Pengaruh Kepribadian Dan Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA
USAHA
(Survey Pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung)
Novan Prawira
Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia
Bandung
novanpra24@gmail.com
Abstract: Micro, small and middle entreprises cannot be denied was the backbone of the national
economy. Micro, small and middle entreprises became one of the most potential in boosting economic
growth and tackling the problem of unemployment and poverty. The realization of the strategy before are
expected to improve the performance of small and medium businesses as a whole characteristic of
individual such as personality, motivation, self-efficacy, locus of control and risk taking could define the
successful to the entrepreneur and the bussiness management. Entrepreneurial behavior viewed from the
perspective of a sociology define the connection human relationships, the pattern of the social life and
cultural norms and forming entrepreneurial behavior. There are several creative industry centres in
Bandung and one of them is Binong Jati Knitted Industrial Centre.
This research are categorized as the kind of descriptive-verificative research. The population in
this research are more or less 240 owners of Binong Jati Knitted Industrial Centre in 2015. The sample
that is used in this research as many as 80 respondents using sample random sampling method. The data
that is used in this research was the primary data that is questionnaires and secondary data are obtained
from previous studies. This research uses descriptive statistical tests and simple regression analysis to
obtain thorough an illustration on the relationship between variables in this research.
The result in this research indicates that a impact of the personality and the entrepreneurship
behavior influence significantly to the entreprises performance.
Keywords : Personality, Entrepreneurship Behavior, Entreprises Performance
Pendahuluan
Terkait dengan aspek manajemen dan organisasi, selama ini aspek tersebut hanya terfokus pada
aspek pemasaran, pengelolaan organisasi, aspek produksi, dan aspek keuangan. Aspek sumberdaya
manusia khususnya yang menekankan pada kepribadian individual praktisi UMKM itu sendiri masih
belum mendapat perhatian seperti halnya aspek-aspek manajemen yang lain.
Hasil penelitian Taormina dan Lao (2007) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010)
menyatakan bahwa kesuksesan sebuah bisnis ditentukan oleh karakteristik individual. Karakteristik
individual bersifat melekat dalam diri individu yang bisa berubah-ubah atau stabil sepanjang waktu.
Karakteristik individu yang dapat berubah-ubah terbentuk karena adanya situasi tertentu atau pengalaman
tertentu.
Menurut Entrialgo, et al (2000) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010) menyatakan bahwa
kepribadian individual berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan organisasi bisnis UMKM. Dan menurut
Green, et al (1996) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010) menyatakan bahwa karakteristik
individual seperti kepribadian, motivasi, self-efficacy, locus of control dan risk taking dapat menentukan
kesuksesan seorang entrepeneur dalam pengelolaan bisnisnya.
Di Kota Bandung terdapat beberapa sentra industri kreatif dan salahsatu dari sentra industri utama
adalah sentra industri rajutan Binong jati yang bergerak di bidang fesyen. Sentra industri rajutan Binong
Jati merupakan salah satu industri kecil rumahan (home industry) yang berpotensi dan mampu memberikan
kontribusi pada perekonomian di Kota Bandung.
Pada tahun 2013 tersisa 240 dari 400 pelaku usaha yang masih membuka usaha rajutnya setelah
beberapa tahun sebelumnya mengalami pengurangan tenaga kerja. Hal ini disebabkan persaingan yang
1
ketat baik sesama pengusaha rajutan atau industri lainnya. Hal ini juga disebabkan etos kerja dan jiwa
kewirausahaan yang kurang baik dari para pelaku usaha rajut tersebut. Berikut ini adalah data jumlah
pengusaha rajut Binong Jati di Kota Bandung:
Tabel 1
Jumlah Pengusaha Rajutan Sentra Industri Binong Jati
Periode 2011-2013
No.
Tahun
Jumlah Pengusaha Rajut
Pertumbuhan (%)
Binong Jati
1
2011
293
2
2012
278
-5.12
3
2013
240
-13.67
Sumber : Koperasi Industri Rajutan Binong Jati (KIRBI)
Berdasarkan tabel diatas, jumlah pengusaha di Industri Rajutan Binong Jati mengalami pengurangan
semenjak 2011. Hal ini dikarenakan banyaknya barang-barang impor dari cina yang murah masuk ke pasar
lokal sehingga menyaingi produk dalam negeri. Selain itu, terdapat beberapa permasalahan utama yang
ditemukan pada saat pra penelitian yaitu kurang berkembangnya teknologi dan mesin yang digunakan,
konsep usaha yang belum berkembang, dan pelaku usaha yang kurang memiliki jiwa kewirausahaan.
KAJIAN PUSTAKA
Kepribadian
Kepribadian menurut Larsen & Buss (2010) dalam Lia Melawati (2014) merupakan sekumpulan
trait dan mekanisme psikologis didalam individu yang terorganisir dan relatif bertahan dan mempengaruhi
interaksi serta adaptasi, intrapsikis, fisik dan lingkungan sosial.
Kepribadian seseorang mempengaruhi cara individu dalam bereaksi, berpikir, merasa,
berinteraksi, dan beradaptasi dengan orang lain, termasuk dalam perilaku agresif menurut Larsen & Buss
(2005) dalam Lia Melawati (2014).
Perilaku Kewirausahaan
Dalam Wijaya (2008) Perilaku berwirausaha yaitu tindakan individu yang ditunjukkan dengan
keputusan berwirausaha. Perilaku berwirausaha diukur dengan skala perilaku berwirausaha yang diadaptasi
dari model perilaku Azjen.
Perilaku berwirausaha dapat didefinisikan sebagai sekumpulan aktivitas perusahaan dalam hal
inovasi, pencarian usaha baru (venturing), dan pembaharuan strategik (strategic renewal) (Guth &
Ginsberg, 1990; Zahra, 1996).
Sedangkan menurut Montanye (2006) kewirausahaan merupakan aktivitas dengan menggunakan
imajinasi, keberanian, intelegensi/kecerdasan, kepemimpinan, ketekunan, dan kebulatan tekad untuk
mengejar kekayaan, kekuasaan dan posisi.
Oleh karena itu, konsep kewirausahaan yang dilihat sebagai fenomena pada level perusahaan
mengarah/mengacu kepada perilaku perusahaan, pengambilan risiko, upaya yang inovatif, dan penetapan
strategi yang proaktif. Hal ini sangat berbeda dengan karakter perusahan yang konservatif yang cenderung
menghindari risiko, kurang inovatif dan senantiasa mengambil sikap ”lihat dan tunggu” (Barringer &
Bluedorn, 1999).
Kinerja Usaha
Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2006: 94) menjelaskan bahwa Kinerja merupakan hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Sedangkan menurut Suyadi Prawirosentono (2008: 2) Kinerja atau dalam bahasa inggris adalah
performance, yaitu: Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam
2
organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai
tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun
etika.
Siagian (2006) mengatakan bahwa Kinerja dapat diartikan sebagai prestasi atau kemampuan
seseorang yang mencakup unsur-unsur keandalan, prakarsa, inovasi, ketelitian, hasil kerja, kehadiran,
sikap, kerja sama, kerapian, mutu pekerjaan dan lain-lain.
Dessler (2006), kinerja merupakan prosedur yang meliputi (1) penetapan standar kinerja;
(2) penilaian kinerja aktual pegawai dalam hubungan dengan standar-standar ini; (3)
memberi
umpan balik kepada pegawai dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan
kemerosotan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi lagi.
Siswanto Bejo (2005 : 195) prestasi kerja adalah Hasil kerja yang dicapai oleh seorang tenaga
kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Pada umumnya prestasi
kerja seorang tenaga kerja antara lain dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman,
kesanggupan tenaga kerja yang bersangkutan.
Pause (2000) dalam (Mulyadi, 2006:14) menyatakan bahwa Pengukuran kinerja (performance)
merupakan salah satu upaya supaya dapat dilakukan sumberdaya secara efektif dan dapat memberikan arah
pada pengambilan keputusan strategis yang menyangkut perkembangan suatu organisasi pada masa yang
akan datang. Kinerja merupakan status organisasi secara keseluruhan dibanding organisasi lain yang
sejenis, atau terhadap suatu standar yang disepakati bersama.
Kerangka Pemikiran
Berdasarkan teori-teori tersebut yang telah dikemukakan pada bagian sebelumnya, maka dapatlah
dibuat secara skematis kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat ditunjukkan sebagai berikut:
Kepribadian (X1)
openness to experience,
conscientiousness,
extraversion,
agreeableness dan
5. neuroticism
1.
2.
3.
4.
Jawahar dan Carr (2007)
Kinerja Usaha (Y)
1.
2.
3.
4.
5.
John, Donahue, dan Kentle
(1991)
Perilaku Kewirausahaan (X2)
1. Berani mengambil keputusan.
2. Perilakunya hati – hati karena
menjadi contoh bagi yang lain.
3. Membuat karyawan atau rekan
kerja tenang dalam menjalankan
tugasnya.
4. Mempunyai
kharisma
dan
berjiwa besar.
Hendro (2011)
kinerja kualitas
kinerja operasi
kinerja keuangan
kinerja pemasaran
kinerja penjualan
Lee et al. (2001)
(Covin & Slevin, 1989)
Gambar 1
Paradigma Penelitian
3
HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Kepribadian
(X1) dan Perilaku Kewirausahaan (X2) terhadap Kinerja Usaha (Y) berdasarkan hasil pengolahan data
dengan menggunakan software SPSS di dapatkan ringkasan tabel seperti di bawah
Model regresi berganda yang akan dibentuk adalah sebagai berikut:
=
Dimana:
+
+
Y = variabel dependen
α= konstanta dari persamaan regresi
= koefisien regresi dari variabel
= koefisien regresi dari variabel
= variabel independen
= variabel independen
Dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil koefisien regresi sebagai berikut:
Tabel 2
Analisis Koefisien Regresi
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant 14.888
)
Beta
t
Sig.
1.399
10.638 .000
X1
.191
.045
.427 4.257 .000
X2
.170
.072
.235 2.339 .022
(Sumber : Hasil Pengolahan Data,2015)
Dari output di atas diketahui nilai kontstanta dan koefisien regresi sehingga dapat dibentuk
persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Kinerja usaha = 14,888 + 0,191Kepribadian + 0,170 Perilaku kewirausahaan
Analisi Korelasi
Adapun variabel yang diukur adalah Kepribadian, Perilaku kewirausahaan, dan Kinerja usaha.
Hasil pengukuran besarnya hubungan terdapat pada tabel di bawah ini:
Tabel 3
Analisis Korelasi
Correlations
Y
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
X1
X2
Y
1.000
.501
.369
X1
.501
1.000
.313
X2
.369
.313
1.000
.
.000
.000
X1
.000
.
.002
X2
.000
.002
.
Y
4
N
Y
80
80
80
X1
80
80
80
X2
80
80
80
Dari hasil perhitungan, didapat koefisien korelasi Kepribadian, Perilaku kewirausahaan, dan Kinerja
usaha sebagai berikut :
a.
Koefisien korelasi antara Kepribadian dengan Kinerja usaha, r = 0,501, ini berarti terdapat
hubungan yang cukup kuat antara Kepribadian dengan Kinerja usaha. Jika diinterpretasikan menurut
Sugiono (2004 : 216) maka eratnya korelasi Kepribadian dengan Kinerja usaha adalah cukup kuat
karena berkisar antara 0,40 sampai dengan 0,599, dan arahnya positif ini berarti apabila Kepribadian
meningkat maka Kinerja usaha juga akan meningkat.
Koefisien korelasi antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha, r = 0,369, ini berarti
terdapat hubungan yang rendah antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha. Jika diinterpretasikan
menurut Sugiono (2004 : 216) maka eratnya korelasi Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha adalah
cukup kuat karena berkisar antara 0,20 sampai dengan 0,399, dan arahnya positif ini berarti apabila
Perilaku kewirausahaan meningkat maka Kinerja usaha juga akan meningkat.
