Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Objek dan Subjek Penelitian

Zhahrina Nasution, 2014 Analisis pengaruh kompetensi dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada rm. Bandung milk centre Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu tingkat penampilan, rasa serta porsi yang disajikan masih berada dalam kategori kurang baik serta penilaian kinerja karyawan maka dari itu penulis tertarik untuk meneliti dengan judul “ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RM. BANDUNG MILK CENTRE.

1.2 Rumusan Masalah

Setelah dibahas pada bagian latar belakang, maka ruang lingkup dalam permasalahan adalah hasil penelitian yang dapat dinyatakan dalam bentuk pertanyaan sebagai berikut: 1 Bagaimana gambaran kompetensi kerja pada RM. Bandung Milk Centre? 2 Bagaimana gambaran motivasi kerja pada RM. Bandung Milk Centre? 3 Bagaimana gambaran kinerja karyawan pada RM. Bandung Milk Centre? 4 Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada RM. Bandung Milk Centre? 5 Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RM. Bandung Milk Centre? 6 Apakah pengaruh kompentensi kerja dan motivasi kerja secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan pada RM. Bandung Milk Centre?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapula tujuan dari hasil penelitian yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1 Untuk mengetahui gambaran kompetensi pada RM. Bandung Milk Centre. 2 Untuk mengetahui gambaran motivasi kerja pada RM. Bandung Milk Centre. Zhahrina Nasution, 2014 Analisis pengaruh kompetensi dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada rm. Bandung milk centre Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3 Untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan pada RM. Bandung Milk Centre. 4 Untuk dapat mengetahui mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. 5 Untuk dapat mengetahui mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 6 Untuk dapat mengetahui apakah kompetensi dan motivasi kerja secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan.

1.4 Manfaat Penelitian

Adapula kegunaan hasil penelitian yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Secara Teoritis Bertujuan sebagai salah satu kewajiban mahasiswamahasiswi untuk menyusun skripsi dengan bertujuan sebagai tugas akhir untuk mencapai kelulusan. Dengan disusunnya hasil penelitian ini maka diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi para pencari referensi khususnya dalam hal kompetensi dan motivasi kerja. 2. Secara Praktisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sebuah informasi yang dapat memudahkan serta dapat dipahami dalam memahami akan pengaruh dari kompetensi dan motivasi kerja dalam kegiatan yang dilakukan terutama terhadap hasil dari kinerja karyawan. Selain itu sebagai salah satu pemahaman mengenai salah satu mata kuliah yang dipelajari sebelumnya yakni Manajeman Sumber Daya Manusia dan Manajemen Hotel, Restoran dan Katering. Zhahrina Nasution, 2014 Analisis pengaruh kompetensi dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada rm. Bandung milk centre Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Objek dan Subjek Penelitian

Sugiyono 2013 menyatakan bahwa variabel independent atau variabel bebas merupakan variabel yang mempergaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya variabel dependent atau variabel terikat. Variabel dependent merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel independent. Dalam penelitian ini, yang dimaksud dengan objek merupakan hal-hal yang mencakup terhadap tempat penelitian serta data - data yang dibutuhkan pada saat melakukan penelitian. Penelitian ini dilakukan di RM. Bandung Milk Centre yang berada di jalan Aceh no 30 Bandung. Penelitian ini meneliti mengenai keterkaitan antara variabel independent x yang akan mempengaruhi suatu kegiatan atau variabel dependent y. Yang termasuk di dalam variabel independent x pada penelitian ini ialah kompetensi kerja x 1 dan motivasi x 2 sedangkan variabel yang dipengaruhi atau variabel dependent ialah kinerja karyawany. Sedangkan subyek dalam penelitan ini ialah para karyawan RM. Bandung Milk Centre yang berjumlah 40 orang dimana para karyawan tersebut bekerja pada bagian produksi makanan dan minuman serta service di RM. Bandung Milk Centre.

3.2 Metode Penelitian