1. Home
  2. Lainnya

DFD Level 1 Subsistem Laporan Conceptual Data Model CDM Physical Data Model PDM

proses menilai karyawan manajemen dan proses menilai karyawan non manajemen. Gambar 4.6 DFD Level 1 Subsistem Penilaian

4.3.6 DFD Level 1 Subsistem Laporan

Dan dapat pula dilihat pada Gambar 4.7, yaitu DFD Level 1 Subsistem Laporan, pada gambar tersebut terdapat beberapa proses yaitu proses membuat laporan kinerja karyawan manajemen dan proses membuat laporan kinerja karyawan non manajemen. Proses membuat laporan kinerja karyawan manajemen dan proses membuat laporan kinerja karyawan non manajemen menghasilkan laporan penilaian kinerja karyawan. Lapran tersebut diberikan kepada pemimpin. [DT_PENILAIAN_NON_MANAJEMEN] [DT_PENILAIAN_MANAJEMEN] [HASIL PENILAIAN] [DT_KARYAWAN] [DT_MANAJER] [MENILAI KARYAWAN NON MANAJEMEN] [HASIL PENILAIAN] [DT_MANAJER] [DT_KARYAWAN] [MENILAI KARYAWAN MANAJEMEN] 5 KARYAWAN 4 MANAJER 6 NILAI AKHIR MANAJER 2.1 MENILAI KARYAWAN MANAJEMEN 2.2 MENILAI KARYAWAN NON MANAJEMEN 4 MANAJER 5 KARYAWAN 6 NILAI AKHIR 1 NILAI_MANAJ EMEN 2 NILAI NON MANAJEMEN Gambar 4.7 DFD Level 1 Subsistem Laporan

4.3.7 Conceptual Data Model CDM

Untuk conceptual Data Model dengan ERD, didapatkan dari mengimpor data store dari DFD Sistem Penilaian Kinerja Karyawan yang hasilnya dapat dilihat pada Gambar 4.8. Gambar 4.8 CDM Sistem Penilaian Kinerja Karyawan [LAPORAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN] [LAPORAN KATEGORI KINERJA] [HASIL PENILAIAN] [LAPORAN KATEGORI KINERJA] [LAPORAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN] [HASIL PENILAIAN] KARYAWA N 6 NILAI AKHIR PIMPINAN 3.1 MEMBUAT KINERJA KARYAWAN NON MANAJEMEN 3.2 MEMBUAT LAPORAN KINERJA KARYAWAN MANAJEMEN 6 NILAI AKHIR PIMPINAN KARYAWA N PIMPINAN NON_MANAJEMEN_DITENTUKAN MANAJEMEN_DITENTUKAN MEMILIKI MENILAI_KARYAWAN MEMPUNYAI NILAI_MANAJEMEN NO_MANAJEMEN NAMA_M KATEGORI_M BOBOT_M NILAI NON MANAJEMEN ID_NON_MANAJEMEN NAMA_NM KATEGORI_NM BOBOT_NM USER USERNAME PASSWORD USERLEVEL MANAJER NIP_MANAJER NAMA_MANAJER JABATAN_MANAJER SUBDIT_MANAJER KARYAWAN NIP_KARYAWAN NAMA_KARYAWAN JABATAN_KARYAWAN SUBDIT_KARYAWAN POLA_PK NILAI AKHIR ID_NILAI TRIWULAN TAHUN JML_NILAI_KOMPETENSI NILAI KATEGORI_KINERJA

4.3.8 Physical Data Model PDM

Dari CDM tersebut dapat degenerate menjadi Physical Data Model PDM yang dapat dilihat pada gambar 4.9. Gambar 4.9 PDM Sistem Penilaian Kinerja Karyawan

4.3.9 Struktur Basis Data

Dokumen yang terkait

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management By Objective Pada Wanaartha Life Surabaya.

0 4 141

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pada Swalayan Bandi Raya Dengan Metode 360 Derajat.

5 14 119

Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PD. Sanjaya Abadi.

0 0 25

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY TAHANI.

0 0 95

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360- DEGREE FEEDBACK.

3 9 131

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management By Objective Pada WanaArtha Life Surabaya

0 0 8

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE PADA RRI SURABAYA

1 1 8

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM STIKOM Surabaya

0 1 10

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360- DEGREE FEEDBACK

0 0 12

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY TAHANI

0 1 21