dengan Job Description, fungsi dan tanggung jawab masing-masing pegawai. Diharapkan mampu dengan cermat menganalisa keterampilan dan kompetisi yang
harus dimiliki para pegawai untuk mencapai sasaran kinerja di masa yang akan datang.
C. Etika Profesi di Bagian Bendahara Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera utara
Pelaksanaan Etika Profesi pada kantor Bagian Bendahara Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah terlaksana dengan baik di dalam
perkantoransatuan kerja. Semua transaksi dalam rangka pelaksanaan anggaran pendapatan satuan kerja terlaksana dengan baik, teliti dan terarah sesuai dengan
prinsip akuntansi sehingga tercapainya efisiensi dalam melakukan segala kewajiban yang berhubungan dengan uang atau surat berharga.
D. Pengertian Bendahara
Menurut Undang-undang Nomor 1 Tahun 2004 Pasal 1 Nomor urut 14, menyebutkan bahwa bendahara adalah setiap orang atau badan yang diberi tugas
untuk dan atas nama negaradaerah menerima, menyimpan, membayar, dan atau mengeluarkan uangsurat berhargabarang-barang milik Negaradaerah.Undang-
undang Dasar, 2004
E. Tugas Bendahara a. Tugas Utama
1. Menerima uang atau surat berhargabarang
2. Menyimpan uang atau surat berhargabarang
3. Membayar atau menyerahkan uang atau surat berhargabarang
4. Mempertanggungjawabkan uang atau surat berhargabarang yang
berada dalam pengelolaannya.
b. Tanggung Jawab
Bendahara bertanggung jawab mengelola keuangan komite dan menyiapkan laporan keuangan serta mengadministrasikan dokumenbukti pendukungnya. Dalam
melaksanakan tugasnya, bendahara dibantu oleh wakil bendahara.
Universitas Sumatera Utara
Selain menyiapkan laporan keuangan dan mengadministrasikan dokumenbukti pendukung, yang dimaksud dengan mengelola keuangan diatas
adalah bendahara juga bertanggung jawab dalam pemberian gaji dan upah dosen dan pegawai di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, serta menerima,
menyimpan, membayar, dan mempertanggungjawabkan yang berhubungan dengan uangsurat berharga.
Berdasarkan penjelasan di atas, pengertian gaji dan upah adalah sebagai berikut:
1. Gaji
MenurutMulyadi, 2001pengertian gaji adalah pembayaran dan penyerahan jasa yang dilakukan oleh para pegawai yang mempunyai jenjang jabatan manajer,
dan dibayarkan secara tepat setiap bulan. Menurut Hasibuan, 2003pengertian gaji adalah balas jasa yang dibayar
secara periodik kepada pegawai tetap serta mempunyai jaminan yang pasti.
2. Upah
Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 dalam Pasal 88 ayat 3 mengatur tentang upah. Upah adalah Penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja
kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan atau akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi
kemanusiaan dan produksi, dan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan UU dan peraturan-peraturan dan dibayarkan
atas dasar suatu perjanjian kerja. Purba, 2005
Berikut ini adalah unsur-unsur gaji : 1.
Gaji Pokok Gaji pokok adalah imbalan finansial yang penerimaannya bersifat rutin kepada
pegawai sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
2. Lembur
Lembur adalah upah yang diterima pekerja atas pekerjaannya sesuai dengan jumlah waktu kerja lembur yang dilakukannya.
3. Bonus
Bonus adalah imbalan tambahan yang diberikan kepada seluruh pegawai. Bonus biasanya diberikan pada per tengahan tahun.
4. Cuti
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.
5. Tunjangan
Tunjangan adalah imbalan tambahan yang diberikan kepada pegawai dengan tujuan untuk memotivasi pegawai dalam bekerja serta untuk mensejahterakan
pegawai.
F. Jenis Bendahara
