3
Penelitian Terdahulu : Judul
Variabel
Metode Analisis
Hasil
1. Amrul Ganda
Kuswoyo 2008 dengan judul
“Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan di Matahari Departmen
Store Malang”
Variabel Bebas X: X1: Kompensasi
Finansial X2: Kompensasi
Finansial Non Finansial
Variabel Terikat Y:
Y: Kinerja
Analisis regresi linier berganda
Kompensasi finansial
non finansial berpengaruh
signifikan terhadap
kinerja
karyawan
2. Yayuk Pratiwi 2012
yang berjudul “Pengaruh
Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi Pada CV.
Indah Cemerlang Singosari Malang
” Variabel Bebas X:
X1 : Kompensasi finansial langsung
X2 : kompensasi finansial tidak
langsung Variabel terikat Y:
Y: Kinerja Analisis regresi
linier berganda Kompensasi
finansial langsung
finansial tidak langsung
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja
karyawan
3.Penelitian sekarang X:
X1:Kompensasi Finansial
Langsung X2:Kompensasi
Finansial Tidak Lansung.
Variabel Terikat Y:
Y: Kinerja Analisis regresi
linier berganda
Masih dalam proses
penelitian.
4
B. Landasan Teori
1. Pengertian Kompensasi
Menurut Rivai,2009:741 kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada
perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi msdm yang berhubungan dengan semua jenis pemberian
penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian.
Sedangkan menurut Wilson Bangun,2002:255 kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada
pekerjaannya.
2. Macam-macam Kompensasi
Menurut Mondy,2008:4, bentuk dari kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat dikelompokkan menjadi 2 dua, yaitu:
1 financial compensation, dan 2 non-financial compensation, 1. Financial compensation kompensasi finansial
Kompensasi finansial artinya kompensasi yang diwujudkan dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi
finansial implementasinya dibedakan menjadi 2 dua, yaitu: a.
Direct Financial compensation kompensasi finansial langsung Kompensasi finansial langsung adalah pembayaran berbentuk uang
yang karyawan terima secara langsung dalam bentuk gajiupah, , insentif, bonus dan komisi.
5
Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti, sedangkan upah adalah
balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati pembayarannya.
b. Indirect Financial compensation kompensasi finansial tidak
langsung Kompensasi finansial tidak langsung adalah termasuk semua
penghargaan keuangan yang tidak termasuk kompensasi langsung. Wujud dari kompensasi tak langsung meliputi program asuransi
tenaga kerja jamsostek, pertolongan sosial, pembayaran biaya sakit berobat, cuti dan lain-lain.
2. Non-financial compensation kompensasi non finansial Kompensasi non-finansial adalah kepuasan yang diterima
seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis danatau fisik tempat orang tersebut berkerja. Kompensasi jenis ini
dibedakan menjadi 2 dua, yaitu: a.
Non financial the job kompensasi berkaitan dengan pekerjaan. Kompensasi non finansial mengenai pekerjaan ini dapat berupa
pekerjaan yang menarik, kesempatan untuk berkembang, pelatihan, wewenang dan tanggung jawab, penghargaan atas kinerja.
Kompensasi bentuk ini merupakan perwujudan dari pemenuhan kebutuhan harga diri esteem dan aktualisasi self actualization.
