867.760 General Bahan
46.754.417 62.867.760 General Bahan
13.672.373 27.722.344 Material Administrasi Kantor
Office Administration Asuransi
Insurance Lain-lain
11.115.747 27.359.887 Others
Jumlah 541.817.288 824.294.544 Total
28. Utang Lancar Lain-lain
28. Other Current Payables
Utang Dividen
Dividend Payables Cadangan Program Pensiun
Defined Contribution Pension Iuran Pasti
Plan Reserve
Jumlah
Total
Cadangan program pensiun iuran pasti merupakan Defined contribution pension plan reserve cadangan dana program pensiun iuran pasti yang
represents unfunded defined contribution pension belum dilakukan pendanaan.
plans.
29. Pendapatan Diterima di Muka Jangka Panjang
29. Long-Term Unearned Revenue
Pendapatan diterima dimuka jangka panjang Long term unearned revenue represents revenue in merupakan sewa tanah HGB dan sewa bangunan
advance from rental of areas and buildings around di lingkungan pelabuhan yang jatuh tempo lebih
the port which will be due in more than a year. dari setahun. Saldo pada tanggal 31 Maret 2018
Balance as of March 31, 2018 and December 31, dan 31 Desember 2017 masing - masing
2017 amounting to Rp 352,731,631 and sebesar Rp352.731.631 dan Rp330.998.765.
Rp330,998,765 respectively.
30. Uang Jaminan
30. Guaranteed Deposit Received
Utang jaminan per 31 Maret 2018 dan 31 Guarateed Deposit Received as of March 31, 2018 Desember 2017 merupakan uang jaminan yang
and December 31, 2017 are money assurances diterima pihak ketiga atas pemakaian jasa listrik,
received from the third party over the usage jasa telepon dan jaminan lainnya senilai
of electricity, telephone services, and any Rp4.579.667 dan Rp4.610.340.
other assurances amounting to Rp4,579,667 and Rp4,610,340 respectively.
31. Liabilitas Imbalan Kerja
31. Employee Benefits Liabilities
Estimasi liabilitas
aktuaria
per
tanggal The estimated actuarial liabilities as of March 31,
31 Maret 2018 dan 31 Desember 2017 adalah 2018 and December 31, 2017 are as follows: sebagai berikut:
Perusahaan The Company Liabilitas Imbalan Pensiun
306.277.633 310.476.916 Pension Benefits Obligation Sub Jumlah
306.277.633 310.476.916 Sub Total Entitas Anak
66.285.046 70.506.926 Subsidiaries
Jumlah 372.562.679 380.983.842 Total
Program Imbalan Pasti :
Defined Benefits Plans:
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun The Company maintains defined benefit pension imbalan pasti untuk semua karyawan tetapnya
plan program for all permanent employees as of yang masuk sebelum tanggal 1 Januari 2014 yang
January 1, 2014 which is managed by Dana dikelola
Pensiun Perusahaan Pelabuhan and Pengerukan Pelabuhan dan Pengerukan ('DP-4") yang akta
oleh Dana
Pensiun
Perusahaan
('DP-4") on which the deed of establishment was pendiriannya telah disahkan oleh Menteri
approved by the Minister of Finance of the Republic Keuangan Republik Indonesia dengan surat
of Indonesia in its decision letter No. KEP- keputusannya No. KEP- 248/KM.6/2002 tanggal
248/KM.6/2002 November 12, 2002. Pension Fund
12 November 2002. Pendiri Dana Pensiun ('DP-4") ("DP-4") founder was PT (Persero) Pelabuhan of adalah PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II
Indonesia II with founding partners PT (Persero) dengan Mitra pendiri terdiri PT (Persero)
Pelabuhan Indonesia I, III, IV and PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I, III, IV dan PT (Persero)
Pengerukan Indonesia. Paid pensions are Pengerukan Indonesia. Pensiun yang dibayar
calculated based on basic pension income (Merit dihitung berdasarkan penghasilan dasar pensiun
Employee Achievement (Penghasilan Merit (Merit) + Tunjangan Prestasi
Income
(Merit)
Allowance (TPP)) and employee service period. Pegawai (TPP)) dan masa kerja karyawan.
