Hubungan Job Tension Terhadap Motivasi Kerja
25
itu Ryan Deci 2000 dalam penelitiannnya menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dalam penyusunan anggaran berhubungan positif
dengan kinerja. Sholihin, Pike and Mangena 2010 yang meneliti tentang RMPM di perusahaa manufaktur di UK menyatakan bahwa motivasi karyawan akan
menurun apabila mereka bekerja tanpa ada rewards system. Dari beberapa penelitian tersebut, penulis ingin meneliti mengenai adakah
pengaruh sistem pengukuran kinerja non-finansial dan job tension dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai faktor
pemediasinya. Dimana penelitian ini dilakukan Kepolisian Daerah Lampung, dengan tempat penelitian di Polda Lampung, wilayah Polresta Bandar Lampung,
Polres Metro, wilayah Polresta Lampung Selatan. Dilakukannya penelitian ini karena penulis beranggapan tingkat tekanan kerja di institusi kepolisian tinggi,
maka dari itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tersebut.
26