Sugiyono, 2008:142. Pertanyaan yang akan dijawab oleh responden berkaitan dengan variabel penelitian yaitu kompensasi, lingkungan kerja,
budaya organisasi dan kinerja. Dalam kuesioner, keempat variabel tersebut terdiri dari elemen-elemen variabel dan masing-masing item
akan diukur dengan skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden terhadap sesuatu, yaitu sangat setuju
– sangat tidak setuju, sangat baik
– sangat tidak baik, dan sangat bisa – sangat tidak bisa. Dalam penelitian ini jawaban responden diberi skor menurut skala
Likert sebagai berikut: Sangat setuju
: 5 Setuju
: 4 Kurang setuju
: 3 Tidak setuju
: 2
Sangat tidak setuju : 1
3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas
3.5.1. Uji Validitas
Validitas merupakan drajad ketepatan antara data yang terjadi pada objek penelitian dengan data yang dapat dilaporkan oleh peneliti. Dengan demikian
data yang valid adalah data yang tidak berbeda antara data yang dilaporkan oleh peneliti dengan data yang sesungguhnya terjadi pada obyek penelitian
Sugiyono, 2008:267. Adapun caranya adalah dengan membandingkan r- hitung dengan r-tabel Product Moment. Jumlah responden dalam uji validitas
ini sebanyak 30 orang, sehingga diperoleh nilai r Product Moment sebesar
0,349 dengan tingkat kepercayaan 95 atau taraf signifikan 5. Apabila r- hitung lebih besar dari r-tabel maka pertanyaan tersebut dikatakan valid. Uji
validitas kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 3.1, 3.2, 3.3, dan 3.4.
Tabel 3.1 Uji Validitas Kompensasi No. Item
Pertanyaan r-hitung
r-tabel Keterangan
X1.1 0,557
0,349 Valid
X1.2 0,760
0,349 Valid
X1.3 0,636
0,349
Valid
X1.4 0.759
0,349
Valid
X1.5 0,632
0,349 Valid
X1.6 0,704
0,349 Valid
X1.7 0,557
0,349
Valid
X1.8 0,697
0,349 Valid
Sumber : lampiran 3 Dari hasil uji validitas pada Tabel 3.1. dapat disimpulkan bahwa semua
item pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kompensasi adalah valid. Hal ini dapat dilihat dari r-hitung yang lebih besar dari r-tabel pada
derajad kepercayaan 95.
Tabel 3.2 Uji Validitas Lingkungan Kerja No. Item
Pertanyaan r-hitung
r-tabel Keterangan
X2.1 0,543
0,349 Valid
X2.2 0,634
0,349 Valid
X2.3 0,647
0,349
Valid
X2.4 0.783
0,349 Valid
X2.5 0,647
0,349 Valid
X2.6 0,783
0,349
Valid
X2.7 0,470
0,349 Valid
X2.8 0,600
0,349 Valid
X2.9 0,717
0,349 Valid
X2.10 0,659
0,349
Valid
X2.11 0,761
0,349 Valid
Dari hasil uji validitas pada Tabel 3.2. dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel lingkungan kerja
adalah valid. Hal ini dapat dilihat dari r-hitung yang lebih besar dari r-tabel pada derajad kepercayaan 95.
Tabel 3.3 Uji Validitas Budaya Organisasi
No. Item Pertanyaan
r-hitung r-tabel
Keterangan
X3.1 0,499
0,349 Valid
X3.2 0,496
0,349 Valid
X3.3 0,645
0,349
Valid
X3.4 0.540
0,349
Valid
X3.5 0,643
0,349 Valid
X3.6 0,484
0,349 Valid
X3.7 0,389
0,349
Valid
X3.8 0,581
0,349 Valid
X3.9 0,535
0,349 Valid
X3.10 0,396
0,349
Valid
X3.11 0,451
0,349
Valid
X3.12 0,677
0,349 Valid
Sumber : Lampiran 3 Dari hasil uji validitas pada Tabel 3.3. dapat disimpulkan bahwa semua
item pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel budaya organisasi adalah valid. Hal ini dapat dilihat dari r-hitung yang lebih besar dari r-tabel
pada derajad kepercayaan 95.
Tabel 3.4 Uji Validitas Kinerja Karyawan
No. Item Pertanyaan
r-hitung r-tabel
Keterangan
Y1.1 0,535
0,349
Valid
Y1.2 0,459
0,349
Valid
Y1.3 0,723
0,349 Valid
Y1.4 0.527
0,349 Valid
Y1.5 0,708
0,349
Valid
Y1.6 0,686
0,349 Valid
Y1.7 0,426
0,349 Valid
Y1.8 0,784
0,349
Valid
Y1.9 0,681
0,349 Valid
Y1.10 0,699
0,349 Valid
Y1.11 0,622
0,349 Valid
Y1.12 0,585
0,349
Valid
Y1.13 0,691
0,349 Valid
Y1.14 0,490
0,349 Valid
Sumber : lampiran 3 Dari hasil uji validitas pada Tabel 3.4. dapat disimpulkan bahwa semua
item pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja karyawan adalah valid. Hal ini dapat dilihat dari r-hitung yang lebih besar dari r-tabel
pada derajad kepercayaan 95.
3.5.2. Uji Reliabilitas
