1.4.2. Kegunaan Praktis
Adapun kegunaannya Praktis adalah sebagai berikut : a. Bagi Perusahaan
Dapat mengetahui informasi penggajian dengan lebih cepat dan dapat menentukan standar teknologi informasi yang dijalankan oleh
perusahaan, serta dapat menjadi bahan rekomendasi dalam upaya meningkatkan kinerja laporan penggajian.
b. Bagi bagian personalia Dapat membantu mempercepat proses pengolahan penggajian
karyawan, serta menghasilkan data yang akurat. Sehingga meminimalis terjadinya kesalahan yang mungkin terjadi.
1.5. Pembatasan Masalah
6
Berdasarkan latar belakang, maka penulis mengerjakan kegiatan penelitian ini hanya memfokuskan pada salah satu bagian yang mengurusi penggajian
karyawan PT. HOFFMEN. Adapun batasan-batasan adalah sebagai berikut : 1. Sistem informasi ini tidak mengolah data aset seorang karyawan,
yang menentukan besarnya gaji, tunjangan dan NPWP seorang karyawan.
2. Data penggajian diperoleh dari data absensi dan lemburan karyawan. 3. Gaji seorang karyawan disesuaikan dengan jabatan karyawan
tersebut dan data lemburan karyawan dihitungan dari penambahan waktu per jam.
4. Pegawai yang tidak hadir karena izin atau sakit tetap dianggap tidak hadir.
5. Diasumsikan data karyawan sudah ada di PT. Hoffmen Parking Service Bandung.
1.6. Lokasi dan WaktuJadwal Penelitian
Adapun lokasitempat penelitian dan jadwal kegiatan penelitian adalah sebagai berikut :
1.6.1. Lokasi Penelitian
Adapun tempat penelitian yang dilakukan yaitu di Bandung Trade Mall BTM yang bertempat di Jln. Ibrahim Adji No. 47 Cicadas Bandung dan
penelitian sendiri dilakukan mulai tanggal 16 Februari 2013.
1.6.2. Waktu Penelitian
Adapun waktu penelitian dalam merancang sistem informasi penggajian karyawan ini terdapat di tabel 1.1.
Tabel 1.1 Jadwal Penelitian
No Tahapan Pekerjaan
Waktu Tahun 2013
Feb Mar
Apr Mei
Jun
1 Observasi dan Wawancara
2 Identifikasi Kebutuhan User
3 Membangun Prototype
4 Menggunakan Prototype
5 Meningkatkan Prototype
6 Prototype Lengkap
7
Kategori