20
mempengaruhi kinerja tersebut, dalam hal ini difokuskan pada variable iklim psikologis, dimana untuk mempengaruhi kinerja harus melalui mediasi
Organizational Citizenship Behaviour OCB dan kepuasan kerja. Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan judul :
” PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR OCB DAN KEPUASAN
KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada PT. Eins Trend KBN di Jakarta”.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka pokok permasalahan yang dapat dirumuskan dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah iklim psikologis mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behaviour OCB? 2.
Apakah iklim psikologis mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja?
3. Apakah Organizational Citizenship Behaviour OCB mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan?
21
4. Apakah kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian adalah apa yang ingin dicapai dengan penelitian tersebut. Dari rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian yang akan
dilaksanakan adalah : 1.
Untuk menguji pengaruh iklim psikologis terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB.
2. Untuk menguji pengaruh iklim psikologis terhadap kepuasan kerja.
3. Untuk menguji pengaruh Organizational Citizenship Behaviour OCB
terhadap kinerja karyawan. 4.
Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
D. Manfaat Penelitian
Dalam melakukan sebuah penelitian, seorang peneliti pasti ingin mendapatkan manfaat yang terwujud dari penelitiannya tersebut baik bagi diri
22
sendiri pada khususnya maupun orang lain pada umumnya. Adapun manfaat dari penelitian ini adalah :
1. Bagi praktisi
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan gambaran mengenai hubungan iklim psikologis, Organizational Citizenship Behaviour OCB,
kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Sehingga nantinya diharapkan dapat menjadi pertimbangan dalam menentukan kebijakan strategi perusahaan
dalam hal pengembangan sumber daya manusia secara efektif di waktu yang akan datang.
2. Bagi akademisi.
Penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan referensi bagi penelitian berikutnya dan diharapkan penelitian berikutnya mampu memperbaiki dan
menyempurnakan kelemahan atau kekurangan dalam penelitian ini. 3.
Bagi peneliti
23
Hasil penelitian ini dapat memberikan bekal bagi peneliti ketika terjun di dunia kerja. Dalam hal ini peneliti dapat memberikan wawasan tentan iklim
psikologis, Organizational Citizenship Behaviour OCB, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