Pendanaan Dana Pensiun berasal dari kontribusi Funding of Pension Fund contributions from pemberi kerja dan karyawan sebesar 5% dari
employers and employees is 5% of the pensionable penghasilan dasar pensiun.
earnings.
Program Iuran Pasti : Defined Contribution Plans : Perusahaan
The Company
Perusahaan juga melakukan Pendanaan melalui The Company also maintain a defined contribution program pensiun iuran pasti ("PIP") untuk semua
pension plan (“PIP”) for all permanent employees. karyawan tetapnya. Program ini dikelola oleh Dana
This program is managed by Dana Pensiun Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara
lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Indonesia (Persero), Tbk (DPLK BNI) yang akta
(Persero) Tbk (DPLK BNI) which deed of pendiriannya telah disahkan oleh Menteri
establishment was approved by the Minister of Keuangan Republik Indonesia dengan Surat
Finance of the Republic of Indonesia in its Decree Keputusan
No. KEP-1100/KM.17/1998 dated November 23, 1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998.
1998. Employees, after serving a qualifying period, Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan
are entitled to benefits on retirement, disability or tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia.
death.
Iuran porsi pemberi kerja sebesar 10% dari Merit The portion of the employer contribution was 10% dan TPP. Berdasarkan Surat Direktur SDM dan
of the Merit and TPP. The letter of the Director of Umum No. KP.0604/53/P.III-2015 tanggal 3 Juni
Human Resources and General No.KP.0604 / 53 / 2015 menyetujui pengalihan penyelenggaraan
P.III-2015 dated June 3, 2015 approved the program pensiun dan pengalihan seluruh dana dari
Transfer of Program Implementation and transfer of DPLK BNI Simponi kepada Dana Pensiun Pelindo
entire pension fund DPLK BNI Simponi to Dana Purnakarya.
Pensiun Pelindo Purnakarya.
31. Liabilitas Imbalan Kerja (Lanjutan)
31. Employee Benefits Liabilities (Continued)
Perusahaan mendirikan Dana Pensiun Pelindo The Company established the Dana Pensiun Purnakarya yang akta pendiriannya telah disahkan
Purnakarya (Pension Fund of Purnakarya) and its oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia
deed of establishment was approved by the dengan Surat Keputusan No.KEP-141/D.05/2014
Minister of Finance of the Republic of Indonesia tanggal 20 Oktober 2014 yang merupakan dana
with Decree No.KEP-141/D.05/2014 dated October pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus
20, 2014 which is a defined benefit pension fund yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti
managed by a separate board, which provides bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi
defined benefits for all employees who have met persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut
certain requirements on retirement, disability or pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk
death. Contribution to the pension plan is 10% of program pensiun tersebut adalah sebesar 10%
pension basic income of employees and it dari Penghasilan Dasar Pensiun karyawan dan
becomes the burden on the Company. menjadi beban Perseroan.
Liabilitas imbalan pasca kerja Perusahaan pada The Company post-employment benefit liabilities tanggal 31 Desember 2017, 2016 dan 2015
as of December 31, 2017, 2016 and 2015 were dihitung oleh PT RAS Actuarial Consulting,
calculated by PT RAS Actuarial Consulting, an aktuaris independen sebagaimana tertuang dalam
independent actuary as stated in the actuarial Laporan
No.117/RAC/PL3-UUK/I/2018 dated No.117/RAC/PL3-UUK/I/2018 tanggal 2 Januari
January 2, 2018, No.219/RAC/PL3-UUK/I/2017 2018, No.219/RAC/PL3-UUK/I/2017 tanggal 3
dated January 3, 2017 and No.179/RAC/PL3- Januari 2017 dan No.179/RAC/PL3-UUK/I/2016
UUK/I/2016 dated January 11, 2016. tanggal 11 Januari 2016.