Analisi Koefisiensi Determinasi
Tabel 4
Koefisien Determinasi secara parsial Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap Kinerja
usaha
Standardized
Coefficients
Correlations
Model
1
Beta
Zeroorder Partial Part
(Constant
)
X1
.427 .501
.436 .406
X2
.235 .369
.258 .223
Berikut disajikan hasil penerapan secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan
terhadap Kinerja usaha dengan rumus beta X zero order :
Variabel kepribadian = 0.427 x 0.501 x 100% = 21.39%. diketahui nilai koefisien determinasi
kepribadian terhadap kinerja usaha sebesar 21.39%. artinya variabel kepribadian secara parsial
mempunyai pengaruh terhadap kinerja usaha sebesar 21.39%.
Variabel perilaku kewirausahaan = 0.235 x 0.369 x 100% =8.67%. diketahui nilai koefisien
determinasi perilaku kewirausahaan terhadap kinerja usaha sebesar 8.67%. artinya variabel perilaku
kewirausahaan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja usaha sebesar 8.67%.
Pengujian Hipotesis Parsial (Uji-t)
Untuk mengetahui hipotesis secara parsial maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
Ho: ρ = 0, (tidak ada pengaruh secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap
Kinerja usaha).
H1: ρ 0, (ada pengaruh secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap
Kinerja usaha).
5
Dalam pengujian hipotesis menggunakan uji t, taraf signifikansi yang digunakan 5%. Adapun
rumusnya adalah sebagai berikut :
t =
Keterangan:
b
sb
b
= Koefisien regresi
sb
= Standar error
t
= thitung yang selanjutnya dikonsultasikan dengan ttabel
(Natsir, 2005 : 460)
Setelah pengujian dilakukan, maka hasil perhitungan untuk masing-masing hipotesis (thitung),
dibandingkan dengan ttabel. Untuk kesalahan 5% uji two tailed dan dk = n – k – 1 = 80 – 1 – 1 = 78, maka
diperoleh ttabel = 1,99 dengan ketentuan sebagai berikut :
Terima Ho jika – t (1 – ½ α) < t < t (1 – ½ α) , di mana t (1 – ½ α )
Tolak Ho jika – t (1 – ½ α) > t > t (1 – ½ α) , di mana t (1 – ½ α )
Tabel 5
Hasil Uji-t Variabel Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan
terhadap Kinerja usaha
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
1
B
(Constant 14.888
)
Std. Error
Beta
t
Sig.
1.399
10.638 .000
X1
.191
.045
.427 4.257 .000
X2
.170
.072
.235 2.339 .022
Untuk uji hipotesis pengaruh antara Kepribadian dengan Kinerja usaha diperoleh t hitung = 4.257 > t
tabel = 1.99, maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh antara Kepribadian dengan Kinerja usaha.
Jika digambarkan, nilai t hitung dan t tabel untuk pengujian parsial kepribadian tampak sebagai
berikut:
6
Daerah
penolakan Ho
Daerah
penolakan Ho
Daerah Penerimaan H0
t tabel= -1,99
0
t tabel = 1,99
t hitung = 4.257
Gambar 2
Kurva Uji Hipotesis Parsial Kepribadian Terhadap Kinerja usaha
Berdasarkan gambar diatas dapat dilihat bahwa thitung sebesar 4.257 berada pada daerah
penolakan Ho, yang berarti bahwa kepribadian secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja usaha.
Untuk uji hipotesis pengaruh antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha diperoleh t hitung =
2.339 > t tabel = 1.99, maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh antara Perilaku kewirausahaan
dengan Kinerja usaha.
Jika digambarkan, nilai t hitung dan t tabel untuk pengujian parsial perilaku kewirausahaan tampak
sebagai berikut:
Daerah
penolakan Ho
Daerah
penolakan Ho
Daerah Penerimaan H0
t tabel= -1,99
0
t tabel = 1,99
t hitung = 2.339
Gambar 3
Kurva Uji Hipotesis Parsial Perilaku kewirausahaan Terhadap Kinerja usaha
7
Berdasarkan gambar diatas dapat dilihat bahwa thitung sebesar 2.339 berada pada daerah
penolakan Ho, yang berarti bahwa perilaku kewirausahaan secara parsial mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja usaha.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada responden mengenai Kepribadian dan Perilaku
kewirausahaan terhadap Kinerja usaha serta hasil pengolahan data dari responden yang terdiri dari 80
responden. Maka penulis menarik kesimpulan menyeluruh untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1) Pada hasil penelitian diketahui bahwa responden memiliki persepsi tentang variabel kepribadian berada
pada kriteria yang baik. Hal ini terlihat dari setiap dimensi Openness To Experience, Conscientiousness
berada pada kriteria baik, sedangkan dimensi Extraversion, Agreeableness, dan Neoriticism berada
pada kriteria cukup baik.
2) Variabel kewirausahaan sebagian besar responden memiliki persepsi yang cukup baik. Hal ini terlihat
dari setiap dimensinya seperti Berani mengambil keputusan, Berperilaku hati-hati dengan kriteria baik,
sedangkan dimensi Berkharisma/berjiwa besar. Namun demikian masih ada dimensi yang kurang baik
seperti dimensi Membuat rekankerja/karyawan nyaman.
3) Variabel kinerja usaha sebagian besar responden memiliki persepsi yang cukup baik. Hal ini terlihat
dari setiap dimensinya seperti Kinerja Kualitas, Kinerja Operasi, Kinerja keuangan, Kinerja pemasaran,
dan Kinerja penjualan berada pada kriteria cukup baik.
4) Secara parsial terdapat pengaruh antara kepribadian dan perilaku kewirausahaan terhadap Kinerja
usaha. Pengaruh yang paling besar terhadap kinerja usaha adalah kepribadian dan pengaruh yang
paling kecil adalah perilaku kewirausahaan.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas mengenai Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap
Kinerja Usaha serta hasil pengolahan data dari responden yang terdiri dari 80 responden. Maka penulis
memberikan saran menyeluruh untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1. Pelaksanaan kepribadian sudah berjalan dengan baik terutama pada indikator Openness To Experience,
oleh karena itu diharapkan bagi wirausaha untuk mempertahankannya. Sedangkan indikator
Extraversion, Agreeableness, dan Neoriticism masih harus ditingkatkan karena masih belum optimal.
2. Pelaksanaan perilaku kewirausahaan agar ditingkatkan karena belum optimal, terutama pada indikator
Membuat rekankerja/karyawan nyaman juga pada indikator Berkharisma/berjiwa besar dan indikator
Berperilaku hati-hati. Sedangkan indikator Berani mengambil keputusan mohon untuk dipertahankan
karena sudah berjalan dengan baik.
3. Untuk pelaksanaan kinerja usaha masih belum optimal terutama pada indikator Kinerja Penjualan,
maka dari itu diharapkan bagi wirausaha untuk segera ditingkatkan. Tidak terkecuali pada indikator
lainnya yaitu Kinerja Kualitas, Kinerja Operasi, Kinerja Keuangan, dan Kinerja Pemasaran agar
ditingkatkan juga karena masih belum mencapai nilai maksimal.
Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan menambah variabel penelitian untuk mengetahui
variabel lain yang mempengaruhi kinerja usaha.
8
DAFTAR PUSTAKA
Alfin Samir, Dwi Larso. 2011. Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja UKM Catering di
Kota Bandung. Jurnal Manajemen Teknologi. vol. 10 no. 2
Callystha Prayhoego, Devie. 2013. Analisis Pengaruh Total Quality Management Terhadap Keunggulan
Bersaing dan Kinerja Usaha. Business Accounting Review. Vol. 1.
Chamdan Purnama. 2010. Motivasi dan kemampuan usaha dalam meningkatkan keberhasilan usaha
industri kecil (studi pada industri kecil sepatu di jawa timur). Jurnal manajemen dan
kewirausahaan, vol.12, no. 2.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2009. Entrepreneurship Menjadi Pebisnis Ulung, Jakarta: Elex Media
Komputindo.
Eka Aprilianty. 2012. Pengaruh Kepribadian Wirausaha, Pengetahuan Kewirausahaan, Dan Lingkungan
Terhadap Minat Berwirausaha Siswa SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol 2, Nomor 3,
November 2012
Hendro. 2014. Dasar – Dasar Kewirausahaan. Jakarta: Erlangga.
Fatmariani. 2011. Pengaruh adopsi teknologi informasi Open source e-commerce terhadap kinerja ukm
dengan Faktor-faktor technology acceptance model (tam) Sebagai moderating variable. Jurnal
Teknologi Dan Informatika (Teknomatika) vol. 1 no. 1.
Lila Meutia Iskandar, Zulkarnain. 2013. Penyesalan Pasca Pembelian Ditinjau dari Big Five Personality.
Jurnal Psikologi Volume 40. No. 1, Juni 2013: 51 – 61.
Linda Christiani Sudarmadji. 2012. Peranan Penggunaan Informasi Akuntansi pada Kinerja Unit Bisnis
dalam berbagai Tingkatan Kompetisi Pasar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol. 1, No.
4, Juli
Muafi. 2009. Pola Hubungan Inovasi Organisasi, People Equity Dan Kinerja Ukm. Ekuitas: Jurnal
Ekonomi dan Keuangan ISSN 1411-0393Akreditasi No. 110/DIKTI/Kep/2009
Muzakar Isa. 2011. Analisis Kompetensi Kewirausahaan, Orientasi Kewirausahaan, Dan Kinerja Industri
Mebel. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 15. No. 2. Desember. pp. 159-168.
Rachmad Hidayat, Hairil Budiarto. 2009. Pengaruh Faktor Lingkungan terhadap Strategi dan Kinerja
Industri Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Semesta Teknika. Vol.12 No. 1, 10-20
Rahayu Puji Suci. 2009. Peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan, kemampuan Manajemen,
dan strategi bisnis (studi pada industri kecil menengah bordir di jawa timur). Jurnal
manajemen dan kewirausahaan, vol.11, no. 1
Ratno Purnomo. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Persepsi
Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September
2010, Hal. 144 – 160 Vol. 17, No. 2 ISSN: 1412-3126
Reniati. 2013. Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis, Bandung: ALFABETA.
Reswanda. 2012. Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap pembelajaran
Organisasi, keunggulan daya saing berkelanjutan dan kinerja
Usaha pada umkm kerajinan kulit berorientasi ekspor di sidoarjo. JEAM Vol XI No. 2/2012.
Sri Hadiati. 2008. Perilaku Wirausaha Industri Keramik Berskala Kecil untuk Meningkatkan Daya Saing
Produk di Malang. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2.
Sri Lestari. 2010. Pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan locus of control terhadap Persepsi kinerja
usaha skala kecil dan menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144
– 160 ISSN: 1412-3126.
9
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung:
ALFABETA.
Suhartini Karim. 2007. Analisis Pengaruh Kewirausahaan Korporasi Terhadap Kinerja Perusahaan Pada
Pabrik Pengolahan Crumb Rubber Di Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol.
5, No 9 Juni 2007.
Suryana. 2003. Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Tony Wijaya. 2008. Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan Jawa Tengah. Jurnal
manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2
Umi, Narimawati., Sri Dewi, A., & Linna, I. 2010. PENULISAN KARYA ILMIAH: Panduan Awal
Menyusun skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada Fakultas Ekonomi UNIKOM, Bekasi :
Genesis
Urbancova Hana. 2013. Competitive Advantage Achievement Through Innovation and Knowledge. Journal
Of Competitveness, Vol. 5. Issue 1. March. pp. 82-96.
