Hubungan Job Tension Terhadap Motivasi Kerja

25 itu Ryan Deci 2000 dalam penelitiannnya menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dalam penyusunan anggaran berhubungan positif dengan kinerja. Sholihin, Pike and Mangena 2010 yang meneliti tentang RMPM di perusahaa manufaktur di UK menyatakan bahwa motivasi karyawan akan menurun apabila mereka bekerja tanpa ada rewards system. Dari beberapa penelitian tersebut, penulis ingin meneliti mengenai adakah pengaruh sistem pengukuran kinerja non-finansial dan job tension dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai faktor pemediasinya. Dimana penelitian ini dilakukan Kepolisian Daerah Lampung, dengan tempat penelitian di Polda Lampung, wilayah Polresta Bandar Lampung, Polres Metro, wilayah Polresta Lampung Selatan. Dilakukannya penelitian ini karena penulis beranggapan tingkat tekanan kerja di institusi kepolisian tinggi, maka dari itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tersebut. 26

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Sampel Penelitian

Populasi dari penelitian ini adalah anggota kepolisian. Alasan studi ini dilakukan di Kepolisian karena peneliti beranggapan bahwa institusi kepolisian memiliki tekanan kerja yang tinggi, selain itu penelitian ini sangat unik. Dikatakan unik karena karakteristik pegawai dikepolisian itu berbeda dengan karakter pegawai pada umumnya. Hal ini dikarenakan struktur organisasi dikepolisian yang mempunyai sistem komando dan memiliki aturan-aturan tertentu.Diperlihatkan dalam penelitian Metcalfe and Dick, 2001 dalam Sholihin 2010 mengatakan Institusi Kepolisian “Is a unique public service that relies on employee dedication in what is a turbulent, ambiguous and demanding role”. Pemilihan sampel penelitian dilakukan secara purposive sampling, yaitu populasi yang dijadikan sampel merupakan populasi yang memenuhi kriteria tertentu dengan tujuan untuk mendapatkan sampel yang representatif sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian yang berpangkat minimal briptu dan memiliki masa kerja minimal lima tahun. Hal ini dilakukan karena peneliti beranggapan bahwa