Berdasarkan Peraturan Direksi Perusahaan Based on the Regulation of Directors of No. PER.05/KP.0202/P.III-2016 tanggal 1 Februari
the Company No.PER.05/KP.0202/P.III 2016 dated 2016 tentang Pola Pengaturan Kerjasama
February 1, 2016 on the Cooperation Agreement Penyerahan
on the partial submission of work between the Perusahaan dan Individu, disebutkan bahwa
Company and individual, stated that shortage of the selisih kurang pembayaran cadangan uang
payment of employee benefit of PDS employees pesangon pegawai PDS yang bertugas di
assigned to the Company will be covered by the Perusahaan ditanggung oleh Perusahaan.
Company.
Perhitungan imbalan jangka panjang atas imbalan The calculation of long-term benefits for post- pasca
retirement benefits of employees is conducted by PT Binaputera Jaga Hikmah tahun 2016 dengan
PT Binaputera Jaga Hikmah on 2016 using the menggunakan Projected Unit Credit Method.
Projected Unit Credit Method. The number of Jumlah karyawan per tanggal 31 Desember 2016
employees on December 31, 2016 include in the yang dilakukan perhitungan adalah sebanyak
calculation is 1,257 employees. 1.257 orang.
Entitas Anak :
Subsidiaries :
PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI) PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI)
BJTI menghitung dan membukukan cadangan BJTI calculates and records an allowance for the untuk hak karyawan sesuai dengan Undang-
rights of employees in accordance with the Undang Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Employment Act of the Republic of Indonesia No.13 No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003.
Year 2003 dated March 25, 2003. Under the Act, Berdasarkan Undang-undang tersebut Perseroan
the Company is required to pay severance
31. Liabilitas Imbalan Kerja (Lanjutan)
31. Employee Benefits Liabilities (Continued)
diharuskan untuk membayar uang pesangon, uang pay, gratuity and compensation rights to penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak
employees when the requirements specified in the kepada karyawan apabila persyaratan yang
law are met. BJTI carries funding of post- ditentukan
retirement benefits by involving employees at terpenuhi. BJTI melakukan pendanaan imbalan
Severance Funds Insurance in PT Asuransi pasca kerja dengan mengikutsertakan karyawan
Jiwasraya (Persero) defined contribution pension pada Asuransi Dana Pesangon di PT Asuransi
plan since October 1, 2007 and BJTI also follow Jiwasraya (Persero) program pensiun iuran pasti
the Dana Pensiun Pelindo Purnakarya (“DP3”) sejak tanggal 1 Oktober 2007 dan BJTI juga
program since January 1, 2015. mengikuti program Dana Pensiun Pelindo
Purnakary a (“DP3”) sejak 1 Januari 2015.
PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS)
TPS menyelenggarakan program pensiun iuran TPS provides defined contribution for pension pasti untuk semua karyawan tetapnya, termasuk
scheme to all of its permanent employees karyawan Perusahaan yang diperbantukan ke
including those seconded staff from the Company. TPS. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun
The pension fund is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara
Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk yang akta pendiriannya
Indonesia (Persero), Tbk, which was legalized by telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik
the Minister of Finance of the Republic of Indonesia Indonesia melalui Surat Keputusan No. KEP-
through its Decree No. KEP-1100/KM/17,1998 1100/KM/17,1998 tanggal 23 November 1998.
dated November 23, 1998.
Iuran pensiun yang ditanggung karyawan adalah Employees’ contribution is computed at 3% of the 3% dari penghasilan, sedangkan yang ditanggung
basic income, while the contribution of the TPS adalah 10% dari penghasilan. Kontribusi
Company is at 10% of the basic income of the Perusahaan adalah sebesar Rp3.576.232 untuk
employees. TPS contributed Rp3,576,232 for the tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember
year ended December 31, 2017 and Rp3,694,420 2017, Rp3.694.420 untuk tahun yang berakhir
for the period ended December 31, 2016 and pada tanggal 31 Desember 2016 dan Rp3.908.883
Rp3,908,883 for the year ended December 31, untuk tahun yang berakhir pada tanggal
31 Desember 2015.
TPS mengakui penyisihan imbalan kerja yang tidak TPS provides benefits to its employees, who didanai untuk karyawan yang mencapai usia
achieved the retirement age based on the pensiun sesuai dengan UU No. 13/2003 tanggal
provisions of Labor Law No. 13/2003 dated
25 Maret 2003.
March 25, 2003.