Yohanes Rante. 2010. Pengaruh Budaya Etnis dan Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha
Mikro Kecil Agribisnis di Provinsi Papua. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
10
ABSTRACT
NOVAN PRAWIRA 21211113
“The Influence of Personality and Entrepreneurship Behavior to Enterprises
Performance at Binong Jati Knitwear Industries Centre in Bandung”
Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si
Micro, small and middle entreprises cannot be denied was the backbone of
the national economy. Micro, small and middle entreprises became one of the
most potential in boosting economic growth and tackling the problem of
unemployment and poverty. The realization of the strategy before are expected to
improve the performance of small and medium businesses as a whole
characteristic of individual such as personality, motivation, self-efficacy, locus of
control and risk taking could define the successful to the entrepreneur and the
bussiness management. Entrepreneurial behavior viewed from the perspective of
a sociology define the connection human relationships, the pattern of the social
life and cultural norms and forming entrepreneurial behavior. There are several
creative industry centres in Bandung and one of them is Binong Jati Knitted
Industrial Centre.
This research are categorized as the kind of descriptive-verificative
research. The population in this research are more or less 240 owners of Binong
Jati Knitted Industrial Centre in 2015. The sample that is used in this research as
many as 80 respondents using sample random sampling method. The data that is
used in this research was the primary data that is questionnaires and secondary
data are obtained from previous studies. This research uses descriptive statistical
tests and simple regression analysis to obtain thorough an illustration on the
relationship between variables in this research.
The result in this research indicates that a impact of the personality and
the entrepreneurship behavior influence significantly to the entreprises
performance.
Keywords : Personality, Entrepreneurship Behavior, Entreprises Performance
iii
ABSTRAK
NOVAN PRAWIRA 21211113
“Pengaruh Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja
Usaha pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung”
Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si
Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) tidak dipungkiri merupakan
tulang punggung perekonomian nasional. Usaha mikro, kecil dan menengah
memang menjadi salah satu andalan dalam peningkatan pertumbuhan ekonomi
dan penanggulangan masalah pengangguran dan kemiskinan. Realisasi strategi
tersebut di atas diharapkan dapat meningkatkan kinerja UMKM secara
keseluruhan. karakteristik individual seperti kepribadian, motivasi, self-efficacy,
locus of control dan risk taking dapat menentukan kesuksesan seorang
entrepeneur dalam pengelolaan bisnisnya. Perilaku berwirausaha dipandang dari
perspektif sosiologi menjelaskan hubungan relasi manusia, pola hidup masyarakat
serta norma dan budaya bermasyarakat yang membentuk perilaku berwirausaha.
Di Kota Bandung terdapat beberapa sentra industri kreatif dan salahsatu dari
sentra industri utama adalah sentra industri rajutan Binong jati.
Penelitian ini dikategorikan sebagai jenis penelitian deskriptif verifikatif.
Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah kurang lebih 240 pengusaha
Sentra Industri Rajutan Binong Jati pada tahun 2015. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 80 responden menggunakan metode sample
random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
berupa kuesioner dan sekunder yang didapat dari penelitian sebelumnya.
Penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif dan analisis regresi sederhana
untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai hubungan antar variabel
dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh signifikan
terhadap kinerja usaha dan perilaku kewirausahaan berpengaruh signifikan juga
terhadap kinerja usaha.
Kata Kunci : Kepribadian, Perilaku Kewirausahaan, Kinerja Usaha
iv
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PERILAKU
KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA
(Survey Pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung)
The Influence of Personality and Entrepreneurship Behavior to The
Enterprises Performance at Binong Jati’s Industries Knitwear Centre
Bandung
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen
Disusun Oleh:
Novan Prawira
21211113
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
BANDUNG
2015
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................i
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ............................................................ ii
ABSTRACT ........................................................................................................... iii
ABSTRAK .............................................................................................................iv
KATA PENGANTAR ........................................................................................... v
DAFTAR ISI....................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .................................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................................xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................................. 1
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah .................................................................... 7
1.2.1 Identifikasi Masalah ............................................................................7
1.2.2 Rumusan Masalah ...............................................................................8
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian...........................................................................9
1.3.1 Maksud Penelitian ...............................................................................9
1.3.2 Tujuan Penelitian ................................................................................ 9
1.4 Kegunaan Penelitian ........................................................................................ 10
1.4.1 Kegunaan Praktis .............................................................................. 10
1.4.2 Kegunaan Akademis .........................................................................10
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian ..........................................................................11
1.5.1 Lokasi Penelitian ............................................................................... 11
1.5.2 Waktu Penelitian ............................................................................... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka ................................................................................................. 13
2.1.1 Kepribadian ....................................................................................... 13
2.1.1.1 Pengertian Kepribadian ............................................................ 13
2.1.1.2 Tipe Kepribadian...................................................................... 13
viii
2.1.1.3 Indikator Kepribadian .............................................................. 16
2.1.2 Perilaku Kewirausahaan .................................................................... 20
2.1.2.1 Pengertian Perilaku Kewirausahaan ........................................20
2.1.2.2 Ruang Lingkup Perilaku Kewirausahaan ................................. 21
2.1.2.3 Indikator Perilaku Kewirausahaan ................................................. 22
2.1.3 Kinerja Usaha.................................................................................... 23
2.1.3.1 Pengertian Kinerja ................................................................... 23
2.1.3.2 Indikator Kinerja Usaha ........................................................... 25
2.4.1 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................ 25
2.2 Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 32
2.2.1 Keterkaitan Kepribadian terhadap Kinerja Usaha ............................ 32
2.2.2 Keterkaitan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha .........32
2.3 Hipotesis ..........................................................................................................33
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian ............................................................................................... 35
3.2 Metode Penelitian ............................................................................................ 36
3.2.1 Desain Penelitian .............................................................................. 37
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ................................................................. 41
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data ................................................. 45
3.2.3.1 Sumber Data .............................................................................45
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data ............................................................ 45
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 47
3.2.4.1 Uji Validitas .............................................................................50
3.2.4.2 Uji Realibilitas .........................................................................52
3.2.4.3 Uji MSI .................................................................................... 54
3.2.5 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis ................................... 56
3.2.5.1 Rancangan Analisis .................................................................. 56
3.2.5.1.1 Analisis Deskriptif (Kualitatif) .................................... 56
3.2.5.1.2 Analisis Verifikatif (Kuantitatif).................................. 57
3.2.5.2 Pengujian Hipotesis ................................................................. 61
ix
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Sentra Rajutan Binong Jati Bandung ............................. 64
4.1.1 Sejarah Sentra Rajutan Binong Jati Bandung ............................... 64
4.1.2 Struktur Organisasi Sentra Rajutan Binong Jati ........................... 66
4.2 Karakteristik Responden .............................................................................. 67
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 67
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 68
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status ............................... 69
4.3 Analisis Deskriptif (Kualitatif) .................................................................... 70
4.3.1 Gambaran Variabel Kepribadian .................................................. 71
4.3.2 Gambaran Variabel Perilaku Kewirausahaan ............................... 76
4.3.3 Gambaran Variabel Kinerja Usaha ............................................... 78
4.4 Analisis Verifikatif (Kualitatif).................................................................... 83
4.4.1 Pengujian Asumsi Klasik .............................................................. 84
4.4.2 Analisis Regresi Sederhana ........................................................... 88
4.5 Uji Hipotesis ................................................................................................ 91
4.5.1 Pengujian Hipotesis Secara Parsial ( Uji t) ................................... 91
4.6 Analisis Pengaruh ........................................................................................ 95
4.6.1 Analisis Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Usaha ............ 95
4.6.2 Analisis Pengaruh Perilaku kewirausahaan Terhadap
Kinerja Usaha............................................................................... 95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................................. 97
5.2 Saran ............................................................................................................ 98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
x
DAFTAR PUSTAKA
Alfin Samir, Dwi Larso. 2011. Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Kinerja UKM Catering di Kota Bandung. Jurnal Manajemen Teknologi.
vol. 10 no. 2
Callystha Prayhoego, Devie. 2013. Analisis Pengaruh Total Quality Management
Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha. Business
Accounting Review. Vol. 1.
Chamdan Purnama. 2010. Motivasi dan kemampuan usaha dalam meningkatkan
keberhasilan usaha industri kecil (studi pada industri kecil sepatu di
jawa timur). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2009. Entrepreneurship Menjadi Pebisnis Ulung,
Jakarta: Elex Media Komputindo.
Eka Aprilianty. 2012. Pengaruh Kepribadian Wirausaha,
Pengetahuan
Kewirausahaan, Dan Lingkungan Terhadap Minat Berwirausaha Siswa
SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol 2, Nomor 3, November 2012
Hendro. 2014. Dasar – Dasar Kewirausahaan. Jakarta: Erlangga.
Fatmariani. 2011. Pengaruh adopsi teknologi informasi Open source e-commerce
terhadap kinerja ukm dengan Faktor-faktor technology acceptance
model (tam) Sebagai moderating variable. Jurnal Teknologi Dan
Informatika (Teknomatika) vol. 1 no. 1.
Lila Meutia Iskandar, Zulkarnain. 2013. Penyesalan Pasca Pembelian Ditinjau
dari Big Five Personality. Jurnal Psikologi Volume 40. No. 1, Juni
2013: 51 – 61.
Linda Christiani Sudarmadji. 2012. Peranan Penggunaan Informasi Akuntansi
pada Kinerja Unit Bisnis dalam berbagai Tingkatan Kompetisi Pasar.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol. 1, No. 4, Juli
Muafi. 2009. Pola Hubungan Inovasi Organisasi, People Equity Dan Kinerja
Ukm. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan ISSN 14110393Akreditasi No. 110/DIKTI/Kep/2009
Muzakar
Isa. 2011. Analisis Kompetensi Kewirausahaan, Orientasi
Kewirausahaan, Dan Kinerja Industri Mebel. BENEFIT Jurnal
Manajemen dan Bisnis. Vol. 15. No. 2. Desember. pp. 159-168.
Rachmad Hidayat, Hairil Budiarto. 2009. Pengaruh Faktor Lingkungan terhadap
Strategi dan Kinerja Industri Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah
Semesta Teknika. Vol.12 No. 1, 10-20
Rahayu Puji Suci. 2009. Peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan,
kemampuan Manajemen, dan strategi bisnis (studi pada industri kecil
menengah bordir di jawa timur). Jurnal manajemen dan kewirausahaan,
vol.11, no. 1
Ratno Purnomo. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of
Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah.
Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144 – 160 Vol.
17, No. 2 ISSN: 1412-3126
Reniati. 2013. Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis, Bandung: ALFABETA.
Reswanda. 2012. Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap pembelajaran
Organisasi, keunggulan daya saing berkelanjutan dan kinerja
Usaha pada umkm kerajinan kulit berorientasi ekspor di sidoarjo.
JEAM Vol XI No. 2/2012.
Sri Hadiati. 2008. Perilaku Wirausaha Industri Keramik Berskala Kecil untuk
Meningkatkan Daya Saing Produk di Malang. Jurnal manajemen dan
kewirausahaan, vol.10, no. 2.
Sri Lestari. 2010. Pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan locus of control
terhadap Persepsi kinerja usaha skala kecil dan menengah. Jurnal
Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144 – 160 ISSN:
1412-3126.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D). Bandung: ALFABETA.
Suhartini Karim. 2007. Analisis Pengaruh Kewirausahaan Korporasi Terhadap
Kinerja Perusahaan Pada Pabrik Pengolahan Crumb Rubber Di
Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 5, No 9 Juni
2007.
Suryana. 2003. Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Tony Wijaya. 2008. Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan
Jawa Tengah. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2
Umi, Narimawati., Sri Dewi, A., & Linna, I. 2010. PENULISAN KARYA ILMIAH:
Panduan Awal Menyusun skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada
Fakultas Ekonomi UNIKOM, Bekasi : Genesis
Urbancova Hana. 2013. Competitive Advantage Achievement Through Innovation
and Knowledge. Journal Of Competitveness, Vol. 5. Issue 1. March. pp.
82-96.
Yohanes Rante. 2010. Pengaruh Budaya Etnis dan Perilaku Kewirausahaan
Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Agribisnis di Provinsi Papua.
Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji syukur penulis persembahkan kehadirat Allah Robbul ‘Alamin,
shalawat serta salam semoga senantiasa dilimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW
berserta keluarganya, sahabat serta pengikutnya sampai akhir zaman. Berkat inayah,
rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha
(Survey Pada Sentra Industri Rajut Binong Jati Bandung)”. Skripsi ini diajukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk penyusunan skripsi pada Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dan dorongan
yang sangat berarti dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini, penulis
menyampaikan hormat dan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada :
1. Bapak Dr. Ir. Eddy Suryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer
Indonesia.
2. Ibu Prof. Dr. Dwi Kartini, SE., Spec., Lic selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia.
3. Ibu Dr. Raeny Dwisanty SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia, Dosen Wali MN3 serta
v
Pembimbing yang ditunjuk dari Kampus yang telah meluangkan waktu dari
kesibukan beliau dengan sabar untuk memberikan bimbingan dan pengarahan,
ilmu pengetahuan serta semangat kepada penulis selama dalam penyusunan
usulan penelitian ini.
4. Ibu Trustorini Handayani SE, M.Si, selaku Penguji I Program Studi
Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
5. Bapak Oman Sukirman SE., MM, selaku Penguji II Program Studi
Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
6. Bapak/Ibu Pimpinan dan Pembantu Pimpinan di Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia, atas segala kebijakan yang telah di tetapkan,
khususnya kebijakan akademik yang sangat menunjang keberhasilan penulis
dalam menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Universitas Komputer
Indonesia.
7. Kepada kedua Orang Tua yang selalu mendoakan dan memberikan motivasi
serta dukungan baik secara moril ataupun materil dalam penyusunan usulan
penelitian ini.
8. Kepada Saudara dan Teman-teman juga seluruh pihak yang telah memberikan
dukungan dan bantuannya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, saya
hanya bisa mendo’akan agar semua amal dan kebaikannya dapat diterima oleh
Allah SWT. Aamiin.
vi
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan Skripsi ini masih jauh dari
sempurna karena saya masih dalam tahap pembelajaran, dan sebagai motivasi agar
lebih baik dimasa yang akan datang saya mohon kritik dan saran dari semua pihak.
Atas segala motivasi, kritik dan sarannya saya ucapkan banyak terima kasih. Semoga
laporan Skripsi ini bermanfaat untuk pembelajaran bagi penulis dan pihak - pihak
lainnya.
Bandung, Agustus 2015
Novan Prawira
vii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Data Pribadi
1. Nama Lengkap
: Novan Prawira
2. Tempat dan Tanggal Lahir : Bandung, 24 November 1992
3. Jenis Kelamin
: Laki - laki
4. Agama
: Islam
5. Kewarganegaraan
: Indonesia
5. Alamat Lengkap
: Komplek Permata Cimahi Blok A1 No. 16 RT
05/12
Riwayat Pendidikan
No
1.
Tingkat
Institusi
SD
2.
SLTP
3.
SLTA
4.
Perguruan
Tinggi
Nama Institusi
Alamat Institusi
Tahun Ajaran
SDN
PASARATAS
CIMAHI
Cimahi
(1998-2004)
SMPN 7
CIMAHI
SMAN 4
CIMAHI
Jalan Kebon Jeruk Cimahi
(2004-2007)
Jalan Kihapit Cimahi
(2007-2010)
Universitas
Komputer
Indonesia
Jl. Dipati Ukur
No.144-115-102,
Bandung
(2011Sekarang)
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOSTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1
Kepribadian
2.1.1.1 Pengertian Kepribadian
Kepribadian menurut Larsen & Buss (2010) dalam Lia Melawati (2014)
merupakan sekumpulan trait dan mekanisme psikologis didalam individu yang
terorganisir dan relatif bertahan dan mempengaruhi interaksi serta adaptasi,
intrapsikis, fisik dan lingkungan sosial.
Kepribadian seseorang mempengaruhi cara individu dalam bereaksi,
berpikir, merasa, berinteraksi, dan beradaptasi dengan orang lain, termasuk dalam
perilaku agresif menurut Larsen & Buss (2005) dalam Lia Melawati (2014).
2.1.1.2 Tipe Kepribadian
Menurut Heru Kusmaryono (2009) ada 9 tipe kepribadian, diantaranya:
1. The Improver.
Kita memiliki kepribadian ini jika kita menjalankan bisnis dengan
menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki. Kita menggunakan
perusahaan yang kita miliki untuk memperbaiki dunia. Improver memiliki
kemampuan yang kokoh dalam menjalankan wirausaha. Mereka juga memiliki
intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat kita yang cenderung menjadi
perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan dan pelanggan.
13
14
2.
The Advisor.
Tipe kepribadian wirausaha seperti ini bersedia memberikan bantuan dan
saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya. Motto dari advisor ini yaitu
pelanggan adalah benar dan kita harus melakukan apa saja untuk menyenangkan
mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus pada kebutuhan
bisnis mereka dan pelanggan, sehingga cenderung mengabaikan kebutuhan
mereka sendiri dan bisa-bisa malah cape hati sendiri.
3. The Superstar.
Inilah wirausaha yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi tinggi
dari Sang CEO Superstar. Wirausaha dengan kepribadian seperti ini biasanya
membangun usaha mereka dengan personal brand mereka sendiri.
Personality Alert: Wirausaha dengan tipe ini bisa menjadi terlalu
kompetitif dan workaholics.
4.
The Artist.
Kepribadian wirausaha seperti ini biasanya senang menyendiri tapi
memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering kali ditemukan di bisnis
yang membutuhkan kreativitas seperti ada perusahaan periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Wirausaha tipe ini bisa jadi terlalu sensitif terhadap
respon pelanggan kita, walaupun kritik dari mereka bersifat membangun.
5.
The Visionary.
Sebuah usaha yang dibangun oleh seorang visioner biasanya berdasarkan
visi masa depan dan pemikiran pendirinya. Anda memiliki keingintahuan yang
15
tinggi untuk mengerti dunia di sekeliling Anda dan akan membuat rencana untuk
menghindari segala macam rintangan.
Personality Alert: Seorang visioner bisa jadi terlalu fokus pada mimpi
mereka dan kurang berpijak pada realitas. Dan jangan lupa, menyertai visi kita
dengan melakukan tindakan nyata.
6.
The Analyst.
Jika kita menjalankan bisnis sebagai seorang analis, perusahaan kita
biasanya memfokuskan pada penyelesaian masalah dalam suatu cara sistematis.
Seringkali berbasis pada ilmu pengetahuan, keahlian teknis atau komputer,
seorang analis perusahaan biasanya
hebat dalam memecahkan masalah.
Personality Alert: Hati-hati dengan kelumpuhan analisa. Bekerjalah
dengan mempercayai orang lain.
7.
The Fireball.
Sebuah usaha yang dimiliki oleh si Bola Api ini biasanya dioperasikan
dengan penuh hidup, energi dan optimisme. Pelanggan merasa perusahaan kita
dijalankan dengan tingkah laku yang menyenangkan.
Personality Alert: Kita bisa jadi berkomitmen yang berlebihan terhadap
tim kita dan bertingkah laku terlalu impulsif. Seimbangkan keimpulsivan kita
dengan rencana bisnis.
16
8.
The Hero.
Kita memiliki kemauan dan kemampuan yang luar biasa dalam memimpin
dunia dan bisnis kita melalui segala macam tantangan. Kita adalah inti dari
kewirausahaaan dan bisa mengumpulkan banyak perusahaan besar.
Personality Alert: Terlalu mengumbar janji dan menggunakan taktik
kekuatan penuh untuk mendapatkan sesuatu dengan cara kita tidak akan berhasil
dalam jangka waktu panjang. Untuk menjadi sukses, percayailah keterampilan
kepemimpinan kita untuk menolong orang lain menemukan jalan mereka.
9.
The Healer.
Jika kita adalah seorang 'penyembuh', kita bersifat pengasuh dan penjaga
keharmonisan dalam usaha kita. Kita memiliki kemampuan bertahan yang luar
biasa dan keteguhan disertai dengan ketenangan dari dalam.
Personality Alert: Karena sifat perhatian kita dan kepenyembuhan kita
dalam menjalankan usaha, Kita bisa jadi menghindari realitas di luar sana dan
selalu terlalu berharap. Gunakan skenario perencanaan untuk persiapan datangnya
masalah.
2.1.1.4 Indikator Kepribadian
Stanton dan Matthews (1995) menyatakan bahwa konsep kepribadian
dapat digunakan untuk beberapa tujuan seperti: seleksi karyawan atau mahasiswa,
pengembangan kepribadian, team building, penelitian tentang kepribadian,
bimbingan karir dan proses pembelajaran.
17
Lima Besar Kepribadian /The Big Five Personality akan digunakan
sebagai teori dasar yang kemudian akan diteliti dalam penelitian. Lima Besar
Kepribadian /The Big Five Personality terdiri dari lima dimensi kepribadian yaitu
extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to
experience. (McCrae & Costa, 2002).
Trait-trait dalam domain-domain dari Lima Besar Kepribadian /Big Five
Personality menurut McCrae (2002) adalah sebagai berikut :
1. Openness to Experience (O)
Faktor openness terhadap pengalaman merupakan faktor yang paling sulit
untuk dideskripsikan, karena faktor ini tidak sejalan dengan bahasa yang
digunakan tidak seperti halnya faktor-faktor yang lain. Openness mengacu pada
bagaimana seseorang bersedia melakukan penyesuaian pada suatu ideatau situasi
yang baru.
Openness mempunyai ciri mudah bertoleransi, kapasitas untuk menyerap
informasi, menjadi sangat fokus dan mampu untuk waspada pada berbagai
perasaan, pemikiran dan impulsivitas.Seseorang dengan tingkat opennessyang
tinggi
digambarkan
sebagai
seseorang
yang
memiliki
nilai
imajinasi,
broadmindedness, dan a world of beauty.Sedangkan seseorang yang memiliki
tingkat openness yang rendah memiliki nilai kebersihan, kepatuhan dan keamanan
bersama, kemudian skor openness yang rendah juga menggambarkan pribadi yang
mempunyai pemikiran yang sempit, konservatif dan tidak menyukai perubahan.
Openness dapat membangun pertumbuhan pribadi.Pencapaian kreatifitas lebih
banyak pada orang yang memiliki tingkat openness yang tinggi dan tingkat
18
agreeableness yang rendah.Seseorang yang kreatif, memiliki rasa ingin tahu, atau
terbuka terhadap pengalaman lebih mudah untuk mendapatkan solusi untuk suatu
masalah.
2. Concscientiousness (C)
Concscientiousness mendeskripsikan control terhadap lingkungan sosial,
berpikir sebelum bertindak, menunda kepuasan, mengikuti peraturan dan norma,
terencana, terorganisir,
dan memprioritaskan tugas.
Di sisi
negatifnya
karakteristik kepribadian ini menjadi sangat perfeksionis, kompulsif, workaholic,
membosankan.Tingkat Concscientiousness yang rendah menunjukkan sikap
ceroboh, tidak terarah serta mudah teralih perhatiannya.
3. Extraversion (E)
Faktor pertama adalah Extraversion, atau bisa juga disebut faktor
dominan-patuh (dominance-submissiveness).Faktor ini merupakan dimensi yang
penting dalam kepribadian, dimana extraversion ini dapat memprediksi banyak
tingkah laku sosial. Menurut penelitian, seseorang yang memiliki faktor
extraversion yang tinggi, akan mengingat semua interaksi sosial, beri
USAHA
(Survey Pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung)
Novan Prawira
Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia
Bandung
novanpra24@gmail.com
Abstract: Micro, small and middle entreprises cannot be denied was the backbone of the national
economy. Micro, small and middle entreprises became one of the most potential in boosting economic
growth and tackling the problem of unemployment and poverty. The realization of the strategy before are
expected to improve the performance of small and medium businesses as a whole characteristic of
individual such as personality, motivation, self-efficacy, locus of control and risk taking could define the
successful to the entrepreneur and the bussiness management. Entrepreneurial behavior viewed from the
perspective of a sociology define the connection human relationships, the pattern of the social life and
cultural norms and forming entrepreneurial behavior. There are several creative industry centres in
Bandung and one of them is Binong Jati Knitted Industrial Centre.
