Penelitian Terdahulu yang Relevan

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Kerja Industri Shuttlecock Kota Tegal. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 67 orang yang tersebar di tiga industri shuttlecock terbesar di Kota Tegal Kelurahan Panggung berdasarkan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan data primer dengan alat analisis regresi berganda dengan metode OLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja, jenis kelamin, dan umur berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja industri shuttlecock Kota Tegal. Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri shuttlecock Kota Tegal, namun pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri shuttlecock Kota Tegal. 47 Perbedaan antara penelitian ini dengan penelitian dalam proposal yaitu berbeda objek dan sampel, kemudian berbeda teknik pengambilan sampel. Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling, sedangkan penelitian dalam proposal menggunakan sampel keseluruhan dari populasi yang digunakan. Penelitian ini menggunakan variabel independen pendidikan, upah, pengalaman kerja, jenis kelamin, dan umur sedangkan penelitian dalam skripsi ini menggunakan variabel independen pengalaman kerja, kesetaraan jender dan disiplin kerja. 47 Nur Herawati, “Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, dan Umur Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shuttlecock Kota Tegal”, Skripsi--Universitas Diponegoro, Semarang, 2013, 42-43. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 4. Fitriyanto Nugroho dengan judul penelitian Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Industri Kerajinan Topeng Bobung. Variabel dependennya adalah produktivitas kerja karyawan dengan objek penelitian pada industri kerajinan topeng bobung sedangkan variabel independennya adalah motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja. Penelitian ini termasuk dalam penelitian populasi karena menggunakan keseluruhan dari populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 79 orang. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas karyawan industri kerajinan topeng bobung. 48 Perbedaan antara penelitian ini dengan penelitian dalam proposal yaitu berbeda objek dan sampel, kemudian berbeda variabel independennya. Penelitian ini menggunakan variabel independen disiplin kerja, pengalaman kerja dan motivasi kerja sedangkan penelitian dalam skripsi ini menggunakan variabel independen disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kesetaraan jender. 5. Adya Dwi Mahendra dengan judul skripsi Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang. Variabel dependen 48 Fitriyanto Nugro ho, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Industri Kerajinan Topeng Bobung”, Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, No.02 2012, 1. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id dalam penelitian ini adalah produktivitas tenaga kerja dengan objek penelitian pada industri kecil tempe di kota Semarang sedangkan variabel independennya adalah pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode multistage sampling. Sehingga dari jumlah keseluruhan populasi yang berjumlah 360 orang melalui rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 80 responden yang selanjutnya akan diterapkan proportional sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan metode OLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah, usia, jenis kelamin dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil tempe di Kota Semarang. Sedangkan variabel pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil tempe di Kota Semarang. 49 Perbedaan antara penelitian ini dengan penelitian dalam proposal yaitu berbeda objek dan sampel, kemudian berbeda teknik pengambilan sampel. Pada penelitian ini menggunakan metode multistage sampling dengan teknik proporsional sampling, sedangkan penelitian dalam proposal menggunakan sampel keseluruhan dari populasi yang digunakan. Penelitian ini menggunakan variabel independen pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja sedangkan penelitian dalam skripsi ini menggunakan variabel independen kesetaraan jender, pengalaman kerja, dan disiplin kerja. 49 Adya Dwi Mahendra, “Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Studi di Industri Kecil Tempe d i Kota Semarang” Skripsi--Universitas Diponegoro, Semarang, 2014, 60-63. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

C. Kerangka Konseptual

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

D. Hipotesis

Berdasarkan kerangka konseptual, maka hipotesis dalam penelitian ini, diduga: 1. Terdapat pengaruh antara kesetaraan jender, disiplin kerja, dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo 2. Terdapat pengaruh antara kesetaraan jender, disiplin kerja, dan pengalaman kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo Kesetaraan Jender X 1 Disiplin Kerja X 2 Produktivitas Kerja Pegawai Y Pengalaman Kerja X 3 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 54

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif menggabungkan pengujian hipotesis dengan data yang terukur sehingga akan diketahui bagaimana pengaruh suatu variabel terhadap variabel lain dan akan menghasilkan suatu kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif. Jenis penelitian asosiatif bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Hubungan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu hubungan kausal yang merupakan hubungan sebab akibat. Hubungan ini terjadi apabila dua variabel atau lebih variabel bebas mempengaruhi variabel variabel terikat yang lain. Dalam penelitian ini ingin diketahui apakah variabel bebas yaitu kesetaraan jender, disiplin kerja, dan pengalaman kerja mempengaruhi variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo.

B. Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian ini dilakukan di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo yang beralamat di Ruko Gateway Blok A5-A6 Jalan Raya Waru Sidoarjo. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Penelitian ini dilakukan dengan dua tahapan, antara lain yaitu: 1. Survey pendahuluan Survey awal objek penelitian di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo dilakukan pada hari rabu tanggal 15 September 2015 pukul 09.00 WIB. Peneliti melakukan pertemuan dengan manajer sumber daya insani SDI bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo untuk membahas terkait judul penelitian yang akan dilakukan peneliti dan diskusi data-data yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian. 2. Penelitian Penelitian dimulai dengan penyerahan surat izin penelitian reset kepada objek penelitian yaitu bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo sebagai syarat untuk melakukan penelitian. Kemudian dilakukan penyebaran kuesioner yang dititipkan melalui Manajer Sumber Daya Insani SDI bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo untuk disebar pada pegawai pada hari rabu tanggal 2 Desember 2015. Kemudian diambil pada hari jumat tanggal 11 Desember 2015 Setelah itu dilakukan penelitian lebih lanjut mulai tanggal 14 Desember 2015 sampai dengan 30 Desember 2015.

C. Populasi dan Sampel Penelitian

Pegawai yang bekerja di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo berjumlah 46 orang yang terdiri atas 35 pegawai dan 11 outsource. Dari 46 pegawai tersebut populasi yang digunakan dalam penelitian ini hanya 35 pegawai sedangkan 11 outsource tidak digunakan. Hal tersebut karena outsource dapat digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id diartikan sebagai pegawai kontrak workout. Outsourcing sendiri dapat dikatakan sebagai penyerahan kegiatan perusahaan baik sebagian ataupun secara menyeluruh kepada pihak lain yang tertuang dalam kontrak perjanjian. Outsource di bank syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo terdiri dari security satpam, driver, sekretaris, office boy, dan cleaning service, sehingga pada dasarnya outsource bukan merupakan pegawai tetap yang memiliki pandangan atau motivasi lebih besar dalam pengembangan dirinya terhadap produktivitas kerja pada perusahaan. Maka, populasi yang sesuai untuk diteliti adalah pegawai tetap yang berjumlah 35 orang. Populasi merupakan sejumlah individu yang paling sedikit mempunyai satu sifat yang sama atau semua subjek yang dimaksudkan untuk diteliti. 1 Penelitian ini termasuk dalam penelitian populasi karena menggunakan keseluruhan dari populasi untuk dijadikan sampel. Maka, dalam penelitian ini menggunakan pengambilan jumlah data keseluruhan populasi sebanyak 35 orang.

D. Variabel Penelitian

Variabel dalam penelitian ini menggunakan variabel bebas dan variabel terikat. Variabel-variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel bebas X terdiri dari kesetaraan jender X 1 , disiplin kerja X 2 , dan pengalaman kerja X 3 di bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo 1 Sutrisno Hadi, Metodologi Research, Yogyakarta: Andi Yogyakarta, 2000, 87.