8
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Pengertian Sistem
Sekelompok elemen-elemen yang terintegerasi dengan maksud yang sama untuk mencapai tujuan Jogianti H.M,2001:16. Sistem Informasi
Manajemen, Jakarta : Gramedia 2001. Pengertian sistem adalah suatu cara atau rangkaian prosedur yang
menjadi suatu kesatuan untuk melakukan suatu fungsi Depdiknas. 2005. Menurut Hartono 2003:34 dalam bukunya “ Sistem Teknologi
Informasi ” mendefinisikan sistem sebagai kumpulan dari prosedur- prosedur yang mempunyai tujuan tertentu. Sedangkan menurut James A.
O’Brien 2005:29 sistem merupakan sekelompok elemen yang saling berhubungan atau berinteraksi hingga membentuk satu kesatuan.
Menurut Mulyadi 2001:2 mendefinisikan sistem sebagai kelompok unsur yang erat hubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi
bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu Dalam TA Erma Kurmawati 2009:7
Kecakapan adalah kemampuan menetapkan atau melakukan suatu sistem dalam memanfaatkan semua sumber daya dan teknologi secara
efektif dan efisien untuk mencapai hasil yang optimal. Pengertian usaha yaitu kemauan kesungguhan dan semangat kerja dalam mencapai
kebutuhan, sasaran, harapan, dan imbalan. Kesempatan adalah wewenang
yang dimiliki individu karyawan dalam mengerjakan, memanfaatkan waktu dan peluang untuk mencapai hal tertentu.
Penilaian kinerja merupakan cara pengukuran kontribusi- kontribusi dari individu dalam instansi yang dilakukan terhadap organisasi
Ambar Teguh Rosidah, 2003:120. Menurut Mangkuprawira 2003:223 yang dimaksud dengan penilaian kinerja adalah proses yang
dilakukan perusahaan dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang. Penilaian kinerja dipengaruhi oleh kegiatan lain dalam perusahaan dan
pada gilirannya mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Dari beberapa pengertian di atas, sistem penilaian prestasi kerja
adalah merupakan suatu proses dengan nama organisasi mengevaluasi perfornansi pegawai dalam mencapai tujuan tertentu.
2.2 Pengertian Prestasi Kerja
Kategori