diterima atau ditolak oleh para pihak, sehingga tidak membuang-buang waktu dan dapat dilanjutkan kepada proses penyelesaian perselisihan lainnya apabila anjuran
tertulis tersebut ditolak oleh salah satu pihak atau para pihak.
151
A. Contoh Kasus Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Di mana mediator harus sudah menyelesaikan tugasnya dalam waktu selambat-lambatnya 30 tiga
puluh hari kerja terhitung sejak mediator menerima pelimpahan penyelesaian perselisihan.
BAB IV TINGKAT KEBERHASILAN MEDIATOR DALAM
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN
Dalam penulisan skripsi ini, penulis telah melakukan riset dengan cara wawancara kepada beberapa mediator di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan.
Dari hasil riset, penulis mendapatkan informasi-informasi bahwa sampai saat ini terdapat 18 delapan belas orang mediator yang bekerja di Dinas Sosial dan Tenaga
Kerja Kota Medan. Kemudian penulis juga mendapatkan informasi bahwa dari Januari 2010 sampai dengan tanggal 30 Agustus 2010, ada sebanyak 165 buah kasus
perselisihan hubungan industrial yang telah terdaftar untuk diselesaikan melalui proses mediasi.
Kasus : Pemutusan Hubungan Kerja
Nama pemohon : Saiful
151
Hasil wawancara dengan Bapak B. Simanjuntak, Mediator di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, pada tanggal 31 Agustus 2010.
Universitas Sumatera Utara
Pekerjaan pemohon
: Karyawan Perusahaan Bingkai AZAN Berdasarkan surat pemohon kepada Bapak Kepala Dinas Sosial dan Tenaga
Kerja Kota Medan tertanggal 12 Maret 2010, bahwa kronologis dari kasus pemutusan hubungan kerja tersebut didahului dengan dirumahkannya
pemohon oleh Mandor perusahaan, yaitu oleh Behok. Peristiwa tersebut terjadi sekitar bulan Juli tahun 2009. Pihak Mandor Perusahaan telah
merumahkan pemohon karena ada masalah intern di antara mereka berdua, akan tetapi pihak Mandor mengatakan hal tersebut hanya untuk sementara,
namun setelah ditunggu-tunggu hingga sampai satu bulan, pemohon mempertanyakan kepada pihak perusahaan mengenai kejelasan statusnya, dan
pihak perusahaan melalui Mandor mengatakan sudah ada pekerja lain untuk menggantikan pemohon. Dengan demikian, pihak perusahaan secara resmi
telah memutuskan hubungan kerja pemohon terhitung sejak Juli 2009. Pemohon telah bekerja di Perusahaan Bingkai Azan selama 1 tahun 8 bulan
dan hubungan kerja pemohon dengan perusahaan selama itu berjalan dengan baik. Pemohon menerima upah harian sebesar Rp 35.000,- tiga puluh lima
ribu rupiah dan dibayarkan secara rutin per minggu sebesar Rp 210.000,- dua ratus sepuluh ribu rupiah.
Oleh sebab itu, pemohon dalam surat permohonannya kepada Bapak Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, memohon untuk proses penyelesaian
perselisihannya dengan Perusahaan Bingkai Azan perihal pemutusan hubungan kerjanya agar pihak perusahaan melaksanakan kewajibannya
dengan membayar hak pesangon pemohon sesuai ketentuan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, dan upah selama tidak bekerja dari bulan Juli 2009 sd
Desember 2009 6 bulan sebagaimana diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Pemohon juga memohon agar pihak
perusahaan menyelesaikan upah lemburnya, karena pemohon bekerja dari mulai jam 08.00 WIB sd jam 17.00 WIB rata-rata kelebihan jam kerja 1 jam
selama ini, dengan perincian sebagai berikut: -
Pesangon : 2 x 2 x Rp 1.100.000,- = Rp 4.400.000,-
- Ganti kerugian perumahanperobatan 15 ;
15100 x Rp 4.400.000,- Jumlah = Rp 5.060.000,-
= Rp 600.000,- -
Upah penuh sejak bulan Juli 2009 sd Desember 2009 6 bulan ; 6 x Rp 1.020.000,-
Jumlah Total = = Rp 6.120.000,-
Rp 11.180.000,-
Universitas Sumatera Utara
Setelah menerima surat permohonan tersebut, maka mediator harus sudah segera melaksanakan tugasnya, di mana dalam waktu selambat-lambatnya 7 tujuh
hari, mediator harus sudah melakukan penelitian tentang duduknya perkara dan melakukan sidang mediasi. Mediator harus sudah menyelesaikan tugasnya selambat-
lambatnya 30 tiga puluh hari kerja sejak menerima pelimpahan penyelesaian perselisihan hubungan industrial tersebut dan melakukan sidang mediasi sebanyak-
banyaknya 3 tiga kali pertemuan. Pada sidang-sidang mediasi yang dilakukan, mediator secara aktif harus
mampu menjaga komunikasi yang efektif di antara masing-masing pihak sehingga mediator mampu menjembatani dua kepentingan yanng berbeda dari pihak-pihak
yang berselisih. Mediator juga harus membuat daftar hadir dan notulen dalam tiap- tiap sidang mediasi yang telah dilakukan.
