Hubungan self control dengan kecemasan karir karyawan
HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR
KARYAWAN
Oleh :
ADIB SETIAWAN
NIM : 101070023001
Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1425 H / 2005 M
i
HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR
KARYAWAN PT LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk memenuhi syarat-syarat
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
Oleh :
ADIB SETIAWAN
NIM : 101070023001
Di Bawah Bimbingan
Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T
Drs. Asep Haerul Gani, Psi
Pembimbing I
Pembimbing II
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1425 H / 2005 M
ii
Pengesahan Panitia Ujian
Skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELF-CONTROL DENGAN
KECEMASAN KARIR KARYAWAN” telah diujikan dalam sidang munaqosyah
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 19 Juli 2005.
Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
sarjana program strata 1 (S-1) pada Fakultas Psikologi.
Jakarta, 20 Juli 2005
Sidang Munaqasyah
Dekan
Pembantu Dekan
Ketua merangkap Anggota
Sekretaris merangkap Anggota
Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si
Dra. Hj. Zahrotun Nihayah, M.Si
NIP. 150215938
NIP. 150238773
Penguji I
Penguji II
Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si
Drs. Abdul Rahman Saleh, M.Si
NIP. 150215938
NIP. 150293224
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T
Drs. Asep Haerul Gani, Psi
iii
ABSTRAK
(A). Fakultas Psikologi
(B). Juli 2005
(C). Adib setiawan
(D). Hubungan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT
Lembanindo tirta Anugrah.
(E). xiii + 53 halaman
(F). Self-control merupakan kemampuan individu membuat keputusan
tentang bagaimana dan kapan mengekspresikan perasaan-perasaan /
tindakan impuls-impuls, menangguhkan kesenangan naluriah dan
membuat tujuan masa depan. Kecemasan karir adalah emosi yang di
tandai perasaan bahaya di antisipasikan dalam proses pemilihan
pekerjaan,organisasi,dan jalan karir yang di tempuh selama hidupnya.
Self-control muncul karena adanya perbedaan dalam pengelolaan emosi,
tinggi rendahnya motivasi, cara mengatasi masalah (coping), menghindari
gejala abnormalitas dan kemampuan sesorang dalam mengelola segala
potensi dan pengembangan kompetensinya. Kecemasan karir muncul
karena adanya jenjang karir yang tidak jelas, ada tidaknya keterbukaan
jenjang karir, perilaku atasan yang like dislike, persaingan tidak sehat,
dan surutnya persyaratan jabatan.
Penelitian ini ingin mengetahui : Apakah ada korelasi antara self-control
dengan kecemasan karir karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah
pada tingkatan jabatan mulai dari operator, staff, supervisor, kepala divisi
sampai manajer yang berjumlah 106 karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan
instrumen penelitian kuessioner skala self-control dengan reliabilitas
0,857 dan skala kecemasan karir dengan reliabilitas 0,926.
Dari hasil analisa statistik ditemukan terdapat korelasi negatif dan
signifikan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT
Lembanindo Tirta Anugrah. Jadi semakin tinggi tingkat self-control maka
semakin rendah tingkat kecemasan karir, dan sebaliknya semakin rendah
tingkat self-control maka semakin tinggi tingkat kecemasan karir.
iv
Penelitian ini mendukung penelitian Fabiola (1998) yang menyatakan
semakin tinggi tingkat locus of control semakin rendah tingkat role stress
yang dirasakan. Artinya terdapat hubungan yang negatif antara selfcontrol (locus of control) dengan emosi kecemasan ataupun stress.
(G). Daftar Pustaka 30 (1951-2005)
v
ABSTRACT
(A). Psychology Faculty
(B) July 2005
(C) Adib Setiawan
(D) The correlation of Self-control with Career Anxiety on The Employee
of PT Lembanindo Tirta Anugrah.
(E) xiii + 53 pages.
(F) Background: Self-control is the ability of a person to make decisions
about how and when we express our feelings and which of our
impulses to act on, pending of pleasure instinctive, and making futere
goal. Career anxiety is emotion that’s sign with dangerous feeling
anticipated in the job and organization choosing prosess, and step
career in their life.
Self-control appear because of differences in emotional management,
motivation, how solve the prablem (coping), avoidance of abnormality
symtomns, and ability in self-potentions management, and development
on their competent. Career anxiety appear becouse there’re not clear in
career level, openness of career level is haven’t, leader behaviour is like
and dislike, bad competitive, and difficult in career requerement.
