Karakteristik Sistem Landasan Teori

dilakukan pada indikator kerja sama pada bagian teknik seperti yang terlihat pada tabel 2.1 berikut : Tabel 2. 1 Penilaian kinerja karyawan[8] No Kerja sama Bobot Nilai Jan-Jun Jul-Des Angka Bobot Angka Bobot 1 Tidak peduli permasalahan yang dihadapi oleh rekan kerja dan tidak memberi respon walaupun sudah berulang-ulang dihubungi untuk diminta tolong oleh rekan yang mengalami masalah, bahkan oleh atasan atau rekan lainnya 0,5 0,5 2 Tidak peduli permasalahan yang dihadapi oleh rekan kerja dan baru memberi respon setelah berulang-ulang dihubungi untuk diminta tolong oleh rekan yang mengalami masalah, bahkan oleh atasan atau rekan lainnya 1 1 3 Mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh rekan kerja dan memberi respon setelah diminta tolong oleh rekan yang mengalami masalah atau atasan atau rekan lainnya 1,5 1,5 4 Mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh rekan kerja dan langsung memberi respon tanpa diminta tolong oleh rekan yang mengalami masalah atau atasan atau rekan lainnya 2 2 5 Mengetahui mengingatkan permasalahan yang akan dihadapi oleh rekan kerja dan langsung menawarkan diri untuk memberikan bantuan dalam memecahkan permasalahan tersebut. 2,5 2,5 6 Tidak peduli akan program kerja dan acara kebersamaan yang telah disepakati bersama di dalam timdivisidepartemen, lebih mementingkan diri sendiri. 1 1 7 Peduli akan program kerja tetapi tidak peduli dengan acara kebersamaan yang dibuatdisepakati bersama di dalam timdivisidepartemen. 1,5 1,5 8 Peduli akan program kerja dan peduli dengan acara kebersamaan yang dibuatdisepakati bersama di dalam timdivisidepartemen. 2 2 9 Peduli akan program kerja dan peduli dengan acara kebersamaan yang dibuatdisepakati bersama di dalam timdivisidepartemen, secara aktif selalu memberikan masukan kepada timdivisidepartemen dalam hal meningkatkan kekompakan tim. 2,5 2,5 10 Peduli akan program kerja dan peduli dengan acara kebersamaan yang dibuatdisepakati bersama di dalam timdivisidepartemen, secara aktif menjadi pengikat kekompakan antar rekan kerja dalam timdivisidepartemen. 2 2 11 Tidak peduli permasalahan yang dihadapi timdivisidepartemen yang bersangkutan. 0,5 0,5 12 Mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh timdivisidepartemen yang bersangkutan, ikut membantu memecahkan masalah setelah diajak oleh rekan kerja yang disukai. 1 1 13 Mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh timdivisidepartemen yang bersangkutan 2 2