Dalam hal tercapai kesepakatan dalam sidang mediasi tersebut, dibuatlah Perjanjian Bersama PB yang kemudian ditandatangani oleh para pihak dan
disaksikan oleh mediator. Dan jika tidak tercapai kesepakatan, maka mediator mengeluarkan anjuran tertulis selambat-lambatnya 10 sepuluh hari kerja sejak
sidang mediasi pertama dilakukan dengan para pihak. Pihak yang tidak memberikan pendapatnya dianggap menolak anjuran tertulis, sebaliknya jika para pihak
menyetujui anjuran tertulis dari mediator, di sinilah mediator harus berperan secara aktif untuk membantu para pihak menyelesaikan pembuatan Perjanjian Bersama yang
kemudian didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri di wilayah hukum para pihak mengadakan Perjanjian Bersama.
Universitas Sumatera Utara
Dari contoh kasus perselisihan hubungan industrial di atas, para pihak berhasil mencapai kesepakatan dan kemudian kesepakatan tersebut dituang dalam Perjanjian
Bersama. Di mana isi dari Perjanjian Bersama tersebut adalah sebagai berikut :
PEMERINTAH KOTA MEDAN
DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA
Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 14 Telp. 4514424 – 4146 981 Fax. 4511428 MEDAN - 20154
P E R S E T U J U A N B E R S A M A Pada hari ini Rabu, 31 Maret 2010 bertempat di Kantor Dinas Sosial dan
Tenaga Kerja Kota Medan, kami yang bertanda tangan di bawah ini : I.Nama
: Azan Perusahaan : Pengusaha Bingkai
Alamat : Jln. M. Bazir Tanah Serambe Marelan Medan
Selanjutnya disebut sebagai Pihak I pertama .................. II.Nama
: Saiful Pengusaha
Alamat : Jln. M. Bazir Marelan Medan.
Selanjutnya disebut sebagai pihak II kedua ..................... Pekerja
Berdasarkan ketentuan Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 Pasal 13 ayat 1 antara Pihak I dan Pihak II telah tercapai kesepakatan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial melalui mediasi sebagai berikut : -
Bahwa Pihak I dan Pihak II sepakat untuk mengakhiri hubungan kerjanya terhitung sejak penandatanganan persetujuan bersama ini.
- Bahwa akibat pengakhiran hubungan kerja tersebut, Pihak I bersedia
memberikan uang pisah Good-Will sebesar Rp. 2.000.000,- dua juta rupiah dan Pihak II dapat menerimanya dengan baik dan akan dibayar pada
saat penandatanganan persetujuan bersama ini.
- Bahwa dengan diterimanya uang pisah Good-Will tersebut, maka segala
hak dan kewajiban kedua belah pihak dan hak-hak normatif lainnya telah selesai dengan sendirinya, dan permasalahan hubungan kerja antara Pihak I
dan Pihak II telah selesai secara menyeluruh dan tidak ada lagi dakwa-dakwi dikemudian hari.
Demikian Persetujuan Bersama ini dibuat dalam keadaan sadar tanpa ada paksaan dari pihak manapun dan dilaksanakan dengan penuh rasa tanggung
jawab yang didasari itikad baik. Pihak Kedua,
Pihak Pertama,
Universitas Sumatera Utara
Pekerja Pengusaha
S A I F U L A Z A N
Menyaksikan Mediator Hubungan Industrial
NIP. 195510261982031004 Drs. B. SIMANJUNTAK
Karena contoh kasus di atas merupakan salah satu kasus penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang berhasil diselesaikan melalui proses mediasi.
Di mana antara para pihak berhasil mencapai kesepakan, dan para pihak menyetujui untuk menuangkan kesepakatan tersebut dalam Perjanjian Bersama yang
ditandatangani oleh para pihak dan disaksikan mediator, maka Perjanjian Bersama tersebut didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri di
wilayah hukum pihak-pihak yang mengadakan perjanjian tersebut untuk mendapatkan akta bukti pendaftaran oleh mediator.
Dari 165 kasus yang terdaftar di Kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, terdapat 67 kasus yang mencapai kesepakatan yang kemudian dituangkan ke
dalam Perjanjian Bersama, salah satu contohnya seperti kasus di atas, sedangkan 98 kasus lagi diteruskan ke tahap berikutnya sesuai dengan peraturan perundang-
undangan mengenai ketenagakerjaan yang berlaku. Dan dari presentase jumlah ini dapat dilihat bahwa mediator di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan cukup
Universitas Sumatera Utara
berhasil menjalankan perananya dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
B. Klasifikasi Mediator dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