Aim: This research was to look into about is there correlation of selfcontrol with career anxiety on the employee of PT Lembanindo Tirta
Anugrah
Sample: One hundred six employees PT Lembanindo Tirta Anugrah with
27 is man and 79 is woman; 19 is structural position (manager,
supervisor, and leader) and 87 is nonstructural position (staff, operator,
and CSO).
Methods: A quantitative approach and quessioner of Self-Control Scales
(SCS) and Career Anxiety Scale (CAS) has been used in this study. SCS
and CAS made by writer both 60 items and try out to 72 employees who’s
have same characteristic with subject to know validity and reliability so
gained 50 items valid in SCS and 54 valid in CAS. Reliability of SCS is
0,857 and CAS is 0,926 via alpha cronbach test.
Findings: From statistic analysis found there is correlation significatly and
negative of self-control with career anxiety employee in PT Lembanindo
Tirta Anugrah.
vi
Discuss: This research is support Fabiola (1998) investigation said that if
locus of control is higher, role stress is lower. It mean there is negative
correlation of self-control (locus of control) with career anxiety or stress.
(G) Refferences 30 (1951-2005)
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi Allah SWT Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang
bahwa dengan ridho dan izin-Nya tulisan yang berjudul HUBUNGAN SELF
CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR KARYAWAN PT
LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH ini berhasil disusun.
Penulis sangat menyadari akan kelemahan diri tanpa bantuan orang lain.
Kelancaran pelaksanaan penelitian dan penulisan ini tidak terlepas dari
arahan, bimbingan, dorongan, dan bantuan dari beberapa pihak. Dalam
kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan rasa syukur terima
kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada Ibu Dra.Hj.Netty
Hartaty, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta, Ibu Dra. Zahrotun Nihayah, M.Si., Selaku
Pembantu Dekan Bidang Akademik Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan kemudahankemudahan dalam penyusunan tulisan ini.
Bpk. Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T dan Bpk. Drs. Asep Haerul Gani, Psi.,
yang masing-masing selaku pembimbing I dan II yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan dalam penulisan tulisan ini berupa sumbangan
ilmu pengetahuan maupun dorongan moril kepada penulis.
Rasa terima kasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada Bpk Marsadi
selaku manager HRD PT Lembanindo Tirta Anugrah dan kepada mbak anis,
mbak asih, Bpk Sakir, Bpk Yono, Bpk Mardian, Bpk Jakfar, Bpk Bambang,
Bpk Kasnadi selaku pimpinan perusahaan yang telah banyak membantu dan
memberikan kemudahan-kemudahan serta mengizinkan penulis untuk
melakukan penelitian di PT Lembanindo Tirta Anugrah, kepada seluruh Staf
dan Karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah yang telah bersedia menjadi
responden serta rela meluangkan waktunya untuk mengisi angket penelitian
terimakasih banyak .
Rasa terimakasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada orang tua
tercinta yang telah mengarahkan penulis dari kecil sampai sekarang
sehingga dapat menyelesaikan program S1 psikologi. Tak ketinggalan
kepada kedua kakak penulis yang juga telah membantu terselesaikanya
viii
skripsi ini dan juga kedua adik-adik tersayang semoga kalian dapat belajar
dengan baik dan dapat mewujudkan cita-citamu.
Kepada Bapak Drs. Zuhroni M.Ag makasih banyak atas arahanya dan
masukanya baik selama mahasiswa ataupun dalam menghadapi tugas-tugas
kuliah termasuk masukanya dalam menghadapi penulisan skripsi. Makasih
juga kepada Mbak Rina S.Psi atas bantuan SPSS-nya. Kepada sahabatsahabatku yang tidak bisa disebut satu persatu makasih dukungan
semangatnya.
