Science and Math Olympiad for Primary School ASMOPS; The Ganesha Operation Gold Medal diperebutkan pada olimpiade fisika tingkat dunia.
A. Hasil Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan bimbingan belajar di Ganesha Operation Yogyakarta. Dari
sebanyak 60 kuesioner yang disebar, kuesioner yang dikembalikan oleh responden sejumlah 48 respon rate 80.
B. Uji Kualitas Instrumen
1. Uji Validitas
Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment. Item pertanyaan dinyatakan valid apabila dari hasil uji
diperoleh nilai korelasi antara skor butir dengan skor total signifikan pada tingkat 5.
Tabel 4.1. Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja
Variabel Butir
R Sig
Keterangan Motivasi kerja
1 2
3 4
5 6
7 8
9
10 11
12 0,851
0,852 0,858
0,862 0,867
0,902 0,840
0,901 0,877
0,723 0,703
0,458 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,001 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Lampiran olah data uji validitas.
Tabel 4.1 menunjukkan nilai signifikansi yang diperoleh pada masing-masing butir pertanyaan variabel motivasi kerja 0,05. Hal ini
berarti seluruh butir pertanyaan varaibel motivasi kerja adalah valid.
Tabel 4.2. Uji Validitas Variabel Stress Kerja
Variabel Butir
R Sig
Keterangan Stress kerja
1 2
3 4
5 6
7 8
9
10 11
12 0,759
0,788 0,799
0,875 0,865
0,831 0,857
0,892 0,837
0,894 0,878
0,825 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Lampiran olah data uji validitas.
Tabel 4.2 menunjukkan nilai signifikansi yang diperoleh pada masing-masing butir pertanyaan variabel stress kerja 0,05. Hal ini berarti
seluruh butir pertanyaan variabel stress kerja adalah valid. Tabel 4.3.
Uji Validitas Variabel Kinerja
Variabel Butir
R Sig
Keterangan Kinerja
1 2
3 4
5 6
7 8
9
10 11
12 13
14 15
0,909 0,886
0,903 0,796
0,895 0,867
0,791 0,859
0,807 0,820
0,883 0,882
0,880 0,830
0,913 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
0,000 0,000
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber: Lampiran olah data uji validitas
Tabel 4.3 menunjukkan nilai signifikansi yang diperoleh pada masing-masing butir pertanyaan variabel kinerja 0,05. Hal ini berarti
seluruh butir pertanyaan variabel kinerja adalah valid.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Cronbach’s
Alpha, suatu instrumen dikatakan reliabel atau andal apabila nilai koefisien Cronbach’s Alpha sama dengan atau lebih besar dari 0,6. Hasil uji
reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut: Tabel 4.4.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel
Cronbach’s Alpha Keterangan
Motivasi kerja Stress kerja
Kinerja 0,951
0,963 0,975
Reliabel Reliabel
Reliabel
Sumber: Lampiran olah data uji reabilitas Hasil pengujian reliabilitas pada Tabel 4.4 menunjukkan nilai
Cronbach’s Alpha pada variabel motivasi kerja sebesar 0,951; stress kerja sebesar 0,963 dan kinerja sebesar 0,975 masing-masing lebih besar dari 0,6
maka dapat disimpulkan bahwa keseluruhan instrument yang dipakai dalam variabel adalah handal.
C. Profil Responden
Responden diklasifikasikan berdasarkan karakteristik jenis kelamin, pendidikan dan lama bekerja. Deskripsi responden dalam penelitian ini
disajikan pada Tabel 4.5 berikut:
Tabel 4.5. Deskripsi Responden
Dasar Klasifikasi Sub Klasifikasi
Jumlah Prosentase
Jenis kelamin Laki-laki
Perempuan 17
31 35,4
64,6 Pendidikan
SMP SMA
S1 S2
1 3
32 12
2,1 6,3
66,6 25,0
Lama bekerja 1 - 5 tahun
5-10 tahun 10 tahun
16 20
12 33,3
41,7 25,0
Sumber: Lampiran deskripsi responden.
Tabel 4.5 menunjukkan jenis kelamin responden kebanyakan adalah perempuan sebesar 64,6. Sebagian besar responden berpendidikan S1
sebesar 66,6. Lama bekerja responden sebagian besar adalah 5 - 10 tahun sebesar 41,7.
D. Statistik Deskriptif
Hasil pengukuran variabel penelitian dihitung dari skor dari setiap responen kemudian dijumlahkan dan dianalisis dengan kategori sebagai berikut:
1. Menentukan jarak interval kelas Skor maksimal: 5
Skor minimal: 1 Banyak kelas: 5
Skor maksimal - skor minimal 5 - 1 Interval = = = 0,8
Banyak kelas 5
2. Penggolongan kategori skor mean: 1 - 1,8 : Sangat rendah
1,8 - 2,6 : Rendah 2,6 - 3,4 : Cukup
3,4 – 4,2 : Tinggi
4,2 – 5,0 : Sangat Tinggi
Statistik deskriptif hasil penyebaran kuesioner yang meliputi mean, standar deviasi, nilai minimal dan maksimal masing-masing variabel penelitian
disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Motivasi Kerja
Item Pertanyaan N
Min Max
Mean Standar
Deviasi Jam istirahat memenuhi
48 2
5 3,67
1,098 Gaji memenuhi kebutuhan
48 2
5 3,73
1,026 Jaminan asuransi
48 1
5 3,60
1,086 Jaminan hari tua
48 1
5 3,71
1,148 Rekan kerja memberikan bantuan
48 1
5 3,54
1,148 Atasan terbuka
48 2
5 3,75
1,042 Atasan dan rekan kerja peduli
48 2
5 3,69
1,055 Perusahaan memberikan bonus
48 2
5 3,63
1,024 Pimpinan memberikan pujian
48 2
5 3,46
1,129 Perusahaan memberikan kesempatan promosi
48 2
5 3,77
0,973 Pimpinan memberikan kesempatan berkreativitas
48 2
5 3,58
1,108 Pimpinan memberi kesempatan mengembangkan
ketrampilan dan kemampuan 48
2 5
3,79 1,091
Motivasi kerja 48
2,00 5,00
3,66 0,870
Sumber: Lampiran statistik deskriptif variabel.
Tabel 4.6 menunjukkan rata-rata terendah pada jawaban pertanyaan pimpinan memberikan pujian 3,46 dan rata-tata tertinggi pada jawaban
pertanyaan pimpinan memberikan kesempatan mengembangkan ketrampilan dan kemampuan 3,79. Rata-rata variabel motivasi kerja secara keseluruhan
sebesar 3,66. Nilai tersebut berada pada interval 3,4 - 4,2. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum karyawan Ganesha Operation Yogyakarta
memiliki motivasi kerja yang tinggi.
Tabel 4.7. Statistik Deskriptif Variabel Stress Kerja
Item Pertanyaan N
Min Max
Mean Standar
Deviasi Ditekan banyak peraturan
48 1
5 2,52
1,111 Dikejar waktu menyelesaikan pekerjaan
48 1
5 2,79
1,148 Pimpinan memberikan teguran keras
pada karyawan yang melakukan kesalahan
48 1
5 2,77
1,057 Pekerjaan tidak sesuai dengan
ketrampilan 48
1 5
2,85 1,130
Peran di perusahaan sering bertentangan 48
1 5
2,83 1,243
Kerja keras tidak sebanding dengan hasil 48
1 5
2,92 1,145
Pekerjaaan membahayakan kesehatan 48
1 5
2,88 1,178
Tuntutan pekerjaan membuat frustasi 48
1 5
3,00 1,185
Tanggung jawab yang diberikan sangat memberatkan
48 1
5 2,85
1,220 Kurang jelas tentang harapan perusahaan
48 1
5 2,90
1,134 Gaji tidak sesuai dengan harapan
48 1
5 2,98
1,194 Target kerja tidak sesuai harapan
48 1
5 3,02
1,139 Rata-rata stresskerja
48 1,00 5,00
2,86 0,975
`
Sumber: Lampiran statistik deskriptif variabel.
Tabel 4.7 menunjukkan rata-rata terendah pada jawaban pertanyaan ditekan banyak peraturan 2,52, sedangkan rata-rata tertinggi pada jawaban
pertanyaan target kerja tidak sesuai harapan 3,02. Rata-rata variabel stress kerja secara keseluruhan sebesar 2,86. Nilai tersebut berada pada interval 1,8 -
2,6. Hal ini menunjukkan bahwa secara umum karyawan Ganesha Operation Yogyakarta memiliki stress kerja rendah.
Tabel 4.8. Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan
Item Pertanyaan N
Min Max Mean
Standar Deviasi
Bekerja dengan target yang ditetapkan 48
2 5
3,83 0,907
Menyelesaikan pekerjaan dalam waktu singkat 48
2 5
3,77 0,928
Mampu melaksanakan pekerjaan tanpa dijelaskan
48 2
5 3,77
0,857 Mengembangkan kreatifitas
48 2
5 3,54
1,031 Menjalin kerjasama
48 2
5 3,67
0,996
Berinisiatif melakukan pekerjaan lain
48 2
5 3,67
0,975 Tidak tergantung rekan kerja
48 2
5 3,85
0,922 Kemampuan dan kompetensi yang memadai
48 2
5 3,79
0,944 Kecakapan menggunakan alat kerja
48 2
5 3,90
1,016 Melaksanakan jadwal sesuai peraturan
48 2
5 3,79
0,967 Tingkat kehadiran tinggi
48 2
5 3,83
0,859 Kemampuan berkomunikasi dengan atasan
48 1
5 3,83
0,975 Kemampuan memberikan bimbingan kepada
rekan kerja 48
2 5
3,67 0,930
Teliti dalam melakukan pekerjaan 48
2 5
3,73 0,917
Kemampuan berkomunikasi dengan rekan kerja
48 2
5 3,69
0,926 Rata-rata kinerja
48 2,00 5,00 3,76
0,811 Sumber:
Sumber: Lampiran statistik deskriptif variabel.
Tabel 4.8 menunjukkan rata-rata terendah pada jawaban pertanyaan mengembangkan kreatifitas 3,54, sedangkan rata-rata tertinggi pada jawaban
pertanyaan kecakapan menggunakan alat kerja 3,90. Rata-rata variabel kinerja secara keseluruhan sebesar 3,76. Nilai tersebut berada pada interval 3,4 - 4,2.
Hal ini menunjukkan bahwa secara umum karyawan Ganesha Operation Yogyakarta memiliki kinerja yang tinggi.
E. Uji Hipotesis dan Analisis Data