Perhitungan imbalan pasca kerja untuk karyawan The calculation of post employment benefits for the Perusahaan yang diperbantukan ke TPS,
TPS seconded staff from the Company, which is berdasarkan perjanjian kerja sama, termasuk
based on the Collective Labor Agreement, sebagai berikut :
includes the following :
a. Pensiun normal - Uang Penghargaan Purna
a. Retirement - Severance Pay and Gratuity Bhakti (UPPB) dan Bantuan Biaya Pindah
(Uang Penghargaan Purna Bhakti - UPPB and Pensiun (BBPP).
Bantuan Biaya Pindah Pensiun - BBPP).
b. Manfaat kematian dan cacat - UPPB.
b. Death and disable benefit - UPPB.
c. Pengunduran diri suka rela - nihil.
c. Voluntary resignation - nil.
Masa kerja karyawan
The employment period of the Company staff to diperbantukan di TPS dihitung sejak karyawan
Perusahaan
yang
TPS is determined based on the start of the tersebut diperbantukan di TPS.
assignment to TPS.
31. Liabilitas Imbalan Kerja (Lanjutan)
31. Employee Benefits Liabilities (Continued)
PT Pelindo Husada Citra (PHC) PT Pelindo Husada Citra (PHC)
PHC melakukan Pendanaan melalui program PHC made funding to Pensiun Iuran Pasti ("PIP") Pensiun Iuran Pasti ("PIP") untuk semua karyawan
for all permanent employees. The program is tetapnya. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun
administered by the Pension Fund of PT Bank Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia
Negara Indonesia (Persero), Tbk (BNI Pension (Persero), Tbk (DPLK BNI) yang akta pendiriannya
Fund) the deed of establishment was approved by telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik
the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia Indonesia dengan Surat Keputusan masing -
No.KEP-1100/KM.17/1998 dated masing
in
Decree
No.KEP-1100/KM.17/1998
tanggal
November 23,1998. Pension benefits will be given
23 November 1998. Imbalan pensiun akan on retirement, disability or death. Contributions to diberikan apabila karyawan tersebut pensiun,
the pension plan is 20% of the employee's basic cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program
salary on which 12.5% is deferred by the employee pensiun tersebut adalah sebesar 20% dari gaji
while 87.5% is suspended by the PHC. pokok
ditanggung oleh karyawan sedangkan yang ditanggung oleh PHC sebesar 87,5%.
PHC, PMS, PDS dan TTL
PHC, PMS, PDS and TTL
Group melakukan pendanaan imbalan pasca The Group made funding on post-employment kerja
dengan mengikutsertakan karyawan benefits by including organic employees in a organik pada program iuran pasti pada Dana
defined contribution plan in Dana Pensiun Pelindo Pensiun Pelindo Purna Karya (“DP-III”) sejak
Purna Karya (“DP-III”) since January 7, 2015. If the tanggal 7 Januari 2015. Jika saldo DP-III kurang
balance of DP-III post-retirement benefits is less dari imbalan pasca kerja sesuai dengan UUK
than the UUK No. 13/2003 and regulations of PHC, No. 13/2003 dan peraturan PHC, PMS, PDS dan
PMS, PDS and TTL, then PHC, PMS, PDS and TTL, maka PHC, PMS, PDS dan TTL
TTL will pay its shortcomings. membayarkan kekurangannya.
