61 d. Sikap – sikap hubungan kemanusiaan. Pemimpin yang berhasil mau
mengakui harga diri dan kehormatan para pengikutnya dan mampu berpihak kepadanya.
Berdasarkan penjelasan beberapa ahli tersebut di atas, maka penulis berasumsi serta menyimpulkan tentang kepemimpinan adalah
sebuah proses mempengaruhi, memerintah, mengganjar, dan menghukum bawahan dalam suatu organisasi yang terstruktur dengan
baik, sehingga tujuan organisasi dapat dicapai secara optimal. Kecerdasan, kedewasaan dan keluasan hubungan sosial, motivasi diri
dan dorongan berprestasi, sikap-sikap hubungan kemanusiaan merupakan indikator kepemimpinan Dengan demikian kepemimpinan
itu menjadi variabel yang dapat mempengaruhi efektivitas organisasi. Kepemimpinan pada penelitian ini menggunakan beberapa
indikator yang didasarkan dari beberapa teori, meliputi : 1. Gaya kepemimpinan
2. Pengambilan keputusan 3. Kebebasan dan keteladanan
5. Teori Kedisiplin Pegawai X 3 :
Disiplin adalah merupakan cerminan besarnya tanggung jawab seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya, yang
mendorong gairah dan semangat kerja seseorang. Pada umumnya disiplin yang baik apabila pegawai datang ke kantor dengan teratur dan
62 tepat waktu, berpakaian serba baik, menggunakan bahan-bahan dan
perlengkapan dengan hati-hati, menghasilkan jumlah dan kualitas hasil pekerjaan yang memuaskan, mengikuti cara kerja yang ditentukan dan
menyelesaikannya dengan baik. Kedisiplin adalah salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi. Dikatakan penting karena disiplin akan
mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi. Semakin tinggi disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya
Hasibuan, 2000:190. Sedangkan menurut Munir 1997:18, disiplin dijelaskan
sebagai : Disiplin adalah ketaatan pada peraturan. Sifat taat terhadap aturan
memang menjadi dasar dari disiplin, tidak peduli baik atau tidaknya disiplin itu. Oleh karena itu sering orang menjuluki taat terhadap
suatu aturan atau perintah, tanpa menilai apakah aturan atau perintah itu berakibat baik atau sebaliknya. Memamng itulah yang disebut
dengan disiplin.
Dalam kamus Administrasi, pengertian disiplin adalah sebagai suatu keadaan dimana orang-orang yang tergabung dalam suatu
organisasi tunduk pada peraturan yang telah ada dan dengan senang hati. Adapun indikator-indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan
pegawai suatu organisasi menurut Hasibuan 2000:191-192 antara lain : 1. Tujuan dan kemampuan
2. Teladan pimpinan 3. Balas jasa
4. Keadilan
63 5. Pengawasan melekat
6. Sanksihukuman 7. Ketegasan
8. Hubungan kemanusiaan Sanksi dan hukuman juga berperan penting dalam memelihara
kedisiplinan pegawai. Sanksi.hukumam dikenankan kepada setiap mereka yang melanggar peraturan organisasi, namun demikian
sanksihukuman yang diberikan hendaknya berdasarkan pertimbangan yang logis, wajar, dan masukakal, serta diinformasikan terlebih dahulu.
Pimpinan yang berani dan bertindak tegas dalam menerapkan hukuman kepada bawahan yang indisipliner sesuai dengan peraturan yang
ditetapkan akan disegani dan diakui kepemimpinannya. Oleh Robbins 2001 : 23-24 dijelaskan bahwa kemangkiran
adalah : “ tidak masuk kerja tanpa laporan “. Disebutkan pada tingkat pekerjaan, satu hari kemangkiran oleh seorang pegawai tata usaha dapat
merugikan perusahaan organisasi sampai sebesar 100 dalam bentuk efisiensi yang berkurang dan beban penyelia yang meningkat.
Sedangkan berdasarkan pada ketentuan peraturan perundang- undangan yang sedang berlaku yaitu : Peraturan Pemerintah Nomor 30
Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam konsideran
menimbang huruf a disebutkan bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas dipandang
perlu menetapkan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil; yaitu
64 peraturan yang mengatur kewajiban, larangan, dan sanksi apabila
kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil.
Pelanggaran Disiplin menurut Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 adalah :
Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan Peraturan Disiplin
Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan
kepada Pegawai Negeri Sipil karena melanggar Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
Atasan Pejabat yang berwenang menghukum adalah atasan langsung dari pejabat yang berwenang menghukum. Perintah kedinasan
adalah perintah yang diberikan oleh atasan yang berwenang mengenai atau yang ada hubungannya dengan kedinasan. Peraturan kedinasan
adalah peraturan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang mengenai kedinasan atau yang ada hubungannya dengan kedinasan.
Kepada Pegawai Negeri Sipil telah ditentukan dan ditetapkan tentang kewajiban Bab II Pasal 2 sebagai berikut :
Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib : a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang – Undang Dasar
1945, Negara dan Pemerintah ; b. mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan golongan
atau diri sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh kepentingan golongan, diri
sendiri, atau pihak lain;
c. menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah, dan Pegawai Negeri Sipil;
65 d. mengangkat dan menaati sumpah janji Pegawai Negeri Sipil dan
sumpah janji jabatan berdasarkan peraturan perundang – undangan yang berlaku;
e. menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik – baiknya;
f. memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah baik yang langsung menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku
secara umum; g. melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik – baiknya dan dengan
penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab; h. bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk
kepentingan negara; i. memelihara dan meningkatan keutuhan, kekompakan, persatuan, dan
kesatuan Korp Pegawai Negeri Sipil ; j. segera melaporkan kepada atasan, apabila mengetahui ada hal yang
dapat membahayakan atau merugikan Negara Pemerintah, terutama dibidang keamanan, keuangan dan material.
