Tujuan dan kegunaan Assessment manajemen

kesulitan peserta didik dan upaya bimbingan yang diperlukan serta keberadaan kurikukulum itu sendiri. 8

D. Tujuan dan kegunaan Assessment manajemen

Sebagaimana dikemukakan diatas tadi untuk mengetahui apakah sesuatu yang telah kita kerjakan telah berhasil atau belum maka kita harus melakukan penilaian melalui suatu alat pengukuran yang dapat berupa tes ataupun nontes. Adapun tujuan penilaian adalah 1. Untuk memberikan informasi sejauh mana produktifitas kerja dari seorang karyawan atau guru 2. Informasi yang dapat digunakan untuk membina gurukaryawan, hasil assessment dapat digunakan pimpinan kepala sekolah untuk mengetahui produktivitas bawahannya. 3. Memberikan motivasi belajar gurukaryawan, menginformasikan kemauannya agar terangsang untuk melakukan usaha perbaikan. 4. Memberi informasi tentang semua aspek prestasi gurukaryawan 5. Memberi bimbingan yang tepat untuk memilih pekerjaan atau jabatan sesuai dengan keterampilan, minat, dan kemampuannya. Sedangkan kegunaan dari assessment penilaian kinerja adalah: 1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 2. Rekrutmen dan Seleksi 3. Pelatihan dan Pengembangan 4. Perencanaan dan Pengembangan Karir 8 Forum Guru Nusantara, Pengertian Evaluasi, Penilaian dan pengukuran http:forumgurunusantara.blogspot.com201210pengertian-evaluasi-penilaian-dan.html diakses 22 Juli 2013 5. Program Kompensasi 6. Hubungan Karyawan Internal 7. Penilaian Potensi Tenaga Kerja Untuk meningkatkan mutu pendidikan di sekolah yang kita pimpin, kita perlu mempertimbangkan sejumlah tindakan dalam system penilaian. Tindakan demikian hanya dapat berhasil kalau semua mau berpartisipasi di dalam system penilaian peningkatan mutu yang ada didalam organisasi. System penilaian kinerja di dalam lembaga pendidikan terjadi di semua Negara baik Negara maju maupun Negara berkembang. Universitas besar di Amerika serikat misalnya, sangat memperhatikan penilaian akademik yang digunakan di dalam universitas mereka. Di Amerika Serikat, “ banyak sekolah tinggi dan universitas memiliki biro ujian yang ditujukan untuk membantu staf pengajar dan mahasiswa mereka dalam masalah ujian, dan biro demikian biasanya dapat juga menjawab pertanyaan-pertanyaan dari publik” 9

E. Proses Penilaian Kinerja