l. Mengarsipkan dokumen–dokumen terkait dengan penerbitan polis,
pengajuan klaim dan transaksi keuangan. 4.
Personalia dan Umum a.
Melayani segala pembelian dan kebutuhan kantor
b. Melakuakan penginputan dan pembebanan biaya yang terjadi dalam
aktivitas sehari-hari dan biaya-biaya transaksi yang terkait dengan
rekening antar bagian umum
c.
Melakukan pemeriksaan terhadap laporan security setiap awal hari kerja
d.
Memeriksa kesiapan dan keberadaan kantor setiap hari kerja
e.
Melakukan pengawasan terhadap kondisi kebersihan kantor.
D. Kinerja Terkini
Setiap perusahaan mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua begitu juga
pada PT. Takaful Umum Medan, perusahaan terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh perusahaan dapat terwujud. Tidak mudah dalam
mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi dan disiplin dan loyalitas dalam bekerja. Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang
maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan PT. Takaful Umum Medan adalah membangun sinergi yang
kokoh melalui konsolidasi jaringan pemasaran dan sentralisasi fungsi pendukung operasi guna mendukung upaya pengembangan bisnis serta
peningkatan efektivitas dan efisiensi operasi, demi meraih kinerja dan prestasi
Universitas Sumatera Utara
yang lebih baik. Memberikan pelayanan Takaful yang terbaik, amanah dan profesional kepada nasabah, melakukan penajaman sinergi, pengembangan
jaringan pemasaran dan peningkatan efisiensi.
Universitas Sumatera Utara
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Imbalan
Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005:92 : Sebuah organisasi atau
perusahaan tidak akan berhasil jika hanya diorganisir atau diatur oleh satu orang saja. Dalam pencapaian tujuan, misi dan visi sebuah perusahaan diperlukan
kerjasama yang Baik antar beberapa bagian. Jadi jelas bahwa dalam sebuah organisasi akan dapat spesialisasi jenis pekerjaan untuk pencapaian tujuan tertentu
organisasi dengan efektif dan efesien. Untuk itu sangat diperlukan sistem manajemen yang handal untuk mengelola sebuah aktifitas yang bersifat kerjasama
seperti ini hanya tentunya sistem manajemen yang handal dalam segala hal yang bersangkutan dengan operasional organisasi seperti mengelola barang, orang,
keuangan bahkan pemberian kompensasi atau gaji. Pemberian kompensasi kepada setiap pegawai organisasi bisa
dimaksudkan untuk memberikan semangat atau motivasi organisasi untuk bekerja mengerahkan seluruh tenaganya sesuai dengan kemampuan dan spesialisasi
pekerjaan masing-masing, demi eksisnya sebuah organisasi, atau bahkan demi tercapainya tujuan, visi dan misi yang diinginkan organisasi semua yang telah
dikerahkan oleh pegawai pantas untuk diperhitungkan dalam bentuk pemberian gaji, demi mempertahankan hidup pribadi dan kesehjateraan pegawai. Pemberian
gaji atau honor harus secara adil, yang berarti jelas dan transparan juga
Universitas Sumatera Utara
