2
Universitas Kristen Maranatha
dilakukan oleh seseorang dalam mengejar suatu tujuan dan juga motivasi berkaitan erat dengan kepuas
an pekerja.”
Penelitian ini akan membahas lebih dalam lagi tentang perusahaan di bagian personalia PT Aneka Produksi Nusajaya yang ingin mengembangkan karyawannya dalam
segi motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan, dan bagaimana kepuasan pegawai yang diperoleh dari pegawai tersebut berhubungan dengan motivasi mereka. Keputusan untuk
membahas lebih dalam pekerjaan itu sendiri diambil berdasarkan pertimbangan bahwa jika seseorang bekerja di bagian personalia
“ PT Aneka Produksi Nusajaya Bandung” diharapkan dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan dan dapat selesai dengan tepat
waktu. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti karyawan yang ada di bagian
personalia karena tugas-tugas mereka berhubungan dengan sumderdaya manusia baik dilihat dari kepuasan kerja ataupun motivasi mereka.
Berdasarkan uraian diatas, penulis memutuskan untuk membuat suatu penelitian yang dituangkan dalam seb
uah skripsi berjudul “Analisis Mengenai Kepuasaan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Personalia PT Aneka Produksi Nusajaya Bandung
”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis mengidentifikasi masalah sebagai berikut :
1. Bagaimanakah kepuasan pegawai terhadap pekerjaan yang mereka lakukan
2. Bagaimana motivasi karyawan yang ada di perusahaan tersebut
3. Sejauh mana kepuasan tersebut dapat memotivasi pegawai dalam bekerja
3
Universitas Kristen Maranatha
1.3 Maksud dan Tujuan penelitian
Berdasarkan identifikasi masalah-masalah, tujuan penelitian yang ingin dicapaidalam
penyusunan skripsi ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui bagaimanakah kepuasan pegawai terhadap pekerjaan yang
mereka lakukan. 2.
Untuk mengetahui sejauh mana motivasi karyawan yang ada di perusahaan tersebut.
3. Untuk mengetahui sejauhmana kepuasan tersebut dapat memotivasi pegawai
dalam bekerja.
1.4 Kegunaan Penelitian
Penelitian yang dilakukan diharapkan dapat memberikan manfaat baik secara langsung
maupun tidak langsung bagi:
a Penulis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan tentang masalah yang akan diteliti sehingga dapat diperoleh gambaran yang lebih
jelas dan kesesuaian antara fakta dan teori yang ada. b
Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan
yang bermanfaat bagi perusahaan agar pada waktu yang akan datang perusahaan dapat lebih tepat dalam menyikapi suatu kebijakan yang berhubungan dengan
pekerjaan yang dilakukan pegawainya dan untuk lebih lanjut, meningkatkan kepuasan pegawai terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. Juga untuk masyarakat umum hasil
4
Universitas Kristen Maranatha
penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumbangan dalam rangka pengembangan ilmu pengetahuan baik di bidang sumberdaya manusia maupun bidang-bidang lain
yang mendapat dukungan dari penelitian ini. c
Akademis Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam penelitian yang
akan dilakukan selanjutnya, serta membantu rekan-rekan mahasiswa dalam rangka penelitian selanjutnya.
1.5 Kerangka Pemikiran 1.5.1 Kepuasan Kerja