Semoga semua kebaikan yang telah tercurahkan kepada penulis mendapat
ridha dan anugerah dari Yang maha Pengasih dan Penyayang. Amin
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jakarta, 2 Juli 2005
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul
i
Halaman Persetujuan
ii
Motto
iii
Abstraksi
iv
Kata Pengantar
viii
Daftar Isi
x
Daftar Tabel
xii
Gaftar Gambar
xiii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
1
1.2. Identifikasi Masalah
5
1.3. Pembatasan dan Perumusan Masalah
6
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian
8
1.4. Sistimatika Penulisan
9
BAB 2 KAJIAN PUSTAKA
2.1. Deskripsi Teoritik
11
2.1.1. Self-control
11
2.1.1.1. Pengertian Self-control
11
2.1.1.2. Ruang Lingkup Self-control
12
2.1.1.3. Akibat tidak mampu memelihara
Self-control
14
2.1.1.4. Mekanisme Self-control Menghasilkan kontrol
2.2. Kecemasan Karir
15
16
2.2.1. Pengertian Kecemasan
16
2.2.2. Pengertian Karir
20
2.2.3. Pengertian Kecemasan Karir
22
x
2.3. Kerangka Berpikir
23
2.4. Pengajuan Hipotesa
25
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
34
3.1. Jenis Penelitian
26
3.1.1. Pendekatan dan metode penelitian
26
3.1.2. Definisi variabel dan operasional variabel
26
3.2. Pengambilan Sampel
27
3.2.1. Populasi dan sampel
27
3.2.2. Teknik pengambilan sampel
29
3.3. Teknik Pengumpulan Data
29
3.3.1 Metode dan instrumen penelitian
29
3.3.2. Teknik uji instrumen penelitian
33
3.4. Teknik Analisis Data
34
3.4.1. Uji Homogenitas
34
3.4.2. Uji korelasi
34
3.5. Hasil Uji Alat Tes
3.5.1. Uji validitas skala
35
3.5.2. Uji reliabilitas
38
3.5.3. Uji persyaratan
39
BAB 4 PRESENTASI DAN ANALISA DATA
4.1. Gambaran umum Subjek Penelitian
42
4.2. Hasil Penelitian
43
4.3. Pembahasan Hasil Penelitian
45
BAB 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
47
5.2. Diskusi
47
5.3. Saran
50
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
1. Tabel Kerangka Berfikir Self-control
23
2. Tabel Populasi Penelitian PT Lembanindo Tirta Anugrah
28
3. Daftar Distribusi Skala Self-control
30
4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Self-control
31
5. Daftar Distribusi Skala Kecemasan Karir
32
4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Kecemasan Karir
35
5. Hasil Uji Coba Skala Self-control
36
6. Hasil Uji Coba Skala Kecemasan Karir
37
7. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin
42
8. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Jabatan
43
9. Penyebaran Skor Self-control
44
10. Penyebaran Skor Kecemasan Karir
44
ii
DAFTAR GAMBAR
1. Gambar Mekanisme Self-control menghasilkan kontrol
16
2. Gambar Kerangka Berfikir Kecemasan Karir
24
iii
KARYAWAN
Oleh :
ADIB SETIAWAN
NIM : 101070023001
Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1425 H / 2005 M
i
HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR
KARYAWAN PT LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk memenuhi syarat-syarat
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
Oleh :
ADIB SETIAWAN
NIM : 101070023001
Di Bawah Bimbingan
Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T
Drs. Asep Haerul Gani, Psi
Pembimbing I
Pembimbing II
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1425 H / 2005 M
ii
Pengesahan Panitia Ujian
Skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELF-CONTROL DENGAN
KECEMASAN KARIR KARYAWAN” telah diujikan dalam sidang munaqosyah
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 19 Juli 2005.
Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
sarjana program strata 1 (S-1) pada Fakultas Psikologi.
Jakarta, 20 Juli 2005
Sidang Munaqasyah
Dekan
Pembantu Dekan
Ketua merangkap Anggota
Sekretaris merangkap Anggota
Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si
Dra. Hj. Zahrotun Nihayah, M.Si
NIP. 150215938
NIP. 150238773
Penguji I
Penguji II
Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si
Drs. Abdul Rahman Saleh, M.Si
NIP. 150215938
NIP. 150293224
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T
Drs. Asep Haerul Gani, Psi
iii
ABSTRAK
(A). Fakultas Psikologi
(B). Juli 2005
(C). Adib setiawan
(D). Hubungan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT
Lembanindo tirta Anugrah.
(E). xiii + 53 halaman
(F). Self-control merupakan kemampuan individu membuat keputusan
tentang bagaimana dan kapan mengekspresikan perasaan-perasaan /
tindakan impuls-impuls, menangguhkan kesenangan naluriah dan
membuat tujuan masa depan. Kecemasan karir adalah emosi yang di
tandai perasaan bahaya di antisipasikan dalam proses pemilihan
pekerjaan,organisasi,dan jalan karir yang di tempuh selama hidupnya.
Self-control muncul karena adanya perbedaan dalam pengelolaan emosi,
tinggi rendahnya motivasi, cara mengatasi masalah (coping), menghindari
gejala abnormalitas dan kemampuan sesorang dalam mengelola segala
potensi dan pengembangan kompetensinya. Kecemasan karir muncul
karena adanya jenjang karir yang tidak jelas, ada tidaknya keterbukaan
jenjang karir, perilaku atasan yang like dislike, persaingan tidak sehat,
dan surutnya persyaratan jabatan.
