12. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala badan sesuai ketentuan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
2.1.5 Visi dan Misi Perusahaan
Era reformasi telah mengantarkan bangsa ini pada perubahan
perubahan di segala bidang baik ekonomi,social politik maupun budaya dan pemerintahan, khususnya dalam penyelenggaraan, Pemerintahan di warnai dengan
derasnya gelombang tuntutan masyarakat untuk mewujudkan pemerintah yang bebas KKN, kondisi ini diesebabkan oleh akumulasi dan kristalisasi dari proses
penyelenggaraan Pemerintahan di masa lalu, yang di rasakan kurang memuaskan serta kurang dapat mengakomodasi kepentingan masyarakat. Pergeseran paradigm
Pemerintah, dan proses pemerintahan bersifat sentralisasi dan terlalu mengatur menjadi pemerintahan desentralisasi dengan pembentukana daerah otonomi
merupakan salah satu respon pemerintah untuk mennjawab tuntutan masyarakat, ileh karenanya dalam jangka panjang semua instansi pemerintah harus
mengadakan penyesuaian terhadap Visinya, Visi adalah merupakan suatu harapan atas cita cita yang ingin di capai dimasa yang akan datang.
Pemerintah Kabupaten
Tabanan telah
menetapkan VISI
yaitu “Terwujudnya kesejahteraan Masyarakat melalui Pembangunan Berkelanjutan
berwawaskan Budaya dan Lingkungan”
BKD selaku lembaga teknis Daerah dibidang Kepegawaian yang akan memberi dukungan sumber daya aparatur SDM untuk mencapai Visi Kabupaten
Tabanan telah menetapkan Visi sebagai berikut “Terwujudnya Aparatur yang professional melalui pembinaan, penataan administrasi dan Kesejahteraan
Aparatur”
Visi tersebut mengandung Tiga Filosofi pokok yang akan di sesuaikan perwujudannya yaitu :
1. Aparatur yang professional 2. Pembinaan Aparatur
3. Penataan Administrasi dan Kesejahteraan
Aparatur yang professional adalah aparatur yang mempunyai kapabilitas, integritas, moralitas dan etika yang tinggi, dengan kapabilitas, integritas, moral
dan diduking oleh kualitas yang dimilikinya, aparatur daerah akan relating mudah memahami realitas yang dihadapinya, memahami akar dari setiap masalah yang
memantapkan bidang tugasnya serta mampu merumuskan preskripsi-preskripsi yang tepat. Pembinaam aparatur di maknai sebagai suatu kegiatan yang berkaitan
dengan perencanaan, pengembangan, penempatan dari pada aparatur.
Penataan administrasi merupakan faktor terpenting didalam memelihara sumber daya manusia yang tersedianya data dan informasi mengenai kepegaewan
yang akurat dan cepat dan handal dalam rangka meningkatkan garis kerja untuk peningkatan pelayanan dan pencapaian hasil yang lebih prestatif diikuti
peningkatan sendi-sendi kesejateraan aparatur. Dapat dipahaami bahwa Visi umumnya masih bersifat abstrak dan angan andan dan untuk mewujudkan Visi
maka perlu menetapkan misi yaitu tugas yang harus dilaksanakan untuk
mewujudkan visi. Adapun misi Badan Kepegawean Daerah Kabupaten Tabanan adalah :
1. Meningkatkan kwalitas sumber daya manusia aparatur
2. Mendorong terwujudnya akuntabilitas kinerja aparatur
3. Menciptakan penataan administrasi dan kesejahteraan aparatur
Tujuan dari visi dan misi yang telah ditetapkan merupakan rumusan operasional, dimana Stake Holders harus memperhatikan Visi, Misi dan Faktor-
Faktor penentu keberhasilan serta memperhitungkan kekuatan, kelemahan dan sumber daya yang dimiliki
Adapun tujuan Badan Kepegawean Daerah Kabupaten Tabanan sesuai dengan misi yang di tetapkan sebagai berikut :
1. Meningkatkan kwalitas sumber daya manusia aparaturr memiliki tujuan :
a. meningkatkan kemampuan kerja aparatur b. meningkatkan tanggung jawab dan etika kerja aparatur
2. mendorong terwujudnya akuntabilitas kinerja aparatur
a. meningkatkan kemampuan aparatur b. meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab aparatur
3. Menciptakan Penataan Administrasi dan Kesejahteraan aparatur
a. meningkatkan pelaksaan manajemen kepegawaian b. meningkatkan pelaksanaan pelayanan administrasi kepegawaian
c. meningkatkan kesejahteraan aparatur
Sasaran merupakan penajabaran setiap tujuan yang telah ditetapkan yang mana sasaran BKD Kabupaten Tabanan akan diupayakan terwujudnya untuk satu
tahun kedepan. Adapun sasaran yang akan diwujudkan BKD Kabupaten Tabanan berdasarkan setiap tujuan sebagai berikut :
1. Meningkatkan jUMLah pegawai yang mendapa diklat 2. Meningkatkan disiplin pegawai
3. Adanya pengakuan terhadap pengabdian pegawai dan perhatian terhadap kesehatan pegawai.
4. Meningkatkan tertib administrasi kepegawaian. 5. Meningkatkan kinerja aparatur dalam memproses sesuai bidan
kepegawaian. 6. Tersedianya sarana dan prasarana
2.2 Landasan Teori
Kategori