kerja agar para staf dan pegawai memiliki peningkatan dalam produktivitas kerja dan menjadi lebih semangat dalam bekerja.
4. Manajemen
Pengertian manajemen ini berkaitan dengan sistem yang dikaitkan oleh pimpinan untuk mengelola ataupun memimpin serta mengendalikan
stafbawahannya. Apabila manajemennya tepat akan menimbulkan semangat yang lebih tinggi sehingga dapat mendorong pegawai untuk melakukan tindakan yang
produktif.
Di fakultas Ekonomi USU, Dekan selaku pimpinan fakultas harus memiliki system manajemen yang baik. Hal ini bertujuan untuk dapat memimpin
atau mengelola kinerja, dalam hal ini: Pembantu Dekan, Dosen, Staff maupun Pegawai agar mereka dapat lebih optimal dalam melakukan tindakan yang
produktiv sesuai dengan bagian mereka masing-masing.
5. Keterampilan
Pada aspek tertentu apabila pegawai semakin terampil, maka akan lebih mampu bekerja serta menggunakan fasilitas kerja dengan baik. Pegawai akan
lebih menjadi terampil apabila mempunyai kecakapan Ability dan pengalaman Experience yang cukup. Dalam fakuktas Ekonomi USU keterampilan pegawai
harus diperhatikan dan senantiasa didukung oleh fasilitas yang memadai, hal ini tentu saja tak lepas dari perhatian serta motivasi dari Dekan dan Pembantu Dekan.
Universitas Sumatera Utara
6. Motivasi
Pemberian motivasi oleh seseorang pimpinan yang baik akan membimbing dan melatih karyawannya. Memotivasi setiap karyawan tidaklah
mudah, sebab setiap karyawan mempunyai latar belakang, pengalaman, harapan dan keinginan yang berbeda.
Motivasi juga merupakan faktor utama pendukung tingginya produktivitas kerja staf dan pegawai pada Fakultas Ekonomi USU. Staf dan pegawai yang
memiliki motivasi yang tinggi, tentu saja produktivitas kerjanya akan meningkat.
7. Peralatan yang digunakan
Peralatan yang digunakan mempunyai efek yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas dapat dimaksudkan sebagai
penggunaan sumber-sumber ekonomi yang digerakan secara efektif dan memerlukan keterangan organisator dan teknik sehingga mempunyai tingkat hasil
guna yang tinggi, artinya hasil yang diperoleh seimbang dengan masukan yang diolah.
Metode-metode yang ada untuk meningkatkan produktivitas kerja Fakultas Ekonomi USU adalah dengan pemotivasian staf dan pegawai dengan
memberikan berbagai dorongan. Adapun dorongan itu yaitu memberikan upahgaji yang memadai, kenyamanan dan keamanan pekerja saat bekerja lembur
dan adanya jaminan sosial.
Universitas Sumatera Utara
8. Pendidikan dan Latihan
Pendidikan dan latihan dipandang sebagai suatu invesatasi di bidang sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dari
tenaga kerja. Oleh karena itu pendidikan dan latihan merupakan salah satu faktor penting dalam organisasi perusahaan. Pentingnya pendidikan dan latihan
disamping berkaitan dengan berbagai dinamika perubahan yang terjadi dalam lingkungan perusahaan, seperti perubahan produksi, teknologi, dan tenaga kerja,
juga berkaitan dengan manfaat yang dapat dirasakannya. Manfaat tersebut antara lain: meningkatnya produktivitas perusahaan, moral dan disiplin kerja,
memudahkan pengawasan, dan menstabilkan tenaga kerja. Pelatihan pegawai sangat penting dilakukan. Hal ini bertujuan untuk
mengukur sampai sejauh mana kinerja dari pegawai tersebut. Selama melakukan magang, penulis sempat mengetahui adanya pendidikan dan pelatihan dosen dan
prajabatan pegawai di Fakultas Ekonomi USU.
9. Jaminan sosial
