Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Normalitas Uji Mulitikolonieritas

7 Dilakukan pengujian untuk merespon variabel x sebagai variabel absolut unstandardzed. Apabila uji tes level signifikan Sig. t 0,05 berarti tidak terjadi heterokedastisitas atau tidak konstan dan beitu pula sebaliknya.

3.6.3 Uji Hipotesis

3.6.3.1 Uji Regresi Linier Berganda Tiga Indikator Rumus regresi linerar berganda tiga variabel bebas sebagai berikut: 3.6.3.2 Uji F Uji F tujuan digunakannya adalah untuk menyatakan ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan anatara variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen agar dapat diketahui apakah hipotesis tersebut.

3.6.4 Koefisiensi Derteminasi

R 2 Menurut Ghozali 2009: 15-16 koefisiensi determinasi R 2 pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independen. Nilai koefesiensi determinasi adalah nol dan satu. Nilai R 2 yang kecil berarti variabel-variabel dpenden amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berati variabel-variabel independen hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen.

4. PEMBAHASAN

4.1 Uji Validitas

Berdasarkan hasil uji validitas pada penelitian ini menunjukan semua pertanyaan dari setiap variabel-variabel dikatakan valid. Begitu juga dengan hasil pengujian validitas pada variabel kepemimpinan, dimana variabel ini memiliki enama pernyataan juga. Dari setiap pernyataan-pernyataan tersebut 8 menunjukan nilai r hitung lebih besar dari r tabel sehingga semua pernyataan dikatakan valid. Selanjutnya pengujian dilakukan pada variabel disiplin kerja dengan hasil setiap item pernyataan valid dan dapat digunakan untuk penelitian. Pengujian validitas terakhir pada variabel kompensasi yang berisikan enam pernyataan juga, hasilnya ssemua pernyataan dikatakan valid.

4.2 Uji Reliabilitas

Pada penelitian ini hasilnya menurut perhitungan SPSS menunjukan bahwa variabel-variabel yang digunakan semuanya reliabel. Dari mulai variabel kinerja karyawan, kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi menunjukan nilai Crobanch’s Alpha 0,60, sehingga semua variabel bisa dikatakan 100 reliabel. Maka dari itu dapat disimpulkan reliabilitas baik, atau dengan kata lain data hasil angket dapat percaya.

4.3 Uji Normalitas

Berdarkan hasil perhitungan SPSS menunjukan hasil yang signifikan atau probabilitas 0,789 0,05 maka data normal. Sehingga syarat penggunaan statistik parametris terpenuhi dan dapat digunakan. Hal tersebut juga memberi gambaran bahwa penyimpangan sebaran data dari kurva normalnya signifikan, yang berarti sebaran data telah memenuhi asumsi normalitas.

4.4 Uji Mulitikolonieritas

Hasil dari perhitungan menggunakan SPSS menunjukkan semua variable mempunyai nilai Tolerence 0,1 dan nilai VIF 10 yang berarti tidak terjadi korelasi antar variabel. Sehingga dapat disimpulkan tidak ada masalah pada model regresi. . 4.5 Uji Heteroskedastisitas Jika dilihat hasil dari penelitian ini yang dihitung menggunakan bantuan SPSS menunjukkan semua model dan mulai kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi tidak terjadi heteroskedastisitas karena hasilnya menunjukan sig. T 0,05.

4.6 Uji Regresi Linear Berganda

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA KUDUS.

1 6 15

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

0 2 10

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

0 2 4

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja,Dan pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di SMK Negeri 2 Salatiga.

0 4 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja,Dan pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di SMK Negeri 2 Salatiga.

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Mantingan.

0 1 14

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

2 27 22