PKWT pada umumnya.”
38
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu PKWTT
Maksud dikecualikan dari ketentuan batasan jangka waktu PKWT pada umumnya adalah jangka waktu perjanjian kerja harian lepas
tidak dibatasi oleh hanya satu kali perpanjangan dan atau satu kali pembaruan
sebagaimana perjanjian kerja waktu tertentu pada umumnya.
“Perjanjian kerja waktu tidak tertentu PKWTT adalah perjanjian kerja
antara pekerjaburuh dan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang
bersifat tetap.”77 Menurut Pasal 1603 I KUH Perdata, jika diperjanjikan mengenai masa percobaan dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu, selama
waktu itu tiga bulan masing-masing pihak berhak mengakhiri seketika hubungan kerjanya dengan pemberitahuan penghentian. Menurut Pasal 60 UU
Ketenagakerjaan, perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat mempersyaratkan masa percobaan selama tiga bulan. Selama masa percobaan tersebut pengusaha
dilarang membayarkan upah minimum yang berlaku. Penjelasan Pasal 60 ayat 1 UU Ketenagakerjaan, bahwa syarat masa percobaan kerja dalam penjanjian kerja
waktu tidak tertentu harus dicantumkan dalam perjanjian kerja. Apabila perjanjian kerja dilakukan secara lisan, syarat masa percobaan kerja harus diberitahukan
kepada pekerja yang bersangkutan dan dicantumkan dalam surat pengangkatan. Apabila tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja atau dalam surat pengangkatan,
ketentuan masa percobaan kerja dianggap tidak ada. Selanjutnya dalam Pasal 63
ayat 1 ditentukan, penjanjian kerja waktu tidak tertentu yang dibuat secara lisan, apabila pekerja telah selesai melalui masa percobaan, pengusaha wajib membuat
38
Pasal 11 ayat 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. Nomor Kep.100MenVI2004 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu.
Universitas Sumatera Utara
surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan. Surat pengangkatan tersebut sekurang-kurangnya memuat:
a. nama dan alamat pekerja;
b. tanggal mulai bekerja;
c.
jenis pekerjaan; dan
d.
besarnya upah
C. Pihak-pihak dalam Perjanjian Kerja