Penelitian ini ingin mengetahui : Apakah ada korelasi antara self-control
dengan kecemasan karir karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah
pada tingkatan jabatan mulai dari operator, staff, supervisor, kepala divisi
sampai manajer yang berjumlah 106 karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan
instrumen penelitian kuessioner skala self-control dengan reliabilitas
0,857 dan skala kecemasan karir dengan reliabilitas 0,926.
Dari hasil analisa statistik ditemukan terdapat korelasi negatif dan
signifikan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT
Lembanindo Tirta Anugrah. Jadi semakin tinggi tingkat self-control maka
semakin rendah tingkat kecemasan karir, dan sebaliknya semakin rendah
tingkat self-control maka semakin tinggi tingkat kecemasan karir.
iv
Penelitian ini mendukung penelitian Fabiola (1998) yang menyatakan
semakin tinggi tingkat locus of control semakin rendah tingkat role stress
yang dirasakan. Artinya terdapat hubungan yang negatif antara selfcontrol (locus of control) dengan emosi kecemasan ataupun stress.
(G). Daftar Pustaka 30 (1951-2005)
v
ABSTRACT
(A). Psychology Faculty
(B) July 2005
(C) Adib Setiawan
(D) The correlation of Self-control with Career Anxiety on The Employee
of PT Lembanindo Tirta Anugrah.
(E) xiii + 53 pages.
(F) Background: Self-control is the ability of a person to make decisions
about how and when we express our feelings and which of our
impulses to act on, pending of pleasure instinctive, and making futere
goal. Career anxiety is emotion that’s sign with dangerous feeling
anticipated in the job and organization choosing prosess, and step
career in their life.
Self-control appear because of differences in emotional management,
motivation, how solve the prablem (coping), avoidance of abnormality
symtomns, and ability in self-potentions management, and development
on their competent. Career anxiety appear becouse there’re not clear in
career level, openness of career level is haven’t, leader behaviour is like
and dislike, bad competitive, and difficult in career requerement.
Aim: This research was to look into about is there correlation of selfcontrol with career anxiety on the employee of PT Lembanindo Tirta
Anugrah
Sample: One hundred six employees PT Lembanindo Tirta Anugrah with
27 is man and 79 is woman; 19 is structural position (manager,
supervisor, and leader) and 87 is nonstructural position (staff, operator,
and CSO).
Methods: A quantitative approach and quessioner of Self-Control Scales
(SCS) and Career Anxiety Scale (CAS) has been used in this study. SCS
and CAS made by writer both 60 items and try out to 72 employees who’s
have same characteristic with subject to know validity and reliability so
gained 50 items valid in SCS and 54 valid in CAS. Reliability of SCS is
0,857 and CAS is 0,926 via alpha cronbach test.
Findings: From statistic analysis found there is correlation significatly and
negative of self-control with career anxiety employee in PT Lembanindo
Tirta Anugrah.
vi
Discuss: This research is support Fabiola (1998) investigation said that if
locus of control is higher, role stress is lower. It mean there is negative
correlation of self-control (locus of control) with career anxiety or stress.
(G) Refferences 30 (1951-2005)
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi Allah SWT Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang
bahwa dengan ridho dan izin-Nya tulisan yang berjudul HUBUNGAN SELF
CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR KARYAWAN PT
LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH ini berhasil disusun.
Penulis sangat menyadari akan kelemahan diri tanpa bantuan orang lain.
Kelancaran pelaksanaan penelitian dan penulisan ini tidak terlepas dari
arahan, bimbingan, dorongan, dan bantuan dari beberapa pihak. Dalam
kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan rasa syukur terima
kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada Ibu Dra.Hj.Netty
Hartaty, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta, Ibu Dra. Zahrotun Nihayah, M.Si., Selaku
Pembantu Dekan Bidang Akademik Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan kemudahankemudahan dalam penyusunan tulisan ini.
Bpk. Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T dan Bpk. Drs. Asep Haerul Gani, Psi.,
yang masing-masing selaku pembimbing I dan II yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan dalam penulisan tulisan ini berupa sumbangan
ilmu pengetahuan maupun dorongan moril kepada penulis.
