Prestasi Perusahaan Daftar Klien Pelanggan OCTA Advertising sd Th. 2009 Struktur Organisasi

xxxi Th. 2006 Semua perangkat keras dan lunak diganti semuanya mulai dari komputer IP 4 Core 2 Duo E.6750 untuk presentasi Mac Book Apple Core 2 Duo T7500. Hingga sekarang jumlah karyawan OCTA Advertising adalah 9 orang, OCTA tetap menjaga kualitas artwork desain yang komunikatif dan pelayanan prima yang selalu dijaga ketat bagaimanapun juga klien adalah aset, serta klien adalah raja. Dengan beriklan suatu produk akan lebih dikenal dan semakin dekat dengan masyarakat image suatu brand akan semakin lekat di ingatan dan mudah diingat. Dimanapun media yang dipilih untuk beriklan keberadaan Advertising dapat dijadikan teman perndukung yang tepat dalam memajukan dan meningkatkan omzet penjualan.

B. Prestasi Perusahaan

Hingga sekarang berbagai penghargaan dari insan iklan yang tergabung dengan PPPI Persatuan Perusahaan Periklanan Indonesia Pengurus Pusat maupun Pengda DIY telah diperoleh a.l. : Tahun 2001 Lomba Cipta Iklan PINASTHIKA WIDYAWARA sebagai juara 1 2. Tahun 2002-2003 Lomba Cipta Iklan PINASTHIKA WIDYAWARA sebagai pemenang GOLD BRONZE Juara 1 3. Tahun 2003 HUT Skh.Kedaualatan Rakyat mendapatkan Penghargaan KR AWARD sebagai BIRO IKLAN LOKAL BILLING TERTINGGI 2003. Tahun 2005 HUT Skh.Kedaualatan Rakyat mendapatkan Penghargaan KR AWARD sebagai BIRO IKLAN LOKAL BILLING TERTINGGI 2005. xxxii Tahun 2008 HUT Skh.Kedaualatan Rakyat mendapatkan Penghargaan KR AWARD sebagai BIRO IKLAN LOKAL BILLING TERTINGGI ke-3 2008.

C. Daftar Klien Pelanggan OCTA Advertising sd Th. 2009

- PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk. - Honda. - PT. SUMBER BARU MOTOR – Suzuki. - PT. SUMBER BUANA MOTOR – Kawasaki. - PT. INDOJAYA MOTOR - Honda - ACC AWNING Alumunium Kaca. - SHAW BROTHERS Alumunium Kaca. - PT. COLOMBO BARU - Honda. - PT. COLOMBO PAL - Honda. - PT. ABC MOTOR - Honda - PT. NUSANTARA SAKTI - Honda. - PT. UTAMA Motor Group - Honda. - PT. WAHANA ARTHA HARSAKA - Honda. - PT. SUMBER BARU MOTOR - Yamaha. - PT. ETON TONERINDO - Komputer. - SG COMPUTER - Komputer - GADING ELC - Elektronik - EMPAT – K Percetakan Undangan. - KAMAJAYA - Percetakan Undangan. - CAHAYA TERANG - Elektronik. - CENTRAL - Ac Asesoris Mobil. - CITRA - Salon Cosmetic. - K- SENG - Vitalitas Kecantikan. - PT. GERBANG MADANI – Group Perumahan. - PT. DAMAI PUTRA - Group Perumahan. - PT. ASANA MUTIARA – Group Perumahan - PT. ARYA GUNA PUTRA - Group Perumahan. xxxiii - PT. SARWO SANTOSO MOTOR - CV. MATAHARI - Supplyer Perkantoran. - PROGO - Swalayan. - AA YKPN - Pendidikan. - PT. MITRA PERSADA TRAVELINDO - Tour Travel. - AMANAH TOUR – Tour Travel - PT. TOTAL NUSA - Tour Travel.

D. Struktur Organisasi

OCTA Mitra Media Advertising Service Tugas dan Wewenang dari masing-masing bagian departemen : - Direktur : Bertanggung jawab atas semua kinerja dari Manager dan Ka. Departement - Manager Creative : Bertugas merancang, membuat draft artwork untuk dipresentasikan kepada klien sampai finishing. DIREKTUR FINANCE Manager CREATIVE Manager MARKETING Manager Dept. Media Out Door Dept. Penagihan Manager Dept. Media In Door Dept. Media Out Door Dept. Media In Door xxxiv - Manager Finance : Bertugas menerima, membukukan keuangan dari Dept. Penagihan dan melakukan pembayaran atas biaya iklan Media Buyer ke semua media. - Manager Mareketing : Bertugas membuat planning strategi beriklan kepada Dept. Promosi dan Dept. Penjualan. - Dept. Media Outdoor : Bertugas merancang secara teknis pekerjaan- pekerjaan yang berkaitan dengan media luar ruang, - Dept. Media Indoor : Bertugas merancang, menyusun, dan menyelesaikan baik secara teknis maupun non teknis yang berkaitan dengan media dalam ruang. - Dept. Penagihan : Bertugas melakukan penagihan semua produk atas biaya-biaya iklan baik Indoor maupun Outdoor. Hasil tagihan keuangan diserahkan ke Manager Finance. - Dept. Penjualan : Melakukan penjualan berkaitan dengan produk-produk dari OCTA Adv. dan bertanggung jawab atas peningkatan omset agar bisa naik. - Dept. Promosi : Bertugas membuat planning-planning promo, program- program promo agar lebih menarik klien untuk berpromosi yang lebih evektif dengan biaya ekonomis.

E. Budaya Kerja