPUTASI Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu sederhana dan analisis korelasi karena penelitian ini hanya menganalisis dua variabel saja.

1. Analisis Korelasi

Analisis korelasi bertujuan untuk mencari hubungan antara kedua variabel yang akan diteliti. Hubungan yang dimaksud adalah apakah hubungan yang positif ataupun hubungan yang negatif. Hubungan X dan Y dikatakan positif apabila kenaikan penurunan X pada umumnya diikuti oleh kenaikan penurunanY. Korelasi tidak menunjukan hubungan fungsional atau dengan kata lain analisis korelasi tidak membedakan antara variabel dependen dengan variabel independen. Ukuran yang dipakai untuk mengetahui kuat atau tidaknya hubungan antara X dan Y disebut koefisien korelasi r. Nilai koefisien korelasi paling sedikit -1 dan paling besar 1, artinya: r = 1, hubungan X dan Y sempurna dan positif mendekati 1, hubungan sangat kuat dan positif r = -1, hubungan X dan Y sempurna dan negatif mendekati -1, hubungan sangat kuat dan negatif r = 0, hubungan X dan Y lemah sekali atau tidak ada hubungan. Irfan Firmansyah, 2014 PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP REPUTASI Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Penentuan koefisien Korelasi r dalam penelitian ini menggunakan koefisien korelasi Pearson P earson’s Product Moment Coeficient Of Correlation menurut Sugiyono 2012:183, yaitu : Keterangan: N = Banyaknya item yang diteliti X = Nilai variabel X yaitu Kualitas Layanan Y = Nilai variabel Y yaitu Reputasi Tabel 3.8 Nilai Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 – 0,199 Sangat Rendah 0,20 – 0,399 Rendah 0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0,799 Kuat 0,80 – 1,000 Sangat Kuat Sumber: Sugiyono 2012:184

1. Regresi Linier Sederhana

Sugiyono 2013:261 Regresi sederhana didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel independen dengan satu variabel.dependen. Regresi sederhana didasarkan pada hubungan fungsional atau kausal satu variabel independen yaitu kualitas layanan dengan satu variabel dependen yaitu reputasi. Persamaan umum regresi linear sederhana adalah: �ᵪᵧ = �∑ − ∑ ∑ √{�∑ − ∑ �∑ʏ − ∑ʏ } Irfan Firmansyah, 2014 PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP REPUTASI Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Sumber: Sugiyono 2012:188 Keterangan: Yʹ = Subyeknilai dalam variabel dependen yang diprediksikan a = Harga Y bila Y = 0 b = Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukan angka peningkatan atau penurunan variabel dependen yang didasarkan pada variabel independen. Bila b + maka naik, dan bila - maka terjadi penurunan. X = Subjek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu. Untuk dapat menemukan persamaan regresi, maka harus dihitung terlebih dahulu harga a dan harga b. Cara menghitung harga a dan b dapat dihitung dengan rumus menurut Sugiyono 2013:262: Keterangan: Y = Sumbu Reputasi X = Sumbu Kualitas Layanan a = Konstanta b = Koefisien regresi � = ∑ ∑� � − ∑ ∑ �∑ � − ∑ ² � = ∑ ∑� � − ∑ ∑ �∑ � − ∑ ² Irfan Firmansyah, 2014 PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP REPUTASI Uni versitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu n = Banyaknya responden 2. Mencari Koefisien Determinasi Untuk mengetahui besarnya sumbangan sebuah variabel bebas terhadap variasi naikturunnya variabel terikat, maka digunakan Koefisien Determinasi KD dengan rumus berikut : Keterangan : KD = Koefisien Determinasi r = Koefisien Korelasi Sedangkan untuk mengetahui kuat lemahnya pengaruh dapat diklasifikasikan pada tabel dibawah ini: Tabel 3.9 Tabel Interpretasi Nilai r Besarnya Nilai r Interpretasi 0,800 sampai dengan 1,000 Tinggi 0,600 sampai dengan 0,800 Cukup 0,400 sampai dengan 0,600 Agak Rendah 0,200 sampai dengan 0,400 Rendah 0,000 sampai dengan 0,200 Sangat Rendah Tidak berkorelasi Sumber: Arikunto 2013:319

3.7.4 Rancangan Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

Efektivitas Implementasi Program Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Staf Proyek (Studi Kasus Pada Divisi Gedung PT Waskita Karya (Persero) Tbk)

2 106 125

Perancangan Model Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis Kompetensi Pada Industri Pengecoran Logam (Studi Kasus Produk Baja Billet Pada PT. Growth Sumatera Industry)

4 85 121

Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Universitas Malikussaleh Lhokseumawe)

4 64 118

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja pada PT.Eastern Sumatera Indonesia Pematang-Siantar

2 34 47

Strategi Bank Muamalat Indonesia Di Bidang Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi (Studi Kasus Pada BMI Cabang Medan)

1 30 85

Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM)Menuju Kemandirian Kph

0 40 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI APARATUR TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA.

1 8 51

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA (Survei pada program studi di universitas pendidikan indonesia) - repository UPI S PEM 0906397 Title

0 0 4

ANGGARAN BERBASIS KINERJA, SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS ANGGARAN SKPD (Suatu Pengujian Struktural)

0 0 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA, REWARD, PUNISHMENT DAN KEMAMPUAN SISTEM ADMINISTRASI TERHADAP ANGGARAN BERBASIS KINERJA (STUDI EMPIRIK PADA PEMERINTAH KABUPATEN PATI)

0 1 18