Jaminan sosial Pengalaman Perusahaan
5 Samino, sebagai pekerja lapangan bagi saya reward yang diberikan perusahaan ini belum cukup memenuhi kebutuhan karyawannya apalagi
orang yang sudah berkeluarga.
10
6 Yani, sebagai teknisi jika ditanya pendapat saya mengenai reward dan punisment yang ada di perusahaan ini sejujurnya saya berterima kasih
kepada perusahaan ini dari segi toleransi dalam memberikan reward bagi karyawannya karena bisa dikatakan adil dalam pemberiannya antar
karyawan satu dengan yang lain. Saya bekerja di sini sudah sangat lama jadi saya sendiri sudah merasakan reward itu sendiri.
11
7 Doni, bagian lab teknisi pendapat saya tidak jauh beda dengan karyawan yang lain. Karna dalam setiap perusahaan sangat lah dibutuhkan
pemberian reward agar sebagai penunjang semangat kerja bagi seluruh kkaryawan yang ada disini, mungkin bagi saya yang bertugas dilapangan
lebih menyarankan pemberian yang berbentuk keselamatan kerja, agar para karyawan merasa lebih terlindungi lagi. Untuk hukuman yang ada
mungkin bisa lebih ditegaskan lagi agar tidak ada kecemburuan sosial bagi karyawan.
12
8 Indah, office manager pendapat saya tentang pemberian reward yang sudah diterapkan di perusahaan ini, sudah bisa dapat mengarahkan para
karyawan untuk lebih disiplin dalam bekerja, karna saya juga menilai bahwa atasan PT. Plato ini bisa dikatakan tegas dalam mememberikan
10
Hasil wawancara dengan samino pada rabu, 26102016
11
Hasil wawancara dengan yani pada selasa, 01112016
12
Hasil wawancara dengan Doni pada selasa, 25102016
sanksinya. Karna perusahaan ini bergerak dalam bidang kontruksi yang tidak bisa seenaknya menerima kesalahan.
13
9 Kholik, seorang asst ahli saya berpendapat pemberian reward tidak lah penting bagi saya karna saya berada di bagian lapangan, saya lebih
memilih jaminan kesehatan yang harus di tingkatkan lagi agar para karyawan dapat merasa nyaman dan terjamin kesehatannya.
14
Sebagian besar dari karyawan yang bekerja di PT Plato isoiki memiliki pendapat yang sama, mereka mengatakan setuju dengan adanya
pemberian reward dan juga punishment sebagai peringatan akan kesalahan yang sudah dilakukan para karyawan. Reward yang berupa bonusan akhir
tahun, kenaikan jabatan, sertifikat bagi pekerja lapangan ataupun hadiah- hadiah lainnya yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi dan bisa
menjalankan seperti apa yang telah diatur oleh perusahaan, seorang karyawan yang loyal, kreatifitas yang tinggi serta rajin bekerja. Dan
sebagian besar karyawan lagi mengatakan bahwa setiap perusahaan memang sewajarnya memberikan reward dengan cara itulah perusahaan
membalas jasa terhadap kerja keras karyawannya, tanpa karyawan maka perusahaan bukanlah apa-apa.
Jadi, hasil dari penelitian ini adalah semua karyawan setuju dengan adanya pemberian reward sebagai motivasi mereka untuk lebih giat dan
loyal lagi dalam bekerja untuk perusahaan. Tetapi sebagian dari karyawan tidak setuju dengan loyalitas karyawan untuk perusahaan karena mereka
13
Hasil wawancara dengan Indah pada selasa, 25102016
14
Hasil wawancara dengan Kholik pada selasa, 25102016
sendiri sudah merasa lelah dengan pekerjaan mereka masing-masing apalagi harus memikirkan keadaan perusahaan. Yang mereka pegang
adalah prinsip bekerja dan mendapatkan upah saja. Disisi lain ada pula karyawan yang rela loyal dengan perusahaan agar mereka tetap mendapat
pekerjaan yang sudah dijalaninya selama ini. Dalam PT Plato Isoiki ada beberapa karyawan yang saat ini sudah mendapatkan reward, seperti Dedi
yang tadinya hanya karyawan biasa sekarang menjadi tangan kanan direktur utama dari PT Plato isoiki itu sendiri, Yuli yang awal mula masuk
hanya karyawan biasa sekarang menjadi sekertaris bagi perusahaan PT Plato Isoiki. Dan yang pasti sesemua karyawan yang ada di sana
mendapatkan bonus akhir tahun dari keuntungan yang didapatkan saat pengerjaan proyek, mereka juga mendapatkan Tunjangan Hari Raya idul
fitri.