Kerangka Konsep Hipotesis FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUP DR. M DJAMIL PADANG TAHUN 2012.

47

C. Definisi Operasional

Definisi operasional dalam penelitian ini dapat dijabarkan pada tabel berikut : Tabel 3.1 Definisi Operasional No Variabel Defenisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala Variabel Independen 1 Kepemimpinan Penilaian perawat terhadap kemampuan kepala ruang untuk mempengaruhinya dalam bekerja Kuesioner dengan 6 item pernyataan Baik : nilai ≥ median 18 Kurang baik : nilai median 18 Ordinal 2 Insentif Penilaian perawat terhadap tambahan diluar gaji atau upah yang diterima Kuesioner dengan 6 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 15.62 Kurang baik : nilai mean 15.62 Ordinal 3 Kondisi lingkungan kerja Penilaian perawat terhadap kenyamanan lingkungan tempat bekerja, baik fisik dan psikologis Kuesioner dengan 8 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 23.87 Kurang baik : nilai mean 23.87 Ordinal 4 Promosi Penilaian perawat terhadap kesempatan yang diberikan pimpinan terhadap jenjang kepangkatan, pendidikan lanjut dan pelatihan Kuesioner dengan 5 item pernyataan Baik : nilai ≥ mean 13.79 Kurang baik : nilai mean 13.79 Ordinal 5 Supervisi Penilaian perawat terhadap proses pemberian sumber- sumber yang dibutuhkan perawat dalam menyelesaikan Kuesioner dengan 5 item pernyataan Baik : nilai ≥ median 15 Kurang baik : nilai median 15 Ordinal 48 tugas untuk mencapai tujuan dari pimpinan pengarahan, bimbingan Variabel Dependen 1 Kepuasan kerja Keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana karyawan memandang pekerjaanya Kuesioner dengan 10 item pernyataan Puas : nilai ≥ mean 26.04 Tidak puas : nilai mean 26.04 Ordinal 49

BAB IV METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Desain penelitian adalah cross sectional studi yaitu penelitian yang mengukur variabel bebas dan variabel terikat yang dikumpulkan dalam waktu bersamaan Notoatmodjo, 2010. Variabel bebas terdiri dari kepemimpinan kepala ruang, insentif, kondisi lingkungan kerja, promosi dan supervisi sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja.

B. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang yang terdiri dari Instalasi Bedah, Instalasi Non Bedah, Instalasi anak dan IRNA Ambun Pagi pada tahun 2011. Jumlah seluruh perawat pelaksana yaitu sebanyak 411 orang. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Lameshow Isgianto, 2009. Keterangan : n= Besar sampel yang diinginkan N= Besar populasi 411 orang