1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Masa Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan

H5 : Ada pengaruh yang positif dan signifikan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan.

B. Model Penelitian

Model penelitian terdiri dari 2 variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependen. Varibel independen bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan pada variabel dependen. Variabel dependen terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Dalam penelitian ini, pada model pertama kepuasan kerja sebagai variabel independen dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Kemudian pada model kedua, gaji dan masa kerja sebagai variabel independen sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Selanjutnya pada model ketiga, gaji dan masa kerja sebagai variabel independen sedangkan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Berikut adalah gambar model penelitian : Gambar 2.1 Model hipoteis 1 Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Gambar 2.2 Model hipotesis 2 dan 3 Analisis Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Gambar 2.3 Model hipotesis 4 dan 5 Analisis Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja H1 Gaji H2 Kepuasan Kerja Masa Kerja H3 Gaji Komitmen Organisasional H4 H5 Masa Kerja 46

BAB III METODE PENELITIAN

A. Obyek dan Subyek Penelitian

1. Obyek Penelitian

Penelitian ini di lakukan pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul, sebagai salah satu rumah sakit yang pelayanannya sudah baik. Pemberian kepuasan kerja menjadi salah satu prinsip dasar dari organisasi ini karena dengan pemberian kepuasan kerja yang baik maka akan berdampak pada pemberian pelayanan yang prima terhadap konsumen atau pengunjung PKU Muhammadiyah Bantul. Pemberian kepuasan kerja yang baik dapat pula meningkatan komitmen karyawan terhadap organisasi tempatnya bekerja.

2. Subyek Penelitian

Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja sebagai perawat pada bagian rawat inap di RSU PKU Muhammadiyah Bantul.

B. Populasi

Menurut Sugiyono 2007 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perawat pada bagian rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

1 6 54

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

0 3 30

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)

17 175 179

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

2 87 149

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA.

0 0 8

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

0 1 11

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT KONTRAK DI RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Budaya Organisasi Rumah Sakit dengan Kepuasan Kerja Perawat Kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul - DIGILIB UNISAYOGYA

0 0 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

0 1 26