Hari kerja dan jam kerja Sistem pengupahan

perusahaann-perusahaan lain di tingkatan konsultan seperti ini. Memang tak jarang banyak karyawan yang berfikir yang penting saya mendapatkan gaji karna sistem penggajian di perusahaan ini bulanan. Mereka pun banyak yang masuk kerja terlambat apabila tidak ada proyek yang dikerjakan. 7 3 Memed, sebagai karyawan bagian perencanaan jika ditanya soal reward, saya sangat setuju karna pemberian reward ini sangat berdampak positif sekali untuk kemajuan kinerja karyawan yanag ada diperusahaan ini, da juga sangat bermanfaat bagi karyawan yang ada disini. Meskipun reward yang diberikan tidak berupa finansial tetapi itu sangat berguna. Contohnya saja jaminan kesehatan. dan juga adanya sertifikat untuk para pekerja lapangan karna itu dapat mengakui pekerjaan yang sudah mereka kerjakan. 8 4 Roby, karyawan draftercad operator mengatakan sangat setuju dengan adanya pemberian reward atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja para karyawan itu sendiri, para karyawan juga akan menjadi sangat bersemangat untuk mendapatkan reward tersebut apalagi itu berkaitan dengan bonus dalam bentuk uang. Untuk dari segi hukuman yang diberikan perusahaan ini bisa dibilang sangat tegas karna karna dari direkturnya sendiri yang akan menegur bawahannya jika ada kesalahan yang dilakukan karyawannya. 9 7 Hasil wawancara dengan yuli pada tanggal selasa, 25102016 8 Hasil wawancara dengan memed pada tanggal rabu, 26102016 9 Hasil wawancara dengan roby pada selasa, 25102016 5 Samino, sebagai pekerja lapangan bagi saya reward yang diberikan perusahaan ini belum cukup memenuhi kebutuhan karyawannya apalagi orang yang sudah berkeluarga. 10 6 Yani, sebagai teknisi jika ditanya pendapat saya mengenai reward dan punisment yang ada di perusahaan ini sejujurnya saya berterima kasih kepada perusahaan ini dari segi toleransi dalam memberikan reward bagi karyawannya karena bisa dikatakan adil dalam pemberiannya antar karyawan satu dengan yang lain. Saya bekerja di sini sudah sangat lama jadi saya sendiri sudah merasakan reward itu sendiri. 11 7 Doni, bagian lab teknisi pendapat saya tidak jauh beda dengan karyawan yang lain. Karna dalam setiap perusahaan sangat lah dibutuhkan pemberian reward agar sebagai penunjang semangat kerja bagi seluruh kkaryawan yang ada disini, mungkin bagi saya yang bertugas dilapangan lebih menyarankan pemberian yang berbentuk keselamatan kerja, agar para karyawan merasa lebih terlindungi lagi. Untuk hukuman yang ada mungkin bisa lebih ditegaskan lagi agar tidak ada kecemburuan sosial bagi karyawan. 12 8 Indah, office manager pendapat saya tentang pemberian reward yang sudah diterapkan di perusahaan ini, sudah bisa dapat mengarahkan para karyawan untuk lebih disiplin dalam bekerja, karna saya juga menilai bahwa atasan PT. Plato ini bisa dikatakan tegas dalam mememberikan 10 Hasil wawancara dengan samino pada rabu, 26102016 11 Hasil wawancara dengan yani pada selasa, 01112016 12 Hasil wawancara dengan Doni pada selasa, 25102016