commit to user
41
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Adikencana Mahkotabuana
5. Personalia Perusahaan
Perkembangan yang sangat pesat dari tahun ke tahun membuat PT Adikencana Mahkotabuana menjadi perusahaan
yang cukup besar. Saat ini PT Adikencana Mahkotabuana telah memiliki karyawan sebanyak 845 orang, yang terdiri atas
Direktur, Human Resources and Development HRD,
Direktur Utama
General Manajer
Kabag Utilitas Kabag Produksi
Kabag Personalia Kabag Keuangan
Kabag Mekanik Kabag Quality Control
- Blowing
- Carding
- Drawing
- Ring Frame
- Speed
Frame -
Winding -
Packing -
Shift Pagi -
Shift Siang -
Shift malam -
General Shift
- Tarining
- ListrikAC
- Elektrik
- Chiller
- Civil Work
- Work Shop
- Kepegawaian
- Payroll
- Gen. Affairs
- Kesehatan
- Satpam
- Accounting
- Purchase
- Pajak
- Store
commit to user
42
pemasaran, akuntansi dan produksi. Perincian jumlah tenaga kerja PT Adikencana Mahkotabuana sebagai berikut :
General Manajer :
1 orang Personalia
: 2 orang
Manajemen Staff :
5 orang Acounting
: 4 orang
Purchasing :
2 orang Security
: 9 orang
Gudang :
3 orang Driver
: 7 orang
Team Keeper :
4 orang House Keeping Kantor
: 3 orang
Produksi :
805 orang Karyawan Tetap
: 545 orang
Karyawan Kontrak : 300 orang
Jumlah :
845 orang
6. Sistem Penggajian
i. Sistem penggajian yang berlaku di perusahaan adalah upah
atas dasar jangka waktu dalam bentuk uang sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang penggajian.
commit to user
43
ii. Besarnya upah minimum sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. iii.
Karyawan tetap upah perbulan adalah 100 dari UMR + unsur lembur + premi premi bulanan dan tahunan dan
berhak untuk diikutkan dalam peserta asuransi. iv.
Untuk karyawan dalam masa training upah perbulan adalah 80 dari UMR yang berjalan tanpa ada upah lain premi
kecuali upah lembur dan mendapatkan jaminan keselamatan kerja uang makan.
v. Komponen upah :
1 Upah pokok 2 Tunjangan tetap
3 Tunjangan tidak tetap 4 Upah lembur
5 Upah potongan vi.
Kenaikan upah : 1 Kenaikan upah berkala atau reguler diberlakukan 1 satu
tahun sekali terhitung mulai tanggal ketetapan peraturan perundang-undangan yang terbaru, serta sesuai dengan
kemampuan perusahaan.
commit to user
44
2 Kenaikan upah berdasarkan prestasi diusulkan pimpinan bagian atau departemen dan harus disetujui Direksi,
serta waktunya disesuaikan kenaikan reguler atau diwaktu lain yang dinilai perlu.
3 Kenaikan upah berdasarkan promosi jabatan atau pangkat sepenuhnya wewenang Direksi.
vii. Kondisi khusus :
Yaitu apabila terjadi kebutuhan fisik minimum atau kenaikan harga-harga secara mencolok atau Keputusan Pemerintah
mengenai Upah
Minimum secara
mencolok maka
pengusaha bersama pekerja atau yang mewakili pekerja akan berunding seperlunya.
7. Aspek Sumber Keuangan Perusahaan
Kategori