C. Faktor Yang Mempengaruhi Dasar Imbalan
Dalam meningkatkan produktifitas kerja, organisasi harus peka terhadap kebutuhan para pekerjanya. Tidak hanya sekedar membayar balas jasa atas
pekerjaan yang telah mereka lakukan. Organisasi juga harus memberikan insentif untuk meningkatkan kinerja para pekerjanya. Dengan pemberian insentif
diharapkan semua komponen yang ada di dalam organisasi akan semakin loyal terhadap organisasi. Adapun jenis-jenis insentif menurut Werther dan Davis
1996:413 adalah sebagai berikut : 1.
Piecework merupakan pembayaran diukur menurut banyaknya unit atau satuan barang atau jasa yang dihasilkan.
2. Productivitas merupakan penghargaan yang diberikan atas prestasi yang
melebihi target yang ditetapkan 3.
Commissions merupakan persentase harga jual atau jumlah tetap atas barang yang dijual.
Untuk lebih menunjang produktivitas kerja, maka PT. Asuransi Takaful Umum Medan akan memberikan insentif kepada para pegawainya. Adapun
insentif yang diberikan meliputi : 1.
Tunjangan hari raya THR Tunjangan hari raya merupakan tunjangan yang diberikan organisasi pada
pegawai yang merayakannya. Pada Asuransi Takaful, tunjangan hari raya yang diberikan adalah sebesar gaji pegawai dalam sebulan.
Universitas Sumatera Utara
2. Rewards
Rewards atau penghargaan adalah bentuk kompensasi baik yang bersifat material maupun immaterial yang diterima oleh para, pegawai dikaitkan
dengan business result mereka. Misalnya seberapa besar seorang pegawai mampu mengembangkan dirinya individual Growth, seberapa tinggi
kapabilitasnya, dan berapa banyak kontribusinya. Pada Asuransi Takaful bentuk penghargaan yang diberikan adalah merupakan pangkat, jabatan,
serta kenaikan gaji.
D. Pengaruh Pemberian Imbalan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Takaful Umum Medan.
Pemberian gaji, honor, dan insentif terhadap kinerja pegawai mempunyai pengaruh yang cukup besar. Pada Asuransi Takaful Pemberian gaji, honor, dan
insentif mempunyai pengaruh terhadap kinerja para pegawai. Bagi pegawai gaji, dan honor bisa memberi arti yang mendalam, yakni sesuatu yang dapat
mempengaruhi tingkat kehidupan pegawai bersangkutan bersama keluarganya. Oleh karena itu, perlu kiranya seorang pemimpin organisasi mendalami arti gaji
bagi seorang pegawai. Pada PT. Asuransi Takaful Umum medan ada beberapa dasar dalam
pemberian gaji. Satu diantaranya adalah ‘hasil kerja’ yakni gaji diberikan berdasarkan prestasi yang ditunjukkan para pegawai selama ia bekerja. Besarnya
gaji dan honor yang dibayarkan kepada pegawai dapat ditetapkan atas dasar
Universitas Sumatera Utara
peraturan yang telah ditentukan. Untuk itu PT. Asuransi Takaful Umum Medan berusaha untuk mensejahterakan para pegawai.
Tabel 3.1 Daftar Penerimaan Insentif diluar gaji Pegawai
PT. Asuransi Takaful Umum Medan
Insentif Lembur
Honor Non Edukatif Antara Rp 200.000
hingga Rp 250.000 Golongan II =Rp
10.000 Golongan III =Rp
15.000 Golongan IV =Rp
17.000 Honor RP 100.000laba
Sumber : PT. Asuransi Takaful Umum Medan tahun 2010
Dari keterangan tabel 3.1 dapat kita lihat bahwa PT. Asuransi Takaful Umum Medan telah berusaha dalam peningkatan kerja pegawai. Jika
dibandingkan dengan perusahaan lain yang ada dikota medan jumlah pembayaran terhadap pegawai honor mungkin hanya berkisar kurang lebih Rp. 50.000,
sedangkan di PT. Asuransi Takaful Umum Medan Rp. 100.000laba Ini jelas terlihat bahwa PT. Asuransi Takaful Umum medan mampu dalam meningkatkan
kinerja para pegawai. Pemberian jenis insentif tersebut tidak diberikan secara Cuma-Cuma. Pemberian insentif dapat diberikan tergantung pada tingkat kinerja
pegawai jika dilihat dari jumlah pemberian gaji, honor, dan insentif yang diberikan Asuransi Takaful cukup besar maka dapat memotivasi pegawai dalam
peningkatan kinerja pegawai. Dalam meningkatkan kinerja pegawai upaya-upaya yang dilakukan PT.
Asuransi Takaful Umum Medan antara lain dengan memberikan berbagai macam bentuk insentif, tunjangan-tunjangan rewards penghargaan bagi setiap pegawai
Universitas Sumatera Utara
yang memiliki kinerja yang baik seperti kenaikan jabatan pangkat. Asuransi Takaful juga mengadakan famili gathering, yaitu liburan keluarga yang
dilaksanakan selama beberapa hari sebagai refreshing yang diberikan Asuransi Takaful kepada para pegawai yang diharapkan dapat membantu dalam
peningkatan kinerja pegawai. Dengan diberikannya gaji, insentif, tunjangan-tunjangan, dan penghargaan
yang sesuai kepada pegawai Asuransi Takaful membuat para pegawai menjadi lebih bersemangat dalam melaksanakan pekerjaan mereka. Hal ini mempunyai
dampak yang positif kepada Asuransi Takaful di dalam melaksanakan visi dan misi yakni menjadi salah satu PT. Asuransi Takaful Umum Medan terkemuka
yang dikenal unggul dan mampu memenuhi kebutuhan pasar dalam persaingan global.
E. Kinerja Terhadap Kerja Pegawai PT.Asuransi Takaful Umum Medan
Kategori