Rasa terima kasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada Bpk Marsadi
selaku manager HRD PT Lembanindo Tirta Anugrah dan kepada mbak anis,
mbak asih, Bpk Sakir, Bpk Yono, Bpk Mardian, Bpk Jakfar, Bpk Bambang,
Bpk Kasnadi selaku pimpinan perusahaan yang telah banyak membantu dan
memberikan kemudahan-kemudahan serta mengizinkan penulis untuk
melakukan penelitian di PT Lembanindo Tirta Anugrah, kepada seluruh Staf
dan Karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah yang telah bersedia menjadi
responden serta rela meluangkan waktunya untuk mengisi angket penelitian
terimakasih banyak .
Rasa terimakasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada orang tua
tercinta yang telah mengarahkan penulis dari kecil sampai sekarang
sehingga dapat menyelesaikan program S1 psikologi. Tak ketinggalan
kepada kedua kakak penulis yang juga telah membantu terselesaikanya
viii
skripsi ini dan juga kedua adik-adik tersayang semoga kalian dapat belajar
dengan baik dan dapat mewujudkan cita-citamu.
Kepada Bapak Drs. Zuhroni M.Ag makasih banyak atas arahanya dan
masukanya baik selama mahasiswa ataupun dalam menghadapi tugas-tugas
kuliah termasuk masukanya dalam menghadapi penulisan skripsi. Makasih
juga kepada Mbak Rina S.Psi atas bantuan SPSS-nya. Kepada sahabatsahabatku yang tidak bisa disebut satu persatu makasih dukungan
semangatnya.
Semoga semua kebaikan yang telah tercurahkan kepada penulis mendapat
ridha dan anugerah dari Yang maha Pengasih dan Penyayang. Amin
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Jakarta, 2 Juli 2005
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul
i
Halaman Persetujuan
ii
Motto
iii
Abstraksi
iv
Kata Pengantar
viii
Daftar Isi
x
Daftar Tabel
xii
Gaftar Gambar
xiii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
1
1.2. Identifikasi Masalah
5
1.3. Pembatasan dan Perumusan Masalah
6
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian
8
1.4. Sistimatika Penulisan
9
BAB 2 KAJIAN PUSTAKA
2.1. Deskripsi Teoritik
11
2.1.1. Self-control
11
2.1.1.1. Pengertian Self-control
11
2.1.1.2. Ruang Lingkup Self-control
12
2.1.1.3. Akibat tidak mampu memelihara
Self-control
14
2.1.1.4. Mekanisme Self-control Menghasilkan kontrol
2.2. Kecemasan Karir
15
16
2.2.1. Pengertian Kecemasan
16
2.2.2. Pengertian Karir
20
2.2.3. Pengertian Kecemasan Karir
22
x
2.3. Kerangka Berpikir
23
2.4. Pengajuan Hipotesa
25
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
34
3.1. Jenis Penelitian
26
3.1.1. Pendekatan dan metode penelitian
26
3.1.2. Definisi variabel dan operasional variabel
26
3.2. Pengambilan Sampel
27
3.2.1. Populasi dan sampel
27
3.2.2. Teknik pengambilan sampel
29
3.3. Teknik Pengumpulan Data
29
3.3.1 Metode dan instrumen penelitian
29
3.3.2. Teknik uji instrumen penelitian
33
3.4. Teknik Analisis Data
34
3.4.1. Uji Homogenitas
34
3.4.2. Uji korelasi
34
3.5. Hasil Uji Alat Tes
3.5.1. Uji validitas skala
35
3.5.2. Uji reliabilitas
38
3.5.3. Uji persyaratan
39
BAB 4 PRESENTASI DAN ANALISA DATA
4.1. Gambaran umum Subjek Penelitian
42
4.2. Hasil Penelitian
43
4.3. Pembahasan Hasil Penelitian
45
BAB 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
47
5.2. Diskusi
47
5.3. Saran
50
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
1. Tabel Kerangka Berfikir Self-control
23
2. Tabel Populasi Penelitian PT Lembanindo Tirta Anugrah
28
3. Daftar Distribusi Skala Self-control
30
4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Self-control
31
5. Daftar Distribusi Skala Kecemasan Karir
32
4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Kecemasan Karir
35
5. Hasil Uji Coba Skala Self-control
36
6. Hasil Uji Coba Skala Kecemasan Karir
37
7. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin
42
8. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Jabatan
43
9. Penyebaran Skor Self-control
44
10. Penyebaran Skor Kecemasan Karir
44
ii
DAFTAR GAMBAR
1. Gambar Mekanisme Self-control menghasilkan kontrol
16
2. Gambar Kerangka Berfikir Kecemasan Karir
24
iii