k. mentaati ketentuan jam kerja;
l. menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik; m. menggunakan dan memelihara barang – barang milik Negara dengan
sebaik–baiknya; n. memberikan pelayanan dengan sebaik – baiknya kepada masyarakat
menurut bidang tugasnya masing – masing; o. bertindak dan bersikap tegas tetapi adil dan bijaksana terhadap
bawahannya; p. membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya;
q. menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya;
r. mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. s. memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk
mengembangkan kariernya; t. mentaati ketentuan peraturan perundang – undangan tentang
perpajakan; u. berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan
santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan terhadap Atasan;
v. hormat menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama kepercayaan terhadap Tuhan YME yang berlainan;
w. menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat ;
66 x. mentaati segala peraturan perundang – undangan dan peraturan
kedinasan yang berlaku; y. mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang;
z. memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik – baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin
Sedangkan larangan bagi seorang Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam Pasal 3 : bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil
dilarang : a. melakukan hal – hal yang dapat menurunkan kehormatan atau
martabat Negara, Pemerintah atau Pegawai Negeri Sipil; b. menyalahgunakan wewenangnya;
c. tanpa ijin Pemerintah menjadi pegawai atau berkerja untuk negara asing;
d. menyalahgunakan barang – barang, uang, atau surat – surat berharga milik negara;
e. memiliki, menjual, membeli, mengadaikan, menyewakan atau meminjamkan barang – barang, dokumen atau surat – surat berharga
milik negara secara tidak sah; f. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan
atau orang lain, di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain yang
secara langsung atau tidak langsung merugikan negara.
g. melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahan atau orang lain didalam maupun diluar
lingkungan kerjanya. h. menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari
siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan
jabatan atau perkerjaan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan;
i. memasuki tempat – tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat Pegawai Negeri Sipil kecuali untuk kepentingan
jabatan; j. bertindak sewenang – wenang terhadap bawahannya ;
k. melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah
satu pihak yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dilayani;
67 l. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
m. membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan atau
pihak lain; n. bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan
untuk mendapat pekerjaan atau pesanan dari kantor instansi Pemerintah
o. memiliki saham modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya;
p. memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaan yang jumlah dan sifat
kepemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan saham tersebut dapat langsung atau tidak langsung menentukan
penyelenggaraan atau jalannya perusahaan;
q. melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi maupun sambilan menjadi direksi, pimpinan atau komisaris perusahaan
swasta bagi yang berpangkat pembina golongan ruang IVa keatas yang memangku jabatan eselon 1;
r. melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau
pihak lain.
1 Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat penata tingkat I golongan ruang III d kebawah yang akan melakukan kegiatan sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1 huruf q, wajib mendapat ijin tertulis dari pejabat yang berwenang.
Hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil tercantum dalam Bab III Bagian Pertama Pasal 4 tentang Pelanggaran Disiplin : “ Setiap
ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dan Pasal 3, adalah
pelanggaran disiplin.” Kemudian diatur pula tingkat dan jenis hukuman disiplin
sebagaimana pada Bab III Bagian Kedua Pasal 6 : Tingkat dan jenis Hukuman Disiplin :
68 1 Tingkat hukuman disiplin terdiri dari :
a. Hukuman disiplin ringan; terdiri atas Teguran lisan, Teguran tertulis, dan Pernyataan tidak puas secara tertulis.
b. Hukuman disiplin sedang; dengan penundaan gaji berkala 1 th, penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala 1 th, dan
penundaan kenaikan pangkat 1 th c. Hukuman disiplin berat; terdiri atas : a penurunan pangkat pada
pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 satu tahun.; b pembebasan dari jabatan ; c pemberhentian dengan
hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil dan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai
Negeri Sipil Berdasarkan hal tersebut di atas, penulis menyimpulkan bahwa
disiplin adalah merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan produktivitas yang berorientasi pada efisien dan efektif. Disiplin
merupakan kesadaran individu yang kuat dalam tanggung jawab, ketaatan pada aturan, penuh efisien dan efektif dalam menghasilkan
keluaran yang berkualitas tinggi. Disiplin pegawai adalah perbuatan mentaati segala peraturan yang mengatur kewajiban, larangan, dan
sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil.
69 Kedisiplinan pada penelitian ini menggunakan beberapa
indikator yang didasarkan dari beberapa teori, meliputi antara lain : 1. Kemangkiran
2. Tanggung jawab 3. Keadilan
4. Kepatuhan dan pengawasan melekat
B. Pembahasan Penelitian Yang Relevan :
1. Penelitian yang dilakukan oleh Thonthowy Jauhari D4E00085, mahasiswa MAP Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Semarang dalam Judul Tesis “Pengaruh Motivasi Kepemimpinan, dan Disiplin Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah”, penelitian dilaksanakan pada tahun 2002. Lokasi penelitian di Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Permasalahan pada penelitian ini adalah rendahnya tingkat efektivitas organisasi di Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Oleh penelitian ketidakefektifan dilihat dari variabel motivasi, kepemimpinan, dan disiplin pegawai.
a. Kesimpulan :
Dari Analisis Koefisien Korelasi Rank Kendall, dan Analisis Koefisien Korelasi Konkordasi Kendall W0, serta Hasil Analisis
Regresi Berganda menunjukkan pengaruh variabel motivasi, kepemimpinan, dan disiplin pegawai terhadap variabel efektivitas
