Analisis Data METODE PENELITIAN

kuesioner tersebut Ghozali, 2011. Uji validitas dapat dilakukan dengan cara menghitung korelasi antar skor masing-masing pertanyaan dengan total skor pertanyaan. Validitas data diukur dengan membandingkan r hitung dan r table, dimana: apabila r hitung r table dengan signifikansi sebesar 0,5 maka kuesioner tersebut dapat dikatakan valid. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Suatu kuesioner dikatakan handal atau reliable apabila jawaban dari responden terhadap pertanyaan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2011. Uji reliabilitas dapat dilakukan dengan cara melihat Cronbach’s Alpha. Apabila nilai Cronbach’s Alpha 0,7 maka pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel tersebut adalah reliable. 3. Uji Regresi Uji regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh dari ke empat variabel dalam penelitian. Hasil analisis menggunakan SPSS terhadap nilai-nilai koefisien regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian Ghozali, 2011. 4. Koefisien Determinasi R-Square Koefisien Determinasi digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel terikat. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R2 yang kecil berarti bahwa kemampuan variabel-variabel bebas dalam menjelaskan variasi variabel terikat amat terbatas. Apabila nilai mendekati satu berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel terikat Ghozali, 2011. 5. Uji Simultan F-test Uji Simultan digunakan untuk menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan kedalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen Ghozali, 2011: 98. Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel independen, Kepemimpinan Transformasional X 1 , Keadilan Distributif Kompensasi X 2 dan Keadilan Prosedural Kompensasi X 3 benar-benar berpengaruh secara simultan bersama-sama terhadap variabel Komitmen Afektif Y. 6. Uji Partial Uji t Uji partial digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel bebas secara individual dalam menerangkan variabel terikat. Uji t dilakukan dengan membandingkan hasil SPSS dengan nilai signifikansi 0,05 Ghozali, 2011. Kriterianya adalah: Jika t hitung t table maka Ho ditolak dan Ha diterima Jika t hitung t table maka Ho diterima dan Ha ditolak 43

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian

Objek dalam penelitian ini adalah Tiga BPRS di Yogyakarta dengan subjek penelitian adalah karyawan pada Tiga BPRS Yogyakarta. Gambaran umum subjek penelitian menjelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data ini perlu disajikan untuk melihat profil responden yang diteliti sehingga akan diperoleh gambaran mengenai keadaan responden yang dapat digunakan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil-hasil penelitian. Responden dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis deskriptif variabel merupakan gambaran variabel yang diperoleh berdasarkan jawaban responden mengenai pernyataan-pernyataan yang didasarkan pada indikator yang akan diteliti. Dalam hal ini akan dilihat kecenderungan jawaban responden untuk semua variabel penelitian. Pedoman interpretasi nilai rata-rata berdasarkan jumlah kelas yang diinginkan dan rentang data menurut Sudjana 2000:79 dalam tabel dibawah ini: Tabel 4.1 Pedoman Interpretasi Nilai Mean No Interval Kategori 1 1,00 – 1,80 Sangat Rendah 2 1,80 – 2,60 Rendah 3 2,60 – 3,40 Netral 4 3,40 – 4,20 Tinggi 5 4,20 – 5,00 Sangat Tinggi

1. Penjelasan

Responden Atas Variabel Kepemimpinan Transformasional Kepemimpinan Transformasional merupakan model kepemimpinan dimana seorang pemimpin memberikan arahan dan bimbingan untuk membangkitkan karyawannya agar dapat mencapai tujuan yang lebih dari yang diharapkan. Penjelasan atas penilaian responden terhadap variabel Kepemimpinan Transformasional sebagai berikut : Secara keseluruhan, pada tabel Penilaian Responden Pada Kepemimpinan Transformasional yang terdapat pada lampiran 5 menunjukkan bahwa pada ke Tiga BPRS yang diteliti memiliki respon positif terhadap kepemimpinan pada keuangan syariah tersebut. Karena, berdasarkan pedoman interpretasi nilai mean yang terdapat pada table 4.1, dapat dilihat bahwa hasil penelitian pada tabel Penilaian Responden Pada Kepemimpinan Transformasional menunjukkan bahwa penilaian responden pada variabel kepemimpinan transformasional memiliki nilai rata – rata sebesar 3.65, sehingga dapat diinterpretasikan memiliki nilai tinggi.

2. Penjelasan

Responden Atas Variabel Keadilan Distributif Kompensasi Keadilan Distributif Kompensasi merupakan pandangan karyawan atas kesesuaian antara hasil kerja pada perusahaan sesuai dengan