Teknik Analisis Data METODE PENELITIAN
Tabel 4. Anova pada Analisis Regresi Sumber
df Jumlah
Kuadrat KuadratTengah
F
hitung
Keragaman
Regresi K
JK Regresi RJK Regresi
RJK Reg Sisa
n-k-1 JK Sisa
RJK Sisa RJK Sisa
Total n-1
JK Total Sumber : Sitepu 1994: 64
Pengujian secara Parsial antara Motivasi Intrisik dan Motivasi Ektrinsik secara Sendiri – sendiri terhadap Kinerja
Pengujian secara parsial menggunakan uji-t sebagai berikut:
8 ...
3, 2,
1, i
; Cii
x sisa
RJK b
t
i i
= =
Sudjana, 1996: 325 Penjelasan :
Bi = Taksiran
β
i
koefisien regresi RJK
Sisa
= Rata-rata jumlah Kuadrat Sisa Cii
= Merupakan elemen pada baris ke-i dan kolom ke-i dari matriks invers Kriteria uji : Dengan
α sebesar 5 , Tolak Ho jika
1 -
k -
n :
2 -
1
t t
α
≥ Jika hasilnya signifikan, dapat dihitung koefisien korelasi parsial untuk
menggambarkan hubungan parsial antara motivasi intrinsik X
1
terhadap kinerja Y dengan menganggap bahwa motivasi ekstrinsik X
2
tetapkonstan, dan juga dapat dihitung koefisien korelasi parsial untuk menggambarkan hubungan parsial
antara motivasi ekstrinsik X
2
terhadap kinerja Y dengan menganggap bahwa motivasi intrinsik X
1
tetapkonstan, digunakan rumus : •
Rumus koefisien korelasi parsial X
1
terhadap Y dengan menganggap X
2
tetapkonstan.
2 2
1 2
2 2
1 2
1 2
1
1 1
x x
yx x
x yx
yx x
yx
r r
r r
r r
− −
− =
⋅
• Rumus koefisien korelasi parsial X
2
terhadap Y dengan menganggap X
1
tetapkonstan.
2 2
1 2
1 2
1 1
2 1
2
1 1
x x
yx x
x yx
yx x
yx
r r
r r
r r
− −
− =
⋅
Sitepu, 1994: 165
Keterangan: r
yx1.x2
= Koefisien korelasi parsial X
1
dan Y dengan menganggap X
2
konstan r
yx2.x1
= Koefisien korelasi parsial X
2
dan Y dengan menganggap X
1
konstan r
yx1
= Koefisien korelasi antara X
1
dan Y r
yx2
= Koefisien korelasi antara X
2
dan Y r
x1x2
= Koefisien korelasi antara X
1
dan X
2
Koefisien korelasi r
yx2,
r
yx1,
r
x1x2
diperoleh dengan menggunakan Rumus Product Moment Pearson :
−
−
− =
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑ ∑
= =
= =
= =
= n
i n
i i
i n
i n
i i
i n
i n
i i
i n
i i
i yx
y y
n x
x n
y x
y x
n r
1 2
1 2
1 2
1 2
1 1
1
Arikunto, 1997: 243
Untuk memudahkan pengolahan dan analisis data, maka dalam penelitian untuk melakukan perhitungan tabel Anova, koefisien regresi masing-masing
variabel, koefisien korelasi parsial dan perhitungan lainnya yang diperlukan, digunakan Program SPSS.
Kemudian untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, maka tingkat keeratan korelasinya dapat diukur
dengan menggunakan pedoman interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut :
Tabel 5. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Interval koefisien
Tingkat hubungan
0.00 - 0,199 0,20 - 0,399
0,40 - 0,599 0,60 - 0,799
0,80 - 1,000 Sangat rendah
Rendah Sedang
Kuat Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono 2002: 149 Selanjutnya hal tersebut di atas dapat diolah secara statistik dengan
menggunakan program komputerisasi yaitu Program SPSS Statistical Product and Service Solutions.
KATA PENGANTAR
Assalamuallaikum Wr. Wb, Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkat dan karunia-Nya, sehingga penulisan dapat menyelesaikan tesis yang
berjudul “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pada Biro Tata Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Lampung
”. Penulisan tesis ini adalah merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar Magister Manajemen pada
Program Pascasarjana Magister Manajemen jurusan Manajemen Pemerintahan dan Keuangan DaerahNegara Universitas Lampung.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan semangat, saran dan pendapat dari berbagai pihak, oleh karena itu
perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Sugeng P. Harianto, selaku Rektor Universitas Lampung atas segala fasilitas dan pelayanan.
2. Bapak Prof. Dr. H. Satria Bangsawan, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Lampung atas segala fasilitas dan pelayanan.