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) – PT Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) – PDS
PT PDS
PDS juga mengikuti program penisun untuk PDS also has other pension plan program called a kompensasi pesangon (PPUKP). Perusahaan
pension plan for severance compensation program melakukan kerjasama atas program tersebut
(PPUKP). The Company cooperate with DPLK dengan DPLK PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk based on berdasarkan perjanjian No.HK.0501/152/PDS-
No.HK.0501/152/PDS-2017 dated 2017 tanggal 29 Desember 2017 dan DPLK
agreement
December 29, 2017 and DPLK PT Bank Negara PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Indonesia (Persero) Tbk based on agreement berdasarkan perjanjian No.HK.0501/151/PDS-
No.HK.0501/151/PDS-2017 dated December 29, 2017 tanggal 29 Desember 2017.
31. Liabilitas Imbalan Kerja (Lanjutan)
31. Employee Benefits Liabilities (Continued)
Imbalan Pensiun
Employee Benefits is diperhitungkan di induk
Entitas
Anak
yang The
Subsidiary's
calculated at the parent
Liabilitas Imbalan Pensiun Entitas Anak yang Pension Benefits Obligation of Subsidiaries Taken menjadi tanggungan di Induk Perusahaan sesuai
Into Account in Parent based on directors Peraturan Direksi No.PER.05/KP.0202/P.III-2016
regulation No.PER.05/KP.0202/P.III-2016 are as sebagai berikut :
Perusahaan The Company Biaya Jasa Kini
Current Service Cost
Beban yang Diakui Dalam Expenses are Recognized Laba Rugi
in Profit or Loss
Net Liability at the Beginning Liabilitas Bersih Pada Awal Tahun
of the Years Beban (Pendapatan)
Expense (Income) Tahun Berjalan
For the Year Realisasi Pembayaran Manfaat
Payment Realization
Liabilitas Bersih Pada Net Liabilities at the End Akhir Tahun
of the Year
Dengan berlakunya
With the enactment of Regulation of the Board of No.PER.87/KP.0202/P.III-2017
Peraturan
Direksi
7 Directors No. PER.87/KP.0202/P.III-2017 dated Desember 2017 maka ketentuan sebagai mana
tanggal
December 7, 2017, the provisions as contained in terdapat
Regulation of Board of Directors No. PER.05/ No.PER.05/KP.0202/P.III-2016 Liabilitas Imbalan
KP.0202/P.III-2016 Employee Retirement Liabilities Pensiun karyawan PT PDS (Entitas Anak) tidak
PT PDS (Subsidiary) is no longer the responsibility lagi menjadi tanggungan Induk Perusahaan.
of the Parent Company.
Program liabilitas imbalan pasti memberikan Defined benefit liability program provides the eksposur Grup terhadap risiko aktuarial seperti
Group's exposure to the actuarial risk as the risk of risiko risiko tingkat bunga, dan risiko gaji.
interest rate risk and the risk of salary.
Risiko Tingkat Bunga
Interest Rate Risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan The present value of the defined benefit obligation menggunakan tingkat diskonto yang ditetapkan
is calculated using a discount rate determined by dengan mengacu pada imbal pasti hasil obligasi
reference to the yield definite results of high-quality korporasi berkualitas tinggi. Penurunan suku
corporate bonds. Lower interest rates would bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas
increase the liability bond program. program.
Risiko Gaji
Salary Risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan The present value of the defined benefit obligation mengacu pada gaji masa depan peserta program.
is calculated by reference to the salary of the future Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program
program participants. Thus, the salary increase akan meningkatkan liabilitas program itu.
program participants will increase the liabilities of the program.
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan Significant actuarial assumptions to determine the liabilitas imbalan pasti adalah tingkat diskonto dan
defined benefit obligation is a discount rate and kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas
expected salary increases. Sensitivity analysis analisis dibawah ini ditentukan berdasarkan
below is determined based on the respective masing-masing perubahan asumsi yang mungkin
changes in the assumptions which may occur at terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan
the end of the reporting period, with all other semua asumsi yang lain konstan.
assumptions constant.
32. Modal Saham
32. Capital Stock