1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Batasan Masalah

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka dapat diidentifikasikan permasalahan penelitian ini dengan berbagai pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: 1 faktor-faktor apa yang mempengaruhi Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 2 apakah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 3 apakah Komunikasi Interpersonal berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 4 apakah Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 5 apakah Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 6 apakah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 7 apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 8 apakah Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan dan Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 9 apakah Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 10 apakah Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?; 11 apakah Iklim Organisasi, Persepsi dosen tentang Kepemimpinan Dekan dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?

C. Batasan Masalah

Untuk lebih memfokuskan arah penulisan penelitian ini kepada tujuan penulisan, maka pembatasan masalah sangat diperlukan. Banyak faktor-faktor yang diduga mempengaruhi sekaligus mendukung kepuasan kerja dan kinerja dosen, namun dalam lingkup penelitian ini yang diteliti hanya membatasi sampai sejauh mana pengaruh Antara Iklim Organisasi, Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan. D. Rumusan Masalah Sesuai dengan permasalahan di atas, dirumuskan masalah sebagai berikut : 1. Apakah Iklim Organisasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan? 2. Apakah Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan? 3. Apakah Iklim Organisasai berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan? 4. Apakah Persepsi Dosen tentang Kepemimpinan Dekan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan? 5. Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan?

E. Tujuan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

2 35 153

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA TENTANG KINERJA DOSEN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA MENGIKUTI PERKULIAHAN DI FKIP UNIVERSITAS SIMALUNGUN PEMATANGSIANTAR.

1 11 40

HUBUNGAN PERSEPSI DOSEN TERHADAP KEPEMIMPINAN DIREKTUR DAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA DOSEN AKADEMI KEBIDANAN DI KOTA MEDAN.

0 1 32

ANALISIS ALUR UTAMA HUBUNGAN VARIABEL PENENTU KINERJA DOSEN : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN PERSONALIA, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN.

0 0 63

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS MUSLIM NUSANTARA AL-WASHLIYAH MEDAN.

0 0 23

KINERJA PERGURUAN TINGGI AGAMA ISLAM : Sudi Persepsi Dosen tentang Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Komitmen Dosen terhadap Kinerja IAIN Sultan Thaha Saifuddin Jambi.

0 2 78

KONTRIBUSI IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI STIA LAN BANDUNG.

1 1 59

PENGARUH PERSEPSI TENTANG IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI, PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SURAKARTA.

0 1 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN

0 0 10

Pengaruh Kompetensi Dosen dan Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Universitas KH A Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

0 0 25