Uji Persyaratan Analisis Data

Dynna Widyawati, 2012 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Komunikasi Antar Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 1. Jika koefisien internal seluruh item r hitung r tabel dengan tingkat signifikasi 5 maka item penyataan dikatakan reliable 2. Jika koefisien internal seluruh item r hitug ≤ r tabel dengan tingkat signifikasi 5 maka item pernyataan dikatakan tidak reliabel. Hasil uji reliabilitas angket: a. Uji reliabilitas untuk variabel kecerdasan emosional. Untuk hasil perhitungan reliabilitas intstrumen variabel Kecerdasan Emosional diperoleh koefisien alpha=0,8851 sementara nilai tabel r pada α=0.05 dan db = n – 2 = 0,444 tercantum pada lampiran. Dengan demikian nilai hitung r lebih besar dari nilai tabel r. sehingga instrument variabel Kecerdasan Emosional dinyatakn reliabel. b. Uji reliabilitas untuk variabel efektivitas komunikasi antar pegawai. Hasil perhitungan reliabilitas instrument variabel efektivitas komunikasi antar pegawai diperoleh koefisien alpha= 0,8951 sementara nilai tabel r pada α = 0.05 dan db = n – 2 = 0,444 tercantum pada lampiran. Dengan demikian, nilai hitung r lebih besar dari nilai tabel r. sehingga instrument variabel Efektivitas Komunikasi antar Pegawai dinyatakan reliabel.

3.8 Uji Persyaratan Analisis Data

Mengingat sksla pengukuran dalam menjaring data penelitian ini seluruhnya diukur dalam skala ordinal, yaitu skala yang berjenjang yaitu jarak data yang satu dengan data yang lainnya tidak sama Sugiyono,2004:70 Dynna Widyawati, 2012 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Komunikasi Antar Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Tetapi dilain pihak,pengolahan data dengan penerapan statistik parametrik mensyaratkan data sekurang-kurangnya diukur dalam skala interval, maka terlebih dahulu data skala ordinal hasil pengukuran harus dinaikkan terlebih dahulu menjadi data interval dengan menggunakan Metode Succesive Interval MSI. a. Uji Homogenitas Peneliti menggunakan uji homogenitas untuk mengasumsikan bahwa skor setiap variabel memiliki varians yang homogeny. Uji statitiska yang akan digunakan adalah uji barlett dengan menggunakan Microsoft office excel. Kriteria yang peneliti gunakan adalah nilai hitung X 2 nilai tabel, maka H menyatakan skornya ditolak. Rumus nilai hitung, X 2 =In10Σ db n-1. Log.S i 2 Keterangan: S i 2 = Varians tiap kelompok db n-1 =Derajat Kebebasan tiap kelompok B = Nilai barlett = Log S 2 gab Σdb i S 2 = Varians gabungan = S 2 gab= db � 2 Adapun langkah-langkah yang penulis tempuh dalam pengujian homogenitas varians ini menurut Ating S dan Sambas Ali M 2006:295 adalah sebagai berikut : 1. Menentukan kelompok-kelompok data dan menghitung varians untuk tiap kelompok tersebut 2. Membuat tabel pembantu untuk memudahkan proses perhitungan Dynna Widyawati, 2012 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Komunikasi Antar Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 3. Menghitung varians gabungan 4. Menghitung log dari varians gabungan 5. Menghitung nilai Barlett 6. Menghitung nilai 7. Menghitung nilai kritis dan titik kritis 8. Membuat kesimpulan b. Uji linieritas Untuk linieritas, dilakukan untuk mengetauhi hubungan antara variabel terikat dengan variabel bersifat linier. Uji linieritas dilakukan dengan uji kelinieran regresi.Langkah-langkah uji linieritas regresi adalah: 1. Menghitung Jumlah Kuadrat Regresi JK rega dengan rumus : � = � 2 2. Menghitung Jumlah Kuadrat Regresi JK regba dengan rumus : � = � � − � � 3. Menghitung Jumlah Kuadrat Residu JK res = 1 2 − � − � 4. Menghitung rata-rata Jumlah Kuadrat Regresi RJK rega RJK rega = JK rega 5. Menghitung rata-rata Jumlah Kuadrat Regresi RJK regba RJK regba = JK regba 6. Menghitung rata-rata Jumlah Kuadrat Residu RJK res Dynna Widyawati, 2012 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Komunikasi Antar Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu RJK res = −2 7. Mengurutkan data mulai dari data terkecil sampai data terbesar disertai pasangannya. 8. Mencari Jumlah Kuadrat Error JK E = � 2 − � 2 � 9. Mencari Jumlah Kuadrat tuna Cocok JK TC JK TC = JK res – JK E 10. Mencari rata-rata Jumlah Kuadrat Tuna Cocol RJK TC � �� = �� � − 2 11. Mencari rata-rata Jumlah Kuadrat Error RJK E � = − � 12. Mencari nilai F hitung ℎ� � = � �� � 13. Menentukan kriterian pengukuran: jika nilai uji F, nilai tabel F, maka distribusi berpola linier 14. Mencari nilai F tabel pada taraf signifikansi 95 atau α=5 menggunakan rumus : F tabel =F 1- αdb TC,db E dimana db TC = k-2 dan db E = n-k 15. Membandingkan nilai uji F dengan nilai tabel F kemudian membuat kesimpulan, yakni F hitung F tabel berarti linier.

3.9 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Komunikasi Antar Pribadi Ayah Dan Perkembangan Kecerdasan Emosional Anak Remaja (Studi Korelasional tentang Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Ayah terhadap Perkembangan Kecerdasan Emosional Anak Remaja di SMA Swasta Al- Ulum, Medan)

0 44 140

Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bangkatan Binjai

0 65 171

Prosedur tata cara penyelenggaraan diklat pegawai pada Puslitbang SDA Bandung

0 6 37

Laporan Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan di Bagian Humas Puslitbang Tekmira Bandung

16 86 72

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Jatiroto Kabupaten Wonogiri.

0 2 17

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Jatiroto Kabupaten Wonogiri.

0 2 15

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SWALAYAN Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai swalayan Relasi sukoharjo.

1 14 10

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SWALAYAN Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai swalayan Relasi sukoharjo.

0 3 15

PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU SELATAN.

0 3 50

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Solo Grand Mall Surakarta.

0 2 15