3. Bapak Dr. Irham Lihan, S.E., M.Si, selaku Ketua Jurusan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Lampung atas segala
fasilitas dan pelayanan.
4. Ibu Dr. Nova Mardiana, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktunya dalam membimbing dan mengarahkan penulis untuk
penyelesaian tesis ini; 5. Bapak H. Habibullah Jimad, S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing II yang
telah meluangkan waktunya dalam membimbing dan mengarahkan penulis untuk penyelesaian tesis ini;
6. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan berbagai materi kuliah dan seluruh staf Sekretariat Program Magister Manajemen Universitas Lampung
yang telah memberikan pelayanan administrasi kepada penulis selama mengikuti pendidikan;
7. Bapak Ir. Kusnardi, M.Agr.Ec. selaku Kepala Biro Tata Pemerintahan Umum Setda Provinsi Lampung dan Bapak Edy Pramono, S.IP, M.IP selaku Kepala
Bidang Bina Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan yang telah memberikan izin untuk mengikuti pendidikan pada Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Lampung; 8. Suamiku tercinta Subektian, S.STP., M.M., anak-anakku tersayang Keisha
Farras Almira dan Queena Tabita Azka, dengan penuh kesabaran dan pengertian telah berkorban demi keberhasilan penulis dalam mengikuti
pendidikan; 9. Kedua orangtuaku H. Abdul Syukur, B.Sc dan Hj. Utin Fatimah, Bapak
Mertua Mirhan Sampurna dan Ibu Mertua Dra. Emyani, saudara-saudaraku Meny Afirta, S.H., Yesa Mandasari, S.E., Muhammad Isya, S.I.Kom.,
Patra Wijaya, S.H., Ade Suprima, S.H. dan Amrul Kahfi, yang telah memberikan dorongan moral kepada penulis untuk dapat menyelesaikan studi;
10. Semua rekan mahasiswamahasiswi angkatan XI, khususnya jurusan Manajemen Pemerintahan dan Keuangan DaerahNegara yang telah banyak
memberikan motivasi dan saran-saran kepada penulis selama menempuh studi;
Akhirnya penulis juga menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran dari berbagai pihak akan diterima dengan senang hati
demi sempurnanya tesis ini.
Bandar Lampung, Februari 2012 Penulis
Ika Triwulan
KUESIONER PENELITIAN
Daftar Pernyataan Klasifikasi Jawaban
1. Saya mendapat pujian dari atasan bila bekerja dengan baik
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
2. Setiap prestasi kerja yang saya dilakukan,
maka pimpinan
memberikan penghargaan dalam bentuk barang, piagam, dll
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
3. Setiap pegawai di Biro Tata Pemerintahan
Umum tidak
memperoleh kesempatan yang sama
dalam meningkatkan
pengetahuan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
4. Untuk meningkatkan kemampuan sebagian besar pegawai di Biro
Tata Pemerintahan Umum telah mengikuti diklat teknis sesuai
bidangnya Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
5. Setiap pegawai di Biro Tata Pemerintahan
Umum telah
memperoleh kesempatan yang sama dalam promosi jabatan
secara objektif dan menurut ketentuan yang berlaku
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
6. Kepuasan BapakIbu
pada promasi jabatan di Biro Tata
Pemerintahan Umum Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
7. Penempatan pegawai di Biro Tata Pemerintahan
Umum belum
sesuai kebutuhan pekerjaan the right man on the right job
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
8. Penempatan pegawai di Biro Tata Pemerintahan
Umum belum
sesuai dengan pendidikannya Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
9. Penempatan pegawai di Biro Tata Pemerintahan
Umum belum
sesuai dengan keterampilan yang dimiliki pegawai
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
10. Penempatan pegawai di Biro Tata Pemerintahan Umum telah sesuai
dengan keahlian yang dimiliki pegawai
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Daftar Pernyataan Klasifikasi Jawaban
11. Kepuasan Bapak Ibu terhadap gaji yang diterima saat ini
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
12. Kepuasan Bapak Ibu pada honor yang diterima pada saat ini
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
13. Kepuasan Bapak Ibu
pada insentif atau Tunjangan lain-
lainnya yang diterima saat ini Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
14. Situasi dan kondisi kerja Bapak Ibu pada saat bekerja tidak
menyenangkan sehingga selalu mengurangi semangat kerja bagi
pegawai Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
15. Fasilitas yang tersedia dikantor Bapak Ibu sudah lengkap dan
baik sehingga dapat membantu pelaksanaan kerja sehari-hari
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
16. Bapak Ibu menjalin hubungan baik harmonis dengan sesama
rekan kerja, serta sering saling bertukar pikiran
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
17. Bapak Ibu
mempunyai hubungan baik harmonis dengan
atasan, sehingga
dapat menimbulkan semangat kerja
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
18. Bapak Ibu aktif menjalin hubungan baik dengan orang
yang dilayani dan mau menjadi pendengar yang baik
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
19. Bapak Ibu memahami dan
bersedia menerima masukan yang disampaikan orang yang dilayani
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
20. Bapak Ibu
memberikan perhatian
dan merespon
kepedulian orang yang dilayani Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
21. Bapak Ibu
memberikan informasi yang jelas setiap orang
yang membutuhkan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
22. Bapak Ibu bersikap tenang dan sabar dalam menghadapi situasi
yang dapat menimbulkan stress Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
Daftar Pernyataan Klasifikasi Jawaban
23. Bapak Ibu percaya pada
kemampuan yang Bapak Ibu miliki
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
24. Bapak Ibu bertanggung jawab atas kegagalan terjadi
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
25. Bapak Ibu melakukan upaya- upaya
dalam menghadapi
kegagalan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
26. Bapak Ibu mampu belajar dari kesalahan
untuk perbaikan
dimasa depan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
27. Bapak Ibu
mampu menyesuaikan
strategi sesuai
dengan situasi dan kondisi Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
28. Bapak Ibu sulit memahami peraturan
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
29. Bapak Ibu melakukan cek ulang pekerjaan,
untuk memastikan
kesesuaian dengan perintah dan aturan
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
30. Saya aktif mencari informasi baru walaupun
hal yang
tidak berhubungan dengan pekerjaan
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
31. Saya aktif membagi –
bagi pengetahuan informasi terkini
kepada orang lain Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
32. Pekerjaan Bapak Ibu lakukan, tidak membutuhkan
kehadiran setiap hari
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
33. Dalam bekerja saya, tidak selalu datang dan pulang tepat pada
waktu yang ditentukan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
34. Kalau saya tidak masuk kantor, maka saya tidak perlu meminta
izin kepada atasan Selalu
Sangat Sering
Sering Jarang Tidak
Pernah
35. Dalam bekerja, saya tidak perlu untuk mencapai target yang telah
ditetapkan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
36. Pekerjaan yang diberikan kepada saya,
tidak semuanya
dapat diselesaikan tepat pada waktunya
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Daftar Pernyataan Klasifikasi Jawaban
37. Saya bekerja belum sesuai dengan standar dan aturan yang telah
ditetapkan Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
38. Pekerjaan yang Bapak Ibu serahkan kepada atasan, tidak
perlu diteliti terlebih dahulu terhadap kebenaran pekerjaan
tersebut Sangat
Setuju Setuju
Ragu- Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju
Bandar Lampung, 2011 Yang Mengisi Kuesioner,
………………………….
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :
1. Tesis dengan judul ”Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pada Biro Tata Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Lampung
” adalah karya Saya sendiri dan Saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan atas karya
penulis lain dengan cara yang tidak sesuai dengan tata etika ilmiah yang berlaku dalam masyarakat akademik atau yang disebut Plagiatisme.
2. Hak intelektual atau karya ilmiah ini diserahkan sepenuhnya kepada Universitas Lampung.
Atas pernyataan ini, apabila dikemudian hari ditemukan adanya ketidakbenaran, Saya bersedia menanggung akibat dan sanksi yang diberikan kepada Saya, Saya
bersedia dan sanggup dituntut sesuai dengan hukum yang berlaku.
Bandar Lampung, Februari 2012 Pembuat Pernyataan,
Ika Triwulan NPM. 1021011017
MOTTO
“
Bersyukurlah dengan segala yang anda miliki, anda akan memiliki lebih lagi,
jika anda fokus pada apa yang tidak anda miliki, anda tidak akan pernah merasa cukup
”
PEDOMAN WAWANCARA
Untuk Kepala Biro dan Para Kepala Bagian Biro Tata Pemerintahan Umum
1. Bagaimana menurut bapak motivasi kerja pegawai di lingkungan Biro Tata Pemerintahan Umum
2. Kebijakan apa saja yang telah diambil Biro Tata Pemerintahan Umum dan bagaimana cara pelaksanaannya ?
3. Menurut Bapak, apakah ada pengaruh hubungannya antara pemberian motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Biro Tata Pemerintahan
Umum 4. Menurut bapak bagaimana kenerja pegawai di lingkungan Biro Tata
Pemerintahan Umum saat ini. 5. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, apa-apa saja yang telah bapak
lakukan terhadap dan bagaimana hasilnya. 6. Bagaimana bapak, kinerja pegawai seperti apa yang bapak harapkan,
apakah hanya hasil kerjanya saja atau juga perilaku pegawai dalam bekerja?
7. Apakah ada sanksi bagai pegawai yang melanggar peraturan seperti hadir dan pulang tidak pada waktunya, yang datang tapi tidak bekerja atau
bekerja tapi tidak baikbenar merugikan masyarakat, pungli, dsb. Sejauh mana penerapan sanksi tsb.