1. Home
  2. Lainnya

Tujuan penelitian Kegunaan Penelitian

Putri Melati Marbun, 2013 Pengarah Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 3. Bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten.

1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1.3.1 Tujuan penelitian

Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk menggambarkan bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten. 2. Untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten. 3. Untuk mengukur adanya pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten.

1.3.2 Kegunaan Penelitian

1. Secara Teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memperkaya khasanah ilmu pengetahuan dan memberikan sumbangan pemikiran bagi perkembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia terkait penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja. Putri Melati Marbun, 2013 Pengarah Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 2. Secara Praktis, penelitian ini diharapkan : a. Dapat memberikan informasi tambahan dan gambaran tentang penilaian prestasi kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan kususnya untuk Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten. b. Bagi perusahaan, dapat dimanfaatkan sebagai acuan atau bahan untuk evaluasi kemajuan dan keberhasilan aktivitas kerja perusahaan. c. Dapat memberikan informasi, sumber pengetahuan, dan bahan kepustakaan serta bahan penelitian bagi penelitian-penelitian berikutnya. Putri Melati Marbun, 2013 Pengarah Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 48 Putri Melati Marbun, 2013 Pengarah Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Distribusi PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Laporan Praktek Kerja Lapangan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten

4 30 66

Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Banten

0 8 1

Pengaruh Program Aplikasi Rekruitmen Terhadap Efensiensi Kerja Karyawan Di Pt.PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten

0 5 100

Prosedur Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten

2 10 1

Pengaruh Program Aplikasi Sap Terhadap Prestasi kerja Di Pt.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat Dan Banten

0 14 129

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.

1 4 60

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA BANDUNG.

0 0 53

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOMPARTEMEN SDM DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA BANDUNG.

4 15 75

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.

0 1 55

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pengatur Distribusi (APD) Bandung.

0 0 28