This research are categorized as the kind of descriptive-verificative research. The population in
this research are more or less 240 owners of Binong Jati Knitted Industrial Centre in 2015. The sample
that is used in this research as many as 80 respondents using sample random sampling method. The data
that is used in this research was the primary data that is questionnaires and secondary data are obtained
from previous studies. This research uses descriptive statistical tests and simple regression analysis to
obtain thorough an illustration on the relationship between variables in this research.
The result in this research indicates that a impact of the personality and the entrepreneurship
behavior influence significantly to the entreprises performance.
Keywords : Personality, Entrepreneurship Behavior, Entreprises Performance
Pendahuluan
Terkait dengan aspek manajemen dan organisasi, selama ini aspek tersebut hanya terfokus pada
aspek pemasaran, pengelolaan organisasi, aspek produksi, dan aspek keuangan. Aspek sumberdaya
manusia khususnya yang menekankan pada kepribadian individual praktisi UMKM itu sendiri masih
belum mendapat perhatian seperti halnya aspek-aspek manajemen yang lain.
Hasil penelitian Taormina dan Lao (2007) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010)
menyatakan bahwa kesuksesan sebuah bisnis ditentukan oleh karakteristik individual. Karakteristik
individual bersifat melekat dalam diri individu yang bisa berubah-ubah atau stabil sepanjang waktu.
Karakteristik individu yang dapat berubah-ubah terbentuk karena adanya situasi tertentu atau pengalaman
tertentu.
Menurut Entrialgo, et al (2000) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010) menyatakan bahwa
kepribadian individual berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan organisasi bisnis UMKM. Dan menurut
Green, et al (1996) dalam Ratno Purnomo dan Sri Lestari (2010) menyatakan bahwa karakteristik
individual seperti kepribadian, motivasi, self-efficacy, locus of control dan risk taking dapat menentukan
kesuksesan seorang entrepeneur dalam pengelolaan bisnisnya.
Di Kota Bandung terdapat beberapa sentra industri kreatif dan salahsatu dari sentra industri utama
adalah sentra industri rajutan Binong jati yang bergerak di bidang fesyen. Sentra industri rajutan Binong
Jati merupakan salah satu industri kecil rumahan (home industry) yang berpotensi dan mampu memberikan
kontribusi pada perekonomian di Kota Bandung.
Pada tahun 2013 tersisa 240 dari 400 pelaku usaha yang masih membuka usaha rajutnya setelah
beberapa tahun sebelumnya mengalami pengurangan tenaga kerja. Hal ini disebabkan persaingan yang
1
ketat baik sesama pengusaha rajutan atau industri lainnya. Hal ini juga disebabkan etos kerja dan jiwa
kewirausahaan yang kurang baik dari para pelaku usaha rajut tersebut. Berikut ini adalah data jumlah
pengusaha rajut Binong Jati di Kota Bandung:
Tabel 1
Jumlah Pengusaha Rajutan Sentra Industri Binong Jati
Periode 2011-2013
No.
Tahun
Jumlah Pengusaha Rajut
Pertumbuhan (%)
Binong Jati
1
2011
293
2
2012
278
-5.12
3
2013
240
-13.67
Sumber : Koperasi Industri Rajutan Binong Jati (KIRBI)
Berdasarkan tabel diatas, jumlah pengusaha di Industri Rajutan Binong Jati mengalami pengurangan
semenjak 2011. Hal ini dikarenakan banyaknya barang-barang impor dari cina yang murah masuk ke pasar
lokal sehingga menyaingi produk dalam negeri. Selain itu, terdapat beberapa permasalahan utama yang
ditemukan pada saat pra penelitian yaitu kurang berkembangnya teknologi dan mesin yang digunakan,
konsep usaha yang belum berkembang, dan pelaku usaha yang kurang memiliki jiwa kewirausahaan.
KAJIAN PUSTAKA
Kepribadian
Kepribadian menurut Larsen & Buss (2010) dalam Lia Melawati (2014) merupakan sekumpulan
trait dan mekanisme psikologis didalam individu yang terorganisir dan relatif bertahan dan mempengaruhi
interaksi serta adaptasi, intrapsikis, fisik dan lingkungan sosial.
Kepribadian seseorang mempengaruhi cara individu dalam bereaksi, berpikir, merasa,
berinteraksi, dan beradaptasi dengan orang lain, termasuk dalam perilaku agresif menurut Larsen & Buss
(2005) dalam Lia Melawati (2014).
Perilaku Kewirausahaan
Dalam Wijaya (2008) Perilaku berwirausaha yaitu tindakan individu yang ditunjukkan dengan
keputusan berwirausaha. Perilaku berwirausaha diukur dengan skala perilaku berwirausaha yang diadaptasi
dari model perilaku Azjen.
Perilaku berwirausaha dapat didefinisikan sebagai sekumpulan aktivitas perusahaan dalam hal
inovasi, pencarian usaha baru (venturing), dan pembaharuan strategik (strategic renewal) (Guth &
Ginsberg, 1990; Zahra, 1996).
Sedangkan menurut Montanye (2006) kewirausahaan merupakan aktivitas dengan menggunakan
imajinasi, keberanian, intelegensi/kecerdasan, kepemimpinan, ketekunan, dan kebulatan tekad untuk
mengejar kekayaan, kekuasaan dan posisi.
Oleh karena itu, konsep kewirausahaan yang dilihat sebagai fenomena pada level perusahaan
mengarah/mengacu kepada perilaku perusahaan, pengambilan risiko, upaya yang inovatif, dan penetapan
strategi yang proaktif. Hal ini sangat berbeda dengan karakter perusahan yang konservatif yang cenderung
menghindari risiko, kurang inovatif dan senantiasa mengambil sikap ”lihat dan tunggu” (Barringer &
Bluedorn, 1999).
Kinerja Usaha
Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2006: 94) menjelaskan bahwa Kinerja merupakan hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Sedangkan menurut Suyadi Prawirosentono (2008: 2) Kinerja atau dalam bahasa inggris adalah
performance, yaitu: Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam
2
organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai
tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun
etika.
Siagian (2006) mengatakan bahwa Kinerja dapat diartikan sebagai prestasi atau kemampuan
seseorang yang mencakup unsur-unsur keandalan, prakarsa, inovasi, ketelitian, hasil kerja, kehadiran,
sikap, kerja sama, kerapian, mutu pekerjaan dan lain-lain.
Dessler (2006), kinerja merupakan prosedur yang meliputi (1) penetapan standar kinerja;
(2) penilaian kinerja aktual pegawai dalam hubungan dengan standar-standar ini; (3)
memberi
umpan balik kepada pegawai dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan
kemerosotan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi lagi.
Siswanto Bejo (2005 : 195) prestasi kerja adalah Hasil kerja yang dicapai oleh seorang tenaga
kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Pada umumnya prestasi
kerja seorang tenaga kerja antara lain dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman,
kesanggupan tenaga kerja yang bersangkutan.
Pause (2000) dalam (Mulyadi, 2006:14) menyatakan bahwa Pengukuran kinerja (performance)
merupakan salah satu upaya supaya dapat dilakukan sumberdaya secara efektif dan dapat memberikan arah
pada pengambilan keputusan strategis yang menyangkut perkembangan suatu organisasi pada masa yang
akan datang. Kinerja merupakan status organisasi secara keseluruhan dibanding organisasi lain yang
sejenis, atau terhadap suatu standar yang disepakati bersama.
Kerangka Pemikiran
Berdasarkan teori-teori tersebut yang telah dikemukakan pada bagian sebelumnya, maka dapatlah
dibuat secara skematis kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat ditunjukkan sebagai berikut:
Kepribadian (X1)
openness to experience,
conscientiousness,
extraversion,
agreeableness dan
5. neuroticism
1.
2.
3.
4.
Jawahar dan Carr (2007)
Kinerja Usaha (Y)
1.
2.
3.
4.
5.
John, Donahue, dan Kentle
(1991)
Perilaku Kewirausahaan (X2)
1. Berani mengambil keputusan.
2. Perilakunya hati – hati karena
menjadi contoh bagi yang lain.
3. Membuat karyawan atau rekan
kerja tenang dalam menjalankan
tugasnya.
4. Mempunyai
kharisma
dan
berjiwa besar.
Hendro (2011)
kinerja kualitas
kinerja operasi
kinerja keuangan
kinerja pemasaran
kinerja penjualan
Lee et al. (2001)
(Covin & Slevin, 1989)
Gambar 1
Paradigma Penelitian
3
HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Kepribadian
(X1) dan Perilaku Kewirausahaan (X2) terhadap Kinerja Usaha (Y) berdasarkan hasil pengolahan data
dengan menggunakan software SPSS di dapatkan ringkasan tabel seperti di bawah
Model regresi berganda yang akan dibentuk adalah sebagai berikut:
=
Dimana:
+
+
Y = variabel dependen
α= konstanta dari persamaan regresi
= koefisien regresi dari variabel
= koefisien regresi dari variabel
= variabel independen
= variabel independen
Dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil koefisien regresi sebagai berikut:
Tabel 2
Analisis Koefisien Regresi
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
1
B
Std. Error
(Constant 14.888
)
Beta
t
Sig.
1.399
10.638 .000
X1
.191
.045
.427 4.257 .000
X2
.170
.072
.235 2.339 .022
(Sumber : Hasil Pengolahan Data,2015)
Dari output di atas diketahui nilai kontstanta dan koefisien regresi sehingga dapat dibentuk
persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Kinerja usaha = 14,888 + 0,191Kepribadian + 0,170 Perilaku kewirausahaan
Analisi Korelasi
Adapun variabel yang diukur adalah Kepribadian, Perilaku kewirausahaan, dan Kinerja usaha.
Hasil pengukuran besarnya hubungan terdapat pada tabel di bawah ini:
Tabel 3
Analisis Korelasi
Correlations
Y
Pearson Correlation
Sig. (1-tailed)
X1
X2
Y
1.000
.501
.369
X1
.501
1.000
.313
X2
.369
.313
1.000
.
.000
.000
X1
.000
.
.002
X2
.000
.002
.
Y
4
N
Y
80
80
80
X1
80
80
80
X2
80
80
80
Dari hasil perhitungan, didapat koefisien korelasi Kepribadian, Perilaku kewirausahaan, dan Kinerja
usaha sebagai berikut :
a.
Koefisien korelasi antara Kepribadian dengan Kinerja usaha, r = 0,501, ini berarti terdapat
hubungan yang cukup kuat antara Kepribadian dengan Kinerja usaha. Jika diinterpretasikan menurut
Sugiono (2004 : 216) maka eratnya korelasi Kepribadian dengan Kinerja usaha adalah cukup kuat
karena berkisar antara 0,40 sampai dengan 0,599, dan arahnya positif ini berarti apabila Kepribadian
meningkat maka Kinerja usaha juga akan meningkat.
Koefisien korelasi antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha, r = 0,369, ini berarti
terdapat hubungan yang rendah antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha. Jika diinterpretasikan
menurut Sugiono (2004 : 216) maka eratnya korelasi Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha adalah
cukup kuat karena berkisar antara 0,20 sampai dengan 0,399, dan arahnya positif ini berarti apabila
Perilaku kewirausahaan meningkat maka Kinerja usaha juga akan meningkat.
Analisi Koefisiensi Determinasi
Tabel 4
Koefisien Determinasi secara parsial Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap Kinerja
usaha
Standardized
Coefficients
Correlations
Model
1
Beta
Zeroorder Partial Part
(Constant
)
X1
.427 .501
.436 .406
X2
.235 .369
.258 .223
Berikut disajikan hasil penerapan secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan
terhadap Kinerja usaha dengan rumus beta X zero order :
Variabel kepribadian = 0.427 x 0.501 x 100% = 21.39%. diketahui nilai koefisien determinasi
kepribadian terhadap kinerja usaha sebesar 21.39%. artinya variabel kepribadian secara parsial
mempunyai pengaruh terhadap kinerja usaha sebesar 21.39%.
Variabel perilaku kewirausahaan = 0.235 x 0.369 x 100% =8.67%. diketahui nilai koefisien
determinasi perilaku kewirausahaan terhadap kinerja usaha sebesar 8.67%. artinya variabel perilaku
kewirausahaan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja usaha sebesar 8.67%.
Pengujian Hipotesis Parsial (Uji-t)
Untuk mengetahui hipotesis secara parsial maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
Ho: ρ = 0, (tidak ada pengaruh secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap
Kinerja usaha).
H1: ρ 0, (ada pengaruh secara parsial antara Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan terhadap
Kinerja usaha).
5
Dalam pengujian hipotesis menggunakan uji t, taraf signifikansi yang digunakan 5%. Adapun
rumusnya adalah sebagai berikut :
t =
Keterangan:
b
sb
b
= Koefisien regresi
sb
= Standar error
t
= thitung yang selanjutnya dikonsultasikan dengan ttabel
(Natsir, 2005 : 460)
Setelah pengujian dilakukan, maka hasil perhitungan untuk masing-masing hipotesis (thitung),
dibandingkan dengan ttabel. Untuk kesalahan 5% uji two tailed dan dk = n – k – 1 = 80 – 1 – 1 = 78, maka
diperoleh ttabel = 1,99 dengan ketentuan sebagai berikut :
Terima Ho jika – t (1 – ½ α) < t < t (1 – ½ α) , di mana t (1 – ½ α )
Tolak Ho jika – t (1 – ½ α) > t > t (1 – ½ α) , di mana t (1 – ½ α )
Tabel 5
Hasil Uji-t Variabel Kepribadian dan Perilaku kewirausahaan
terhadap Kinerja usaha
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
1
B
(Constant 14.888
)
Std. Error
Beta
t
Sig.
1.399
10.638 .000
X1
.191
.045
.427 4.257 .000
X2
.170
.072
.235 2.339 .022
Untuk uji hipotesis pengaruh antara Kepribadian dengan Kinerja usaha diperoleh t hitung = 4.257 > t
tabel = 1.99, maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh antara Kepribadian dengan Kinerja usaha.
Jika digambarkan, nilai t hitung dan t tabel untuk pengujian parsial kepribadian tampak sebagai
berikut:
6
Daerah
penolakan Ho
Daerah
penolakan Ho
Daerah Penerimaan H0
t tabel= -1,99
0
t tabel = 1,99
t hitung = 4.257
Gambar 2
Kurva Uji Hipotesis Parsial Kepribadian Terhadap Kinerja usaha
Berdasarkan gambar diatas dapat dilihat bahwa thitung sebesar 4.257 berada pada daerah
penolakan Ho, yang berarti bahwa kepribadian secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja usaha.
Untuk uji hipotesis pengaruh antara Perilaku kewirausahaan dengan Kinerja usaha diperoleh t hitung =
2.339 > t tabel = 1.99, maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh antara Perilaku kewirausahaan
dengan Kinerja usaha.
Jika digambarkan, nilai t hitung dan t tabel untuk pengujian parsial perilaku kewirausahaan tampak
sebagai berikut:
Daerah
penolakan Ho
Daerah
penolakan Ho
Daerah Penerimaan H0
t tabel= -1,99
0
t tabel = 1,99
t hitung = 2.339
Gambar 3
Kurva Uji Hipotesis Parsial Perilaku kewirausahaan Terhadap Kinerja usaha
7
Berdasarkan gambar diatas dapat dilihat bahwa thitung sebesar 2.339 berada pada daerah
penolakan Ho, yang berarti bahwa perilaku kewirausahaan secara parsial mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja usaha.
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada responden mengenai Kepribadian dan Perilaku
kewirausahaan terhadap Kinerja usaha serta hasil pengolahan data dari responden yang terdiri dari 80
responden. Maka penulis menarik kesimpulan menyeluruh untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1) Pada hasil penelitian diketahui bahwa responden memiliki persepsi tentang variabel kepribadian berada
pada kriteria yang baik. Hal ini terlihat dari setiap dimensi Openness To Experience, Conscientiousness
berada pada kriteria baik, sedangkan dimensi Extraversion, Agreeableness, dan Neoriticism berada
pada kriteria cukup baik.
2) Variabel kewirausahaan sebagian besar responden memiliki persepsi yang cukup baik. Hal ini terlihat
dari setiap dimensinya seperti Berani mengambil keputusan, Berperilaku hati-hati dengan kriteria baik,
sedangkan dimensi Berkharisma/berjiwa besar. Namun demikian masih ada dimensi yang kurang baik
seperti dimensi Membuat rekankerja/karyawan nyaman.
3) Variabel kinerja usaha sebagian besar responden memiliki persepsi yang cukup baik. Hal ini terlihat
dari setiap dimensinya seperti Kinerja Kualitas, Kinerja Operasi, Kinerja keuangan, Kinerja pemasaran,
dan Kinerja penjualan berada pada kriteria cukup baik.
4) Secara parsial terdapat pengaruh antara kepribadian dan perilaku kewirausahaan terhadap Kinerja
usaha. Pengaruh yang paling besar terhadap kinerja usaha adalah kepribadian dan pengaruh yang
paling kecil adalah perilaku kewirausahaan.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas mengenai Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap
Kinerja Usaha serta hasil pengolahan data dari responden yang terdiri dari 80 responden. Maka penulis
memberikan saran menyeluruh untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1. Pelaksanaan kepribadian sudah berjalan dengan baik terutama pada indikator Openness To Experience,
oleh karena itu diharapkan bagi wirausaha untuk mempertahankannya. Sedangkan indikator
Extraversion, Agreeableness, dan Neoriticism masih harus ditingkatkan karena masih belum optimal.
2. Pelaksanaan perilaku kewirausahaan agar ditingkatkan karena belum optimal, terutama pada indikator
Membuat rekankerja/karyawan nyaman juga pada indikator Berkharisma/berjiwa besar dan indikator
Berperilaku hati-hati. Sedangkan indikator Berani mengambil keputusan mohon untuk dipertahankan
karena sudah berjalan dengan baik.
3. Untuk pelaksanaan kinerja usaha masih belum optimal terutama pada indikator Kinerja Penjualan,
maka dari itu diharapkan bagi wirausaha untuk segera ditingkatkan. Tidak terkecuali pada indikator
lainnya yaitu Kinerja Kualitas, Kinerja Operasi, Kinerja Keuangan, dan Kinerja Pemasaran agar
ditingkatkan juga karena masih belum mencapai nilai maksimal.
Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan menambah variabel penelitian untuk mengetahui
variabel lain yang mempengaruhi kinerja usaha.
8
DAFTAR PUSTAKA
Alfin Samir, Dwi Larso. 2011. Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja UKM Catering di
Kota Bandung. Jurnal Manajemen Teknologi. vol. 10 no. 2
Callystha Prayhoego, Devie. 2013. Analisis Pengaruh Total Quality Management Terhadap Keunggulan
Bersaing dan Kinerja Usaha. Business Accounting Review. Vol. 1.
Chamdan Purnama. 2010. Motivasi dan kemampuan usaha dalam meningkatkan keberhasilan usaha
industri kecil (studi pada industri kecil sepatu di jawa timur). Jurnal manajemen dan
kewirausahaan, vol.12, no. 2.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2009. Entrepreneurship Menjadi Pebisnis Ulung, Jakarta: Elex Media
Komputindo.
Eka Aprilianty. 2012. Pengaruh Kepribadian Wirausaha, Pengetahuan Kewirausahaan, Dan Lingkungan
Terhadap Minat Berwirausaha Siswa SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol 2, Nomor 3,
November 2012
Hendro. 2014. Dasar – Dasar Kewirausahaan. Jakarta: Erlangga.
Fatmariani. 2011. Pengaruh adopsi teknologi informasi Open source e-commerce terhadap kinerja ukm
dengan Faktor-faktor technology acceptance model (tam) Sebagai moderating variable. Jurnal
Teknologi Dan Informatika (Teknomatika) vol. 1 no. 1.
Lila Meutia Iskandar, Zulkarnain. 2013. Penyesalan Pasca Pembelian Ditinjau dari Big Five Personality.
Jurnal Psikologi Volume 40. No. 1, Juni 2013: 51 – 61.
Linda Christiani Sudarmadji. 2012. Peranan Penggunaan Informasi Akuntansi pada Kinerja Unit Bisnis
dalam berbagai Tingkatan Kompetisi Pasar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol. 1, No.
4, Juli
Muafi. 2009. Pola Hubungan Inovasi Organisasi, People Equity Dan Kinerja Ukm. Ekuitas: Jurnal
Ekonomi dan Keuangan ISSN 1411-0393Akreditasi No. 110/DIKTI/Kep/2009
Muzakar Isa. 2011. Analisis Kompetensi Kewirausahaan, Orientasi Kewirausahaan, Dan Kinerja Industri
Mebel. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 15. No. 2. Desember. pp. 159-168.
Rachmad Hidayat, Hairil Budiarto. 2009. Pengaruh Faktor Lingkungan terhadap Strategi dan Kinerja
Industri Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Semesta Teknika. Vol.12 No. 1, 10-20
Rahayu Puji Suci. 2009. Peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan, kemampuan Manajemen,
dan strategi bisnis (studi pada industri kecil menengah bordir di jawa timur). Jurnal
manajemen dan kewirausahaan, vol.11, no. 1
Ratno Purnomo. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Persepsi
Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September
2010, Hal. 144 – 160 Vol. 17, No. 2 ISSN: 1412-3126
Reniati. 2013. Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis, Bandung: ALFABETA.
Reswanda. 2012. Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap pembelajaran
Organisasi, keunggulan daya saing berkelanjutan dan kinerja
Usaha pada umkm kerajinan kulit berorientasi ekspor di sidoarjo. JEAM Vol XI No. 2/2012.
Sri Hadiati. 2008. Perilaku Wirausaha Industri Keramik Berskala Kecil untuk Meningkatkan Daya Saing
Produk di Malang. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2.
Sri Lestari. 2010. Pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan locus of control terhadap Persepsi kinerja
usaha skala kecil dan menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144
– 160 ISSN: 1412-3126.
9
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung:
ALFABETA.
Suhartini Karim. 2007. Analisis Pengaruh Kewirausahaan Korporasi Terhadap Kinerja Perusahaan Pada
Pabrik Pengolahan Crumb Rubber Di Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol.
5, No 9 Juni 2007.
Suryana. 2003. Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Tony Wijaya. 2008. Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan Jawa Tengah. Jurnal
manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2
Umi, Narimawati., Sri Dewi, A., & Linna, I. 2010. PENULISAN KARYA ILMIAH: Panduan Awal
Menyusun skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada Fakultas Ekonomi UNIKOM, Bekasi :
Genesis
Urbancova Hana. 2013. Competitive Advantage Achievement Through Innovation and Knowledge. Journal
Of Competitveness, Vol. 5. Issue 1. March. pp. 82-96.
Yohanes Rante. 2010. Pengaruh Budaya Etnis dan Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha
Mikro Kecil Agribisnis di Provinsi Papua. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
10
ABSTRACT
NOVAN PRAWIRA 21211113
“The Influence of Personality and Entrepreneurship Behavior to Enterprises
Performance at Binong Jati Knitwear Industries Centre in Bandung”
Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si
Micro, small and middle entreprises cannot be denied was the backbone of
the national economy. Micro, small and middle entreprises became one of the
most potential in boosting economic growth and tackling the problem of
unemployment and poverty. The realization of the strategy before are expected to
improve the performance of small and medium businesses as a whole
characteristic of individual such as personality, motivation, self-efficacy, locus of
control and risk taking could define the successful to the entrepreneur and the
bussiness management. Entrepreneurial behavior viewed from the perspective of
a sociology define the connection human relationships, the pattern of the social
life and cultural norms and forming entrepreneurial behavior. There are several
creative industry centres in Bandung and one of them is Binong Jati Knitted
Industrial Centre.
This research are categorized as the kind of descriptive-verificative
research. The population in this research are more or less 240 owners of Binong
Jati Knitted Industrial Centre in 2015. The sample that is used in this research as
many as 80 respondents using sample random sampling method. The data that is
used in this research was the primary data that is questionnaires and secondary
data are obtained from previous studies. This research uses descriptive statistical
tests and simple regression analysis to obtain thorough an illustration on the
relationship between variables in this research.
The result in this research indicates that a impact of the personality and
the entrepreneurship behavior influence significantly to the entreprises
performance.
Keywords : Personality, Entrepreneurship Behavior, Entreprises Performance
iii
ABSTRAK
NOVAN PRAWIRA 21211113
“Pengaruh Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja
Usaha pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung”
Dr. Raeni Dwi Santy, SE., M.Si
Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) tidak dipungkiri merupakan
tulang punggung perekonomian nasional. Usaha mikro, kecil dan menengah
memang menjadi salah satu andalan dalam peningkatan pertumbuhan ekonomi
dan penanggulangan masalah pengangguran dan kemiskinan. Realisasi strategi
tersebut di atas diharapkan dapat meningkatkan kinerja UMKM secara
keseluruhan. karakteristik individual seperti kepribadian, motivasi, self-efficacy,
locus of control dan risk taking dapat menentukan kesuksesan seorang
entrepeneur dalam pengelolaan bisnisnya. Perilaku berwirausaha dipandang dari
perspektif sosiologi menjelaskan hubungan relasi manusia, pola hidup masyarakat
serta norma dan budaya bermasyarakat yang membentuk perilaku berwirausaha.
Di Kota Bandung terdapat beberapa sentra industri kreatif dan salahsatu dari
sentra industri utama adalah sentra industri rajutan Binong jati.
Penelitian ini dikategorikan sebagai jenis penelitian deskriptif verifikatif.
Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah kurang lebih 240 pengusaha
Sentra Industri Rajutan Binong Jati pada tahun 2015. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 80 responden menggunakan metode sample
random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
berupa kuesioner dan sekunder yang didapat dari penelitian sebelumnya.
Penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif dan analisis regresi sederhana
untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai hubungan antar variabel
dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh signifikan
terhadap kinerja usaha dan perilaku kewirausahaan berpengaruh signifikan juga
terhadap kinerja usaha.
Kata Kunci : Kepribadian, Perilaku Kewirausahaan, Kinerja Usaha
iv
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PERILAKU
KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA
(Survey Pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung)
The Influence of Personality and Entrepreneurship Behavior to The
Enterprises Performance at Binong Jati’s Industries Knitwear Centre
Bandung
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen
Disusun Oleh:
Novan Prawira
21211113
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
BANDUNG
2015
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................i
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ............................................................ ii
ABSTRACT ........................................................................................................... iii
ABSTRAK .............................................................................................................iv
KATA PENGANTAR ........................................................................................... v
DAFTAR ISI....................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .................................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................................xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................................. 1
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah .................................................................... 7
1.2.1 Identifikasi Masalah ............................................................................7
1.2.2 Rumusan Masalah ...............................................................................8
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian...........................................................................9
1.3.1 Maksud Penelitian ...............................................................................9
1.3.2 Tujuan Penelitian ................................................................................ 9
1.4 Kegunaan Penelitian ........................................................................................ 10
1.4.1 Kegunaan Praktis .............................................................................. 10
1.4.2 Kegunaan Akademis .........................................................................10
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian ..........................................................................11
1.5.1 Lokasi Penelitian ............................................................................... 11
1.5.2 Waktu Penelitian ............................................................................... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka ................................................................................................. 13
2.1.1 Kepribadian ....................................................................................... 13
2.1.1.1 Pengertian Kepribadian ............................................................ 13
2.1.1.2 Tipe Kepribadian...................................................................... 13
viii
2.1.1.3 Indikator Kepribadian .............................................................. 16
2.1.2 Perilaku Kewirausahaan .................................................................... 20
2.1.2.1 Pengertian Perilaku Kewirausahaan ........................................20
2.1.2.2 Ruang Lingkup Perilaku Kewirausahaan ................................. 21
2.1.2.3 Indikator Perilaku Kewirausahaan ................................................. 22
2.1.3 Kinerja Usaha.................................................................................... 23
2.1.3.1 Pengertian Kinerja ................................................................... 23
2.1.3.2 Indikator Kinerja Usaha ........................................................... 25
2.4.1 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................ 25
2.2 Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 32
2.2.1 Keterkaitan Kepribadian terhadap Kinerja Usaha ............................ 32
2.2.2 Keterkaitan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha .........32
2.3 Hipotesis ..........................................................................................................33
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian ............................................................................................... 35
3.2 Metode Penelitian ............................................................................................ 36
3.2.1 Desain Penelitian .............................................................................. 37
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ................................................................. 41
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data ................................................. 45
3.2.3.1 Sumber Data .............................................................................45
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data ............................................................ 45
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 47
3.2.4.1 Uji Validitas .............................................................................50
3.2.4.2 Uji Realibilitas .........................................................................52
3.2.4.3 Uji MSI .................................................................................... 54
3.2.5 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis ................................... 56
3.2.5.1 Rancangan Analisis .................................................................. 56
3.2.5.1.1 Analisis Deskriptif (Kualitatif) .................................... 56
3.2.5.1.2 Analisis Verifikatif (Kuantitatif).................................. 57
3.2.5.2 Pengujian Hipotesis ................................................................. 61
ix
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Sentra Rajutan Binong Jati Bandung ............................. 64
4.1.1 Sejarah Sentra Rajutan Binong Jati Bandung ............................... 64
4.1.2 Struktur Organisasi Sentra Rajutan Binong Jati ........................... 66
4.2 Karakteristik Responden .............................................................................. 67
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 67
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 68
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status ............................... 69
4.3 Analisis Deskriptif (Kualitatif) .................................................................... 70
4.3.1 Gambaran Variabel Kepribadian .................................................. 71
4.3.2 Gambaran Variabel Perilaku Kewirausahaan ............................... 76
4.3.3 Gambaran Variabel Kinerja Usaha ............................................... 78
4.4 Analisis Verifikatif (Kualitatif).................................................................... 83
4.4.1 Pengujian Asumsi Klasik .............................................................. 84
4.4.2 Analisis Regresi Sederhana ........................................................... 88
4.5 Uji Hipotesis ................................................................................................ 91
4.5.1 Pengujian Hipotesis Secara Parsial ( Uji t) ................................... 91
4.6 Analisis Pengaruh ........................................................................................ 95
4.6.1 Analisis Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Usaha ............ 95
4.6.2 Analisis Pengaruh Perilaku kewirausahaan Terhadap
Kinerja Usaha............................................................................... 95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................................................. 97
5.2 Saran ............................................................................................................ 98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
x
DAFTAR PUSTAKA
Alfin Samir, Dwi Larso. 2011. Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Kinerja UKM Catering di Kota Bandung. Jurnal Manajemen Teknologi.
vol. 10 no. 2
Callystha Prayhoego, Devie. 2013. Analisis Pengaruh Total Quality Management
Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha. Business
Accounting Review. Vol. 1.
Chamdan Purnama. 2010. Motivasi dan kemampuan usaha dalam meningkatkan
keberhasilan usaha industri kecil (studi pada industri kecil sepatu di
jawa timur). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
Eddy Soeryanto Soegoto. 2009. Entrepreneurship Menjadi Pebisnis Ulung,
Jakarta: Elex Media Komputindo.
Eka Aprilianty. 2012. Pengaruh Kepribadian Wirausaha,
Pengetahuan
Kewirausahaan, Dan Lingkungan Terhadap Minat Berwirausaha Siswa
SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, Vol 2, Nomor 3, November 2012
Hendro. 2014. Dasar – Dasar Kewirausahaan. Jakarta: Erlangga.
Fatmariani. 2011. Pengaruh adopsi teknologi informasi Open source e-commerce
terhadap kinerja ukm dengan Faktor-faktor technology acceptance
model (tam) Sebagai moderating variable. Jurnal Teknologi Dan
Informatika (Teknomatika) vol. 1 no. 1.
Lila Meutia Iskandar, Zulkarnain. 2013. Penyesalan Pasca Pembelian Ditinjau
dari Big Five Personality. Jurnal Psikologi Volume 40. No. 1, Juni
2013: 51 – 61.
Linda Christiani Sudarmadji. 2012. Peranan Penggunaan Informasi Akuntansi
pada Kinerja Unit Bisnis dalam berbagai Tingkatan Kompetisi Pasar.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol. 1, No. 4, Juli
Muafi. 2009. Pola Hubungan Inovasi Organisasi, People Equity Dan Kinerja
Ukm. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan ISSN 14110393Akreditasi No. 110/DIKTI/Kep/2009
Muzakar
Isa. 2011. Analisis Kompetensi Kewirausahaan, Orientasi
Kewirausahaan, Dan Kinerja Industri Mebel. BENEFIT Jurnal
Manajemen dan Bisnis. Vol. 15. No. 2. Desember. pp. 159-168.
Rachmad Hidayat, Hairil Budiarto. 2009. Pengaruh Faktor Lingkungan terhadap
Strategi dan Kinerja Industri Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah
Semesta Teknika. Vol.12 No. 1, 10-20
Rahayu Puji Suci. 2009. Peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan,
kemampuan Manajemen, dan strategi bisnis (studi pada industri kecil
menengah bordir di jawa timur). Jurnal manajemen dan kewirausahaan,
vol.11, no. 1
Ratno Purnomo. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of
Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah.
Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144 – 160 Vol.
17, No. 2 ISSN: 1412-3126
Reniati. 2013. Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis, Bandung: ALFABETA.
Reswanda. 2012. Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap pembelajaran
Organisasi, keunggulan daya saing berkelanjutan dan kinerja
Usaha pada umkm kerajinan kulit berorientasi ekspor di sidoarjo.
JEAM Vol XI No. 2/2012.
Sri Hadiati. 2008. Perilaku Wirausaha Industri Keramik Berskala Kecil untuk
Meningkatkan Daya Saing Produk di Malang. Jurnal manajemen dan
kewirausahaan, vol.10, no. 2.
Sri Lestari. 2010. Pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan locus of control
terhadap Persepsi kinerja usaha skala kecil dan menengah. Jurnal
Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2010, Hal. 144 – 160 ISSN:
1412-3126.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D). Bandung: ALFABETA.
Suhartini Karim. 2007. Analisis Pengaruh Kewirausahaan Korporasi Terhadap
Kinerja Perusahaan Pada Pabrik Pengolahan Crumb Rubber Di
Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 5, No 9 Juni
2007.
Suryana. 2003. Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Tony Wijaya. 2008. Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan
Jawa Tengah. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.10, no. 2
Umi, Narimawati., Sri Dewi, A., & Linna, I. 2010. PENULISAN KARYA ILMIAH:
Panduan Awal Menyusun skripsi dan Tugas Akhir Aplikasi Pada
Fakultas Ekonomi UNIKOM, Bekasi : Genesis
Urbancova Hana. 2013. Competitive Advantage Achievement Through Innovation
and Knowledge. Journal Of Competitveness, Vol. 5. Issue 1. March. pp.
82-96.
Yohanes Rante. 2010. Pengaruh Budaya Etnis dan Perilaku Kewirausahaan
Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Agribisnis di Provinsi Papua.
Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.12, no. 2.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji syukur penulis persembahkan kehadirat Allah Robbul ‘Alamin,
shalawat serta salam semoga senantiasa dilimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW
berserta keluarganya, sahabat serta pengikutnya sampai akhir zaman. Berkat inayah,
rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kepribadian dan Perilaku Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha
(Survey Pada Sentra Industri Rajut Binong Jati Bandung)”. Skripsi ini diajukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk penyusunan skripsi pada Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dan dorongan
yang sangat berarti dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini, penulis
menyampaikan hormat dan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada :
1. Bapak Dr. Ir. Eddy Suryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer
Indonesia.
2. Ibu Prof. Dr. Dwi Kartini, SE., Spec., Lic selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia.
3. Ibu Dr. Raeny Dwisanty SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia, Dosen Wali MN3 serta
v
Pembimbing yang ditunjuk dari Kampus yang telah meluangkan waktu dari
kesibukan beliau dengan sabar untuk memberikan bimbingan dan pengarahan,
ilmu pengetahuan serta semangat kepada penulis selama dalam penyusunan
usulan penelitian ini.
4. Ibu Trustorini Handayani SE, M.Si, selaku Penguji I Program Studi
Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
5. Bapak Oman Sukirman SE., MM, selaku Penguji II Program Studi
Manajemen Universitas Komputer Indonesia.
6. Bapak/Ibu Pimpinan dan Pembantu Pimpinan di Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia, atas segala kebijakan yang telah di tetapkan,
khususnya kebijakan akademik yang sangat menunjang keberhasilan penulis
dalam menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Universitas Komputer
Indonesia.
7. Kepada kedua Orang Tua yang selalu mendoakan dan memberikan motivasi
serta dukungan baik secara moril ataupun materil dalam penyusunan usulan
penelitian ini.
8. Kepada Saudara dan Teman-teman juga seluruh pihak yang telah memberikan
dukungan dan bantuannya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, saya
hanya bisa mendo’akan agar semua amal dan kebaikannya dapat diterima oleh
Allah SWT. Aamiin.
vi
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan Skripsi ini masih jauh dari
sempurna karena saya masih dalam tahap pembelajaran, dan sebagai motivasi agar
lebih baik dimasa yang akan datang saya mohon kritik dan saran dari semua pihak.
Atas segala motivasi, kritik dan sarannya saya ucapkan banyak terima kasih. Semoga
laporan Skripsi ini bermanfaat untuk pembelajaran bagi penulis dan pihak - pihak
lainnya.
Bandung, Agustus 2015
Novan Prawira
vii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Data Pribadi
1. Nama Lengkap
: Novan Prawira
2. Tempat dan Tanggal Lahir : Bandung, 24 November 1992
3. Jenis Kelamin
: Laki - laki
4. Agama
: Islam
5. Kewarganegaraan
: Indonesia
5. Alamat Lengkap
: Komplek Permata Cimahi Blok A1 No. 16 RT
05/12
Riwayat Pendidikan
No
1.
Tingkat
Institusi
SD
2.
SLTP
3.
SLTA
4.
Perguruan
Tinggi
Nama Institusi
Alamat Institusi
Tahun Ajaran
SDN
PASARATAS
CIMAHI
Cimahi
(1998-2004)
SMPN 7
CIMAHI
SMAN 4
CIMAHI
Jalan Kebon Jeruk Cimahi
(2004-2007)
Jalan Kihapit Cimahi
(2007-2010)
Universitas
Komputer
Indonesia
Jl. Dipati Ukur
No.144-115-102,
Bandung
(2011Sekarang)
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOSTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1
Kepribadian
2.1.1.1 Pengertian Kepribadian
Kepribadian menurut Larsen & Buss (2010) dalam Lia Melawati (2014)
merupakan sekumpulan trait dan mekanisme psikologis didalam individu yang
terorganisir dan relatif bertahan dan mempengaruhi interaksi serta adaptasi,
intrapsikis, fisik dan lingkungan sosial.
Kepribadian seseorang mempengaruhi cara individu dalam bereaksi,
berpikir, merasa, berinteraksi, dan beradaptasi dengan orang lain, termasuk dalam
perilaku agresif menurut Larsen & Buss (2005) dalam Lia Melawati (2014).
2.1.1.2 Tipe Kepribadian
Menurut Heru Kusmaryono (2009) ada 9 tipe kepribadian, diantaranya:
1. The Improver.
Kita memiliki kepribadian ini jika kita menjalankan bisnis dengan
menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki. Kita menggunakan
perusahaan yang kita miliki untuk memperbaiki dunia. Improver memiliki
kemampuan yang kokoh dalam menjalankan wirausaha. Mereka juga memiliki
intergritas dan etika yang tinggi.
Personality Alert: Waspadai sifat kita yang cenderung menjadi
perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan dan pelanggan.
13
14
2.
The Advisor.
Tipe kepribadian wirausaha seperti ini bersedia memberikan bantuan dan
saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya. Motto dari advisor ini yaitu
pelanggan adalah benar dan kita harus melakukan apa saja untuk menyenangkan
mereka.
Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus pada kebutuhan
bisnis mereka dan pelanggan, sehingga cenderung mengabaikan kebutuhan
mereka sendiri dan bisa-bisa malah cape hati sendiri.
3. The Superstar.
Inilah wirausaha yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi tinggi
dari Sang CEO Superstar. Wirausaha dengan kepribadian seperti ini biasanya
membangun usaha mereka dengan personal brand mereka sendiri.
Personality Alert: Wirausaha dengan tipe ini bisa menjadi terlalu
kompetitif dan workaholics.
4.
The Artist.
Kepribadian wirausaha seperti ini biasanya senang menyendiri tapi
memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering kali ditemukan di bisnis
yang membutuhkan kreativitas seperti ada perusahaan periklanan, web design, dll.
Personality Alert: Wirausaha tipe ini bisa jadi terlalu sensitif terhadap
respon pelanggan kita, walaupun kritik dari mereka bersifat membangun.
5.
The Visionary.
Sebuah usaha yang dibangun oleh seorang visioner biasanya berdasarkan
visi masa depan dan pemikiran pendirinya. Anda memiliki keingintahuan yang
15
tinggi untuk mengerti dunia di sekeliling Anda dan akan membuat rencana untuk
menghindari segala macam rintangan.
Personality Alert: Seorang visioner bisa jadi terlalu fokus pada mimpi
mereka dan kurang berpijak pada realitas. Dan jangan lupa, menyertai visi kita
dengan melakukan tindakan nyata.
6.
The Analyst.
Jika kita menjalankan bisnis sebagai seorang analis, perusahaan kita
biasanya memfokuskan pada penyelesaian masalah dalam suatu cara sistematis.
Seringkali berbasis pada ilmu pengetahuan, keahlian teknis atau komputer,
seorang analis perusahaan biasanya
hebat dalam memecahkan masalah.
Personality Alert: Hati-hati dengan kelumpuhan analisa. Bekerjalah
dengan mempercayai orang lain.
7.
The Fireball.
Sebuah usaha yang dimiliki oleh si Bola Api ini biasanya dioperasikan
dengan penuh hidup, energi dan optimisme. Pelanggan merasa perusahaan kita
dijalankan dengan tingkah laku yang menyenangkan.
Personality Alert: Kita bisa jadi berkomitmen yang berlebihan terhadap
tim kita dan bertingkah laku terlalu impulsif. Seimbangkan keimpulsivan kita
dengan rencana bisnis.
16
8.
The Hero.
Kita memiliki kemauan dan kemampuan yang luar biasa dalam memimpin
dunia dan bisnis kita melalui segala macam tantangan. Kita adalah inti dari
kewirausahaaan dan bisa mengumpulkan banyak perusahaan besar.
Personality Alert: Terlalu mengumbar janji dan menggunakan taktik
kekuatan penuh untuk mendapatkan sesuatu dengan cara kita tidak akan berhasil
dalam jangka waktu panjang. Untuk menjadi sukses, percayailah keterampilan
kepemimpinan kita untuk menolong orang lain menemukan jalan mereka.
9.
The Healer.
Jika kita adalah seorang 'penyembuh', kita bersifat pengasuh dan penjaga
keharmonisan dalam usaha kita. Kita memiliki kemampuan bertahan yang luar
biasa dan keteguhan disertai dengan ketenangan dari dalam.
Personality Alert: Karena sifat perhatian kita dan kepenyembuhan kita
dalam menjalankan usaha, Kita bisa jadi menghindari realitas di luar sana dan
selalu terlalu berharap. Gunakan skenario perencanaan untuk persiapan datangnya
masalah.
2.1.1.4 Indikator Kepribadian
Stanton dan Matthews (1995) menyatakan bahwa konsep kepribadian
dapat digunakan untuk beberapa tujuan seperti: seleksi karyawan atau mahasiswa,
pengembangan kepribadian, team building, penelitian tentang kepribadian,
bimbingan karir dan proses pembelajaran.
17
Lima Besar Kepribadian /The Big Five Personality akan digunakan
sebagai teori dasar yang kemudian akan diteliti dalam penelitian. Lima Besar
Kepribadian /The Big Five Personality terdiri dari lima dimensi kepribadian yaitu
extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to
experience. (McCrae & Costa, 2002).
Trait-trait dalam domain-domain dari Lima Besar Kepribadian /Big Five
Personality menurut McCrae (2002) adalah sebagai berikut :
1. Openness to Experience (O)
Faktor openness terhadap pengalaman merupakan faktor yang paling sulit
untuk dideskripsikan, karena faktor ini tidak sejalan dengan bahasa yang
digunakan tidak seperti halnya faktor-faktor yang lain. Openness mengacu pada
bagaimana seseorang bersedia melakukan penyesuaian pada suatu ideatau situasi
yang baru.
Openness mempunyai ciri mudah bertoleransi, kapasitas untuk menyerap
informasi, menjadi sangat fokus dan mampu untuk waspada pada berbagai
perasaan, pemikiran dan impulsivitas.Seseorang dengan tingkat opennessyang
tinggi
digambarkan
sebagai
seseorang
yang
memiliki
nilai
imajinasi,
broadmindedness, dan a world of beauty.Sedangkan seseorang yang memiliki
tingkat openness yang rendah memiliki nilai kebersihan, kepatuhan dan keamanan
bersama, kemudian skor openness yang rendah juga menggambarkan pribadi yang
mempunyai pemikiran yang sempit, konservatif dan tidak menyukai perubahan.
Openness dapat membangun pertumbuhan pribadi.Pencapaian kreatifitas lebih
banyak pada orang yang memiliki tingkat openness yang tinggi dan tingkat
18
agreeableness yang rendah.Seseorang yang kreatif, memiliki rasa ingin tahu, atau
terbuka terhadap pengalaman lebih mudah untuk mendapatkan solusi untuk suatu
masalah.
2. Concscientiousness (C)
Concscientiousness mendeskripsikan control terhadap lingkungan sosial,
berpikir sebelum bertindak, menunda kepuasan, mengikuti peraturan dan norma,
terencana, terorganisir,
dan memprioritaskan tugas.
Di sisi
negatifnya
karakteristik kepribadian ini menjadi sangat perfeksionis, kompulsif, workaholic,
membosankan.Tingkat Concscientiousness yang rendah menunjukkan sikap
ceroboh, tidak terarah serta mudah teralih perhatiannya.
3. Extraversion (E)
Faktor pertama adalah Extraversion, atau bisa juga disebut faktor
dominan-patuh (dominance-submissiveness).Faktor ini merupakan dimensi yang
penting dalam kepribadian, dimana extraversion ini dapat memprediksi banyak
tingkah laku sosial. Menurut penelitian, seseorang yang memiliki faktor
extraversion yang tinggi, akan mengingat semua interaksi sosial, beri