Dalam menjalankan tugas pokoknya, Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika mempunyai fungsi sebagai berikut:
1 Perumusan kebijakan tehnis dibidang perhubungan darat, laut dan sungai,
udara, informatika dan komunikasi lingkup Kabupaten; 2
Pemberian perizinan dan pelaksanaan pelayanan umum dibidang perhubungan, Komunikasi dan Informatika;
3 Pengawasan dan Pembinaan secara administrasi dan teknis operasional
pelaksanaan tugas Bidang-Bidang di lingkungan Dinas; 4
Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika;
5 Penyelenggaraan urusan ketatausahaan dinas;
6 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan atasan.
3.3.3.1. Sumber Daya Manusia
Penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Kabupaten Labuhanbatu akan berjalan dengan yang
diharapkan apabila didukung aparatur atau sumber daya yang cukup memadai, baik dilihat dari kualitas dan kuantitasnya. SDM sangat dibutuhkan Dinas
Perhubungan, Komunikasi dan Informatika untuk menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuan.
SDM memiliki peran penting dalam pelaksanaan operasional terminal, yaitu sebagai Tim Pelaksana pemungutan retribusi serta pengamanan terminal.
sehingga diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kuantitas dan kualitas.
Tabel 4.1 :Kondisi SDM berdasarkan jenis kelamin
Berdasarkan Jenis kelamin Persentase
Perempuan 12
16 Laki-laki
63 84
JUMLAH 75
100
Sumber: Bidang Sarana dan Prasarana DPKI Kab.Labuhanbatu 2013
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas pegawai laki – laki lebih banyak yaitu 84 dari pada perempuan 16 , hal ini dikarenakan
banyaknya pegawai yang ditempatkan dilapangan yang sesuai dengan fungsinya, yaitu pemungutan Retribusi, Pengamanan Angkutan umum, dan lain sebagainya.
sehingga pegawai laki-laki lebih diutamakan sebagai tim pelaksana lapangan. Berdasarkan Tabel 4.1. dapat dilihat jumlah pegawai DPKI 75 orang, yang
masing-masing pegawai memiliki golonganpangkat yang berbeda-beda. Mulai dari golongan IIa sampai dengan IVb. Untuk memperoleh informasi lebih lanjut
mengenai kondisi golonganpangkat Sumber Daya Manusia di DPKI, dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 4.2 : Kondisi SDM berdasarkan Golongan pangkat
No Golongan
Jenis Golongan JUMLAH
A B
C D
1. 2.
3. 4.
IV III
II I
3 12
15 4
1 6
12 -
- 7
2 4
- 6
2 1
4 31
31 9
JUMLAH 75
Sumber: Bidang Sarana dan Prasarana DPKI Kab.Labuhanbatu 2013
Jika ditinjau dari segi tingkat pendidikan, kualitas sumber daya yang ada di DPKI masih tergolong kurang. Dimana dapat dilihat lulusan pendidikan mulai
dari SD sebanyak 4 orang sampai Sarjana sebanyak 23 orang. Hal ini dapat dilihat pada tabel 4.3. dibawah ini:
Tabel 4.3 : Kondisi SDM berdasarkan tingkat Pendidikan dan Jabatan
No Pendidikan
Eselon Staff
JUMLAH
II III
IV 1.
2. 3.
4. 5.
6. S-2
S-1 D-3
SMA SMP
SD -
1 -
- -
- -
4 -
3 -
- -
7 -
5 -
- -
11 2
33 5
4 -
23 2
41 5
4 JUMLAH
75 Sumber: Bidang Sarana dan Prasarana DPKI Kab.Labuhanbatu 2013
Berdasarkan Diagram diatas dapat disimpulkan, bahwa masih kurangnya kualitas pegawai DPKI dari segi pendidikan. Dimana separuh dari data pegawai
berdasarkan tingkat pendidikan adalah lulusan SMA yaitu 54,67 41 orang dan masih ada yang lulusan dari sekolah dasar dan sekolah menengah pertama, yaitu
5,33 4 orang dan 6,67 5 orang. Sedangkan yang lainnya adalah lulusan S1 dan D3.
Realita menunjukkan bahwa secara kualitas sumber daya yang ada masih kurang dalam menunjang pekerjaan secara optimal karena separuh dari pegawai
masih lulusan 50 orang SMA,SMP dan SD. Mengingat tanggung jawab yang
besar untuk mengelola terminal, dimana berkaitan dengan target retribusi terminal untuk memberikan kontribusinya pada Pendapatan Daerah di Kab.Labuhanbatu.
Namun, secara kuantitas para pegawai yang ada sudah cukup memadai untuk mengelola terminal. Dapat ditegaskan bahwa, adanya sumber daya manusia
merupakan penegak suatu organisasi dan merupakan kekuatan organisasi untuk mencapai tujuan, sehingga sumber daya manusia harus dipenuhi baik secara
kualitas maupun kuantitas.
3.3.3.2. Sarana dan Prasarana Terminal Tabel 4.4 : Sarana dan prasarana terminal
