1. Home
  2. Lainnya

Validitas Instrumen Penyajian Data

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Pada item pernyataan Pemberian system kompensasi, membuat termotivasi bekerja keras untuk memenuhi semua kebutuhan, dari 40 responden 13 orang yang menyatakan sangat setuju, 15 orang menyatakan setuju, 11 orang menyatakan ragu-ragu, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan 1 orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Pada item pernyataan Kondisi lingkungan kerja yang mendukung dalam melakukan kegiatan saat bekerja, dari 40 responden 14 orang yang menyatakan sangat setuju, 20 orang menyatakan setuju, 6 orang yang menyatakan ragu-ragu, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.

2. Validitas Instrumen

a. Variable Kompensasi Penulis akan menguji hasil kuisioner mengenai kompensasi dengan bantuan program SPSS 20. Hasil analisis tersebut diuraikan sebagai berikut : Tabel 4.7 Hasil Validasi Instrumen Kompensasi X 1 Correlations digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id KOM P1 KOM P2 KOM P3 KOM P4 KOM P5 KOM P6 SKORTO TIM KOMP 1 Pearson Correlat ion 1 .670 .545 .597 .295 .373 .620 .798 Sig. 2- tailed .000 .000 .000 .065 .018 .000 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 KOMP 2 Pearson Correlat ion .670 1 .623 .565 .226 .349 .322 .732 Sig. 2- tailed .000 .000 .000 .161 .027 .043 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 KOMP 3 Pearson Correlat ion .545 .623 1 .551 .238 .529 .380 .774 Sig. 2- tailed .000 .000 .000 .139 .000 .016 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id KOMP 4 Pearson Correlat ion .597 .565 .551 1 .405 .203 .378 .732 Sig. 2- tailed .000 .000 .000 .009 .208 .016 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 KOMP 5 Pearson Correlat ion .295 .226 .238 .405 1 .170 .307 .570 Sig. 2- tailed .065 .161 .139 .009 .294 .054 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 KOMP 6 Pearson Correlat ion .373 .349 .529 .203 .170 1 .495 .653 Sig. 2- tailed .018 .027 .000 .208 .294 .001 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 KOMP 7 Pearson Correlat ion .620 .322 .380 .378 .307 .495 1 .698 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Sig. 2- tailed .000 .043 .016 .016 .054 .001 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 SKOR TOKO MP Pearson Correlat ion .798 .732 .774 .732 .570 .653 .698 1 Sig. 2- tailed .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Dalam tabel tersebut didapatkan nilai r hitung item-item pernyataan variable kompensasi 0,798, 0,732, 0,774, 0,732, 0,570, 0,653, 0,698.. sedangkan r tabel untuk n sebanyak 40 sebesar 0,312. Jadi, seluruh nilai r hitung tersebut lebih besar dari r tabel. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan dalam variable kompensasi valid. b. Variabel Kepemimpinan Penulis akan menguji hasil kuisioner mengenai kompensasi dengan bantuan program SPSS 20. Hasil analisis tersebut diuraikan sebagai berikut digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Tabel 4.8 Hasil Validitas Instrumen Kepemimpinan X 2 Correlations KEP1 KEP2 KEP3 KEP4 KEP5 KEP6 SKORTO KEP KEP1 Pearson Correlati on 1 .342 .267 .342 .184 .205 .123 .590 Sig. 2tailed .033 .100 .033 .262 .211 .457 .000 N 39 39 39 39 39 39 39 39 KEP2 Pearson Correlai on .342 1 .414 .358 .390 .400 .171 .679 Sig. 2tailed .033 .008 .023 .013 .010 .291 .000 N 39 40 40 40 40 40 40 40 KEP3 Pearson Correlat ion .267 .414 1 .322 .486 .663 .578 .756 Sig. 2tailed .100 .008 .042 .001 .000 .000 .000 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id N 39 40 40 40 40 40 40 40 KEP4 Pearson Correlat ion .342 .358 .322 1 .236 .304 .188 .616 Sig. 2tailed .033 .023 .042 .142 .057 .247 .000 N 39 40 40 40 40 40 40 40 KEP5 Pearson Correlat ion .184 .390 .486 .236 1 .632 .295 .677 Sig. 2tailed .262 .013 .001 .142 .000 .064 .000 N 39 40 40 40 40 40 40 40 KEP6 Pearson Correlat ion .205 .400 .663 .304 .632 1 .332 .747 Sig. 2tailed .211 .010 .000 .057 .000 .036 .000 N 39 40 40 40 40 40 40 40 KEP7 Pearson Correlat ion .123 .171 .578 .188 .295 .332 1 .523 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Sig. 2-tailed .457 .291 .000 .247 .064 .036 .001 N 39 40 40 40 40 40 40 40 SKOR TOKE P Pearson Correlat ion .590 .679 .756 .616 .677 .747 .523 1 Sig. 2tailed .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 N 39 40 40 40 40 40 40 40 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Dalam tabel tersebut didapatkan nilai r hitung item-item pernyataan variable kepemimpinan 0,590, 0,679, 0,756, 0,616, 0,677, 0,747, 0,523.. sedangkan r tabel untuk n sebanyak 40 sebesar 0,312. Jadi, seluruh nilai r hitung tersebut lebih besar dari r tabel. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan dalam variable kepemimpinan valid. c. Variable Motivasi kerja Penulis akan menguji hasil kuisioner mengenai kompensasi dengan bantuan program SPSS 20. Hasil analisis tersebut diuraikan sebagai berikut : digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Tabel 4.9 Hasil Validitas Instrumen Motivasi Kerja Y Correlations MOT 1 MOT 2 MOT 3 MOT 4 MOT 5 MOT 6 SKORTM OT MOT1 Pearson Correlat ion 1 .549 .471 .355 .444 .408 .204 .679 Sig. 2-tailed .000 .002 .025 .004 .009 .206 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 MOT2 Pearson Correlat ion .549 1 .820 .555 .651 .448 .572 .886 Sig. 2tailed .000 .000 .000 .000 .004 .000 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id MOT3 Pearson Correlat ion .471 .820 1 .548 .742 .316 .434 .831 Sig. 2tailed .002 .000 .000 .000 .047 .005 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 MOT4 Pearson Correlat ion .355 .555 .548 1 .613 .314 .192 .701 Sig. 2tailed .025 .000 .000 .000 .048 .234 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 MOT5 Pearson Correlat ion .444 .651 .742 .613 1 .170 .272 .740 Sig. 2tailed .004 .000 .000 .000 .294 .090 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 MOT6 Pearson Correlat ion .408 .448 .316 .314 .170 1 .495 .653 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Sig. 2tailed .009 .004 .047 .048 .294 .001 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 MOT7 Pearson Correlat ion .204 .572 .434 .192 .272 .495 1 .616 Sig. 2tailed .206 .000 .005 .234 .090 .001 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 SKOR TOM OT Pearson Correlat ion .679 .886 .831 .701 .740 .653 .616 1 Sig. 2tailed .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 40 40 40 40 40 40 40 40 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Dalam tabel tersebut didapatkan nilai r hitung item-item pernyataan variable kompensasi 0,679 , 0,886, 0,831, 0,701, 0,740, 0,653, 0,616.. sedangkan r tabel untuk n sebanyak 40 sebesar 0,312. Jadi, seluruh nilai r digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id hitung tersebut lebih besar dari r tabel. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa item pertanyaan dalam variable motivasi kerja valid.

3. Reabilitas Instrumen

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 4

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 13

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 0 15

PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN KARITA MOSLEM SQUARE SURABAYA